会计事务所审计质量控制中存在的问题及对策
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【摘要】审计质量的控制工作在会计事务所的正常运行极其重要，其控制质量的高低会严重地影响到整个事务所未来的发展方向。因此，文章对国内的一些会计事务所的审计质量的控制工作进行了深刻的研究，在研究过程中必须要对市场上的多个会计事务所审计质量的控制工作进行实地的考察，并结合自身的实际情况，有针对性的总结出质量控制的问题所在，然后提出一些有可行性的应对方案。
【关键词】会计事务所;审计质量;质量控制;问题及解决策略
引言：我国国民经济的迅猛发展，为企业的发展提供了更大的发展空间和转型活力，渐渐的成为了我国经济发展不能缺少的一部分。但是企业的发展过程中，会计事务所所提供的专业的会计和审计等相关服务，更是成为了整个企业对内部财政分析和应对未来的一些阻挠的重要依据。因此，加大对会计事务所审计质量控制中出现的问题的督察力度，及时的对所在问题进行研究并找出最佳的解决方案，从而提高国内会计事务所审计质量。
一、会计事务所审计质量控制中的问题分析
（一）事务所内部的控制制度有待完善
我国目前已经注册的会计事务所的数量很多，事务所大多是中小型的规模，不具备大量的人力资源和资金资源，导致这些会计事务所的抗风险能力非常低，大型的企业一般自己具备有些的会计师，种种因素都极大的影响了国内会计事务所的整体发展。这些问题出现的最主要原因就是会计事务所内部控制制度不完善，一些很重要的规章制度和对会计师的能力要求等都太宽松。使得会计师对接到的审计任务不够重视，在整个审计的过程中极为随意，操作不够规范审议质量更是不符合要求，最终导致得出的审议质量被企业所否定。再加上整个审议的环节很复杂，需要大量工作人员的参与，很多监督管理会计业务绩效和质量的工作人员数量减少，使得整体的管理力度极大的下降，出现很多会计师应付工作等态度不端正的问题。
（二）会计师的审计能力较低
目前国内的一些大型企业和会计事务所对于人才的需求量不断地加大，中小型的会计事务所更是面临着人才资源极为短缺的情况，国内的会计在职审计工作人员数量很多，但是大多数专业素质很低不符合大型的企业和会计事务所事务的选人标准，大多数都就职于中小型会计事务所，这样一来又给中小会计事务所的发展增添了发展的阻力。中小型的会计事务所因为资金上的短缺和没有知名度等不利影响极大的限制了对于优秀的会计审计专家的聘用，为了事务所的正常运转就不得不降低对审计人员的标准，最终使得事务所的审计工作质量不符合企业标准。专业审计员工的确实更是限制了会计事务所后期在团队上的创建和以及长远的发展。除了这想，很多有些的审计工作者虽然具备专业的理论分析水平，但是对于相关的法律知识不够了解，也会导致最终的审议工作质量出现问题，不利于企业的项目建设。
（三）没有合理的会计事务所的组织结构
组织结构的不合理也是目前国内会计事务所发展过程中遇到的一大阻力。很多中小型的会计事务所没有组织结构合理化这一概念，再加上国内由于相关的知识文献等案例的缺乏，使得国内到现在为止还没有更新国际先进的一些会计事务所的组织结构，依旧是以有限责任和合伙制两种组织结构形式发展，极大地阻碍了会计事务所主旨结构的合理化发展。中小型会计事务所大多数应用的是有限责任制的管理结构，近些年的实践结果表明这两种组织结构的管理手段极大地降低了会计事务所整体的设计质量，使得一些审计质量脱离实际，这样一来就给会计事务所带来了很大的业务风险，获得的收益不能够维持整个会计事务所的正常运转，导致一些工作人员为了谋求利益而违反道德准则，给整个事务所带来灭顶之灾，长此以往，从而影响到整个中国市场上会计事务所的发展。
（四）缺乏审计的法律意识
虽然国内已经出现了很多的中小型会计事务所，为国内的企业发展贡献了很大的力量，但是这些会计事务所的审计人员素质普遍偏低，大多数都不符合国内企业审计工作的聘用标准。很多审计工作人员在进行工作时缺乏必要的法律意识，在很多环节不走法律的规定流程，签订的合约书在内容上缺乏专业性，必要的日期和工作流程都没有，甚至一些合约书连最基本的审计质量的最终目标都不含有。审计人员在工作时更没有按照合约书中的流程办事，再编制审计过程中只是单纯的走走形式，导致做出的审计底稿不符合规定，审计意见的填写也不符合标准，质量不合格的审计报告会给整个企业的项目发展带来不利影响。
