在线客服

咨询热线

发挥思想政治优势 创新企业党建工作

作者: 冯佃波

  [关键词]思想政治优势;创新;企业;党建工作
  思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前,随着市场经济的繁荣发展,人们的思维方式和价值取向也在发生新的变化,这自然也给企业思想政治工作带来新课题、新挑战。在这种新形势下,作为国有煤炭企业,如何更好地发挥思想政治工作优势,使思想政治工作适应不断发展变化的新形势,转化为助推企业科学发展的优势,成为煤炭企业各级组织和广大思想政治工作者不断研究和探讨的课题。
  一、转变观念,积极探索。增强思想政治工作的感召力和渗透力
  思想政治工作是我们党的优良传统和致胜法宝,是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。加强和改进思想政治工作首要的问题是坚持以人为本,人情人理,只有这样,才能增强思想政治工作的感召力和渗透力,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“理”的约束下努力工作。具体要做到三个转变:
  一要由“小政工”向“大政工”转变。要把思想政治工作作为经济责任指标,层层分解落实,与行政职责、经济利益直接挂钩。要构建党政工青齐抓共管的工作格局,企业各级管理人员既是本部门负责人。同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时,思想政治工作和行政、经济手段三管齐下,并根据不同情况各有侧重。
  二要由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作人员在对职工理论灌输的同时,要以平等的态度待人,加强与职工的沟通与交流。做到以情感人;要树立以人为本的管理思想,加强与职工感情上的联系,通过细致的工作,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感:要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;要创造一种和谐的人际关系,用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见,相互信任,通过人的心理调适,激发职工的积极性和创造性。
  三要由“空洞说教”向“虚功实做”转变。要坚持“三个贴近”的工作原则。首先要贴近生产经营。让思想政治工作进车间,人班组,上一线,到现场,及时把握职工的思想脉搏。针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢;其次要贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型,不要把职工“拉出来”教育,而是主动“贴上去”服务。最后要贴近家庭,要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭,把党的方针政策宣传到家庭,千方百计为职工排忧解难。关心职工群众生活是我们党的光荣传统,是企业思想政治工作者应尽的职责,也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。尤其是在当前构建和谐矿区的情况下,我们更要坚持从企业的实际出发,力求从根本上解决职工的实际困难。以满腔的热情,认真的态度,尽心尽责地关心帮助职工,让他们体会到企业的关爱,社会的温暖。
  二、把握规律,注重实效,提升思想政治工作的层次和水平
  思想政治工作归根结底是做人的工作,如果脱离了职工的思想实际,那就成了无源之水。在煤炭企业改革发展逐步深入的新形势下,职工的思想状况更趋复杂。在这样的情况下,通过开展思想政治工作,深入到职工群众中去,把准职工的思想脉搏,在弄清职工到底在想什么的基础上,针对不同思想状况。恰如其分地开展各种形式的思想政治教育。才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。
  突出重点,深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工头脑的战略任务落到实处,引导干部职工正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们这个时代的旗帜。它是马克思主义同当代中国实践和时代特征相结合的产物。它不仅科学地回答了建设有中国特色社会主义的一系列根本问题,而且科学地阐明了做好新形势下思想政治工作的基本原则和方法。用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导我们的工作和实践,是时代的要求,也是我们义不容辞的责任。同时,要始终坚持把贯彻落实科学发展观同研究新情况、解决新问题结合起来,既推动实际问题的解决,又深化对理论的理解,从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。
  在教育途径上,营造一种生动活泼的好局面。要打破自我循环的套路,面向社会推进群众自我教育、相互教育,形成大教育工作网络。要积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,培养良好的社会公德和职业道德,并做到家喻户晓,深入人心,使职工在政治立场、思想观念、道德情操等方面得到提升,并在行动上与党的路线方针保持一致,确保党的路线方针在企业的贯彻执行。不断推进和谐企业的形成与发展。
  顺应时代发展潮流,建立思想政治教育网络系统。要充分利用现代科学技术。建立起与知识经济时代相适应的思想政治工作体系。要加大报刊、广播、电视等传媒的正面宣传力度。同时,要充分发挥信息网络传播速度快,联系范围广的优势,运用丰富的思想政治教育信息资源。建立网络思想政治教育“知识库”、“思想站”和“信息窗”等。全面提高思想政治工作现代化水平。
  三、结合实际,大胆创新,不断开创思想政治工作新局面
  创新,就是突破、是创造全新成果的行为与过程。随着煤炭企业改革发展的不断深化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,迫切需要对思想政治工作的内容、体制及方法进行不断的改进与创新,从而保证和促进煤炭企业在市场竞争中抓住新机遇,迎接新挑战,开创新局面。
  坚持以科学发展观为指导。在继承中创新。思想政治工作是以促进人的全面发展为目标的,是关于人的发展的科学。在以往的工作中,我们往往浮于学习理论本身面上的东西。而没有真正深入进去全面系统的掌握和理解其科学内涵,在实际工作中也谈不上活学活用、灵活运用科学理论来指导实践。科学发展观为我们提供了根本的指导思想和教育主线,是新时期思想政治工作的根本指导思想和行动指南。思想政治工作要实现科学性和有效性,就必须体现时代的精神,也只有在科学发展观的指导下,才能实现自我协调发展,从而促进人的全面发展。
  思想政治工作重在不断创新和实践。要从思想政治工作观念、内容、方法的创新上人手,注重工作实效,大力开展思想政治工作创新实践活动。要紧密结合本本单位和本部门的工作实际。深入贯彻落实科学发展观,提升企业执行力。大力创建和弘扬先进的企业文化,以先进文化的力量引导好群众的思想意识和价值观念。要积极做好职工行为、观念的正确引导和转化工作,按照创建先进企业文化所推崇的“制度化――职业化――人性化”的轨迹循序渐进,在潜移默化中把教育内容渗透到职工的思想和心灵深处,凝心聚力,推动企业协调健康持续发展。
  延伸触角,抓住关键点,创建现代煤炭企业思想政治工作运行新机制。把思想政治工作的触角延伸到煤炭企业各个环节之中,不仅是贯彻落实党的重要思想的必然要求,也是在新经济结构中进一步加强企业思想政治工作的必然要求。创立思想政治工作“一岗双责”运行机制。实行全方位、多触角,全过程的思想政治工作。创立党组织发挥政治核心作用运行机制。坚持“重在建设”、“两手抓,两手都要硬”的原则。大力加强党的自身建设,充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。创立有效的激励运行机制。建立有利于稳定人才、造就人才、有利人才脱颖而出的激励机制和考核机制。用现代理念提高政工干部的影响力和执行力,使各级干部、广大职工获得更好的成长与发展机会。
  总之,只要我们从实际出发,坚持用发展的眼光、市场的经济手段和创新的精神去解决思想政治工作中遇到的新情况、新问题,积极研究和探索新形势下开展思想政治工作的新路子、新方式,努力把思想政治工作做实、做细,就一定能够收到实实在在的效果,不断开创新时期思想政治工作的新局面。
论文来源:《活力》 2012年第2期
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-1659363.htm