二、提高会计事务所的审计质量的对策分析及策略
（一）加強对会计事务所内部控制制度的完善
会计事务所要想真正的提高自身的审计质量就必须从自身的制度找问题并加以解决。因此，当前会计事务所首要做的就是提高对内部控制制度管理和完善的重视程度，管理人员可以参考一些国内国外有些的会计事务所成功的案例，分析他们的管理制度。可以先建立一个更加科学的条理清楚的奖励机制和审计工作的监督流程，这样的话可以在短时间内提高审计工作人员的工作积极性和审计流程的规范性。还要善于进行工作的分配管理，审计工作的不同流程分发给在该环节能力较强的工作人员，将人力资源发挥到最大利用率，在最后完成工作时，还可以根据不同环节工作人员的表现力，进行奖励和惩罚，这样一来在提高审计工作效率的同时还规范了审计人员的工作行为。
（二）提高审计工作人员的综合素质能力
影响审计质量的决定性因素就是审计工作人员的素质水平，因此，提高国内会计事务所审计人员的专业素质水平刻不容缓。只有培养出具备专业素质的审计工作人员，他们才能够在审计工作中熟练的操作完成指定的任务，无形之中在提高审计质量的同时还提高了整体的工作效率。可见国内的一些会计事务所和相关的企业单位必须从审计人员的专业素质和道德理念等方面加大培养力度，同时加大对审计员工素质水平的招聘门槛，使得该专业的大学生在学习期间就意识到专业知识的重要性，从最基本的知识理论学期，为国家贡献出更多的专业性审计员。通过高薪聘请一些有资历的专家打开事务所的名号吸引大量专业优秀的审计员工加入到队伍中来，共同努力进步，提高会计事务所的审计质量。除此之外，会计事务所本身就要有忧患意识，必须要对在职的审计员工定期的进行考核和培训，开阔员工的视野，不断地优化整个事务所的任务结构，鼓励员工创新审计工作，适应现代社会的基本要求。 （三）加强对会计事务所的组织结构改革
必须改变国内传统会计事务所以有限责任制为组织结构的发展形式，只有这样才能够突破传统模式下的束缚，找到一条属于符合自身发展的改革道路。在对事务所组织结构的改进时，由于国内的优秀案例稀缺，我们可以去观察国外那些事务所组织结构建设发展很成熟的会计事务所，从中吸收有用的经验，并将这些有用的方案与原来的内部组织结构做比较，从中找到问题所在根据国内的国情和市场的发展方向制定一套符合中国市场的会计事务所内部组织结构。
（四）完善国内会计事务所整体的审计质量的控制程序
会计事务所在进行审计质量的控制程序探讨时，必须要结合当前国内的发展情况，制定符合实际的控制程序。会计事务所要提高对审计质量控制程序的管理力度，通过优化事务所的制度管理标准，将每个审计环节的工作流程优化到最佳符合国家的管理标准。责任分配制度可以应用到审计工作中去，提高审计人员对工作的认真程度，除了注重最终的审计工作的质量，还要重视在审计过程中底稿的保存和分析。还要处理好事务所于企业合作的关系，提升事务所中审计工作人员的整体道德素质和工作专业程度。除以上之外，还要注重东西方优点的兼容，可以积极的去参考国外先进的一些会计事务所的审计工作的制度管理，在结合国内当前的发展形式和法律规定，对会计事务所的内部控制制度进行创新和改进。
三、结束语
国内的会计事务所虽然对于企业的发展起到了一定的推动作用，但是在审计质量方面存在着很多要解决的问题，这些问题不利于我国会计事务所的发展，也会影响到国家经济的综合发展。可见，国内的会计事务所必须要把握好时机，敢于在审计工作中找到问题并解决，通过培养优秀的审计员工和不断地优化审计工作的督察系统，使得审计工作人员自发的提高对工作的重视。通过严格的制度不断地规范事务所员工的单个环节的效率从而提升事务所的整体的办事效率。相信经过不断地改革创新，不断地从问题中找出优化的方措施，国内的会计事务所将会成为推动经济发展的重要力量。
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