员工离职八大征兆

来源:用户上传      作者: 刘　再　李　俊

　　在众多人力资源关于员工和企业关系的比喻中，我们认为将双方比喻成婚姻关系是相对公平和符合新经济时代企业管理的具体特点的贴切说法。但是就象现实生活中实际可能发生的情况一样，员工和企业的这种婚姻关系也会发生异变，这种婚姻关系也会出现裂痕，甚至最终走向解体。
　　
　　征兆一：工位上个人物品迅速减少
　　
　　在正常情况下，一名员工座位上的个人物品虽然偶有变化，但大体会保持一个相对稳定的状态。如果在某个时期内，一名员工的个人物品迅速减少，而又没有在近期内有可能外出培训或长期出差的任务，则该员工的离职迹象是极其明显的。有一些很有心计的员工为防止别人过早发现个人的离职倾向，因此在转移个人物品时往往颇为小心。
　　
　　征兆二：大量复制公司资料
　　
　　事实证明，当一名员工离职后，大多数情况下会选择与原来公司业务相近的企业继续工作。因此在原来企业中的很多资料是会对他未来的工作有所帮助的。所以，离职员工会将所接触的资料尽可能多的保存在个人手中，以预备将来有可能出现的工作需要。如果我们发现一名员工长时间的使用复印机，经常借阅大量资料带出公司，短期内注册多个免费电子邮箱，密度极高的发送大容量的电子邮件，长时间在公司内部网站上停留下载资料，随身物品中经常携带移动硬盘，这些都表明员工可能在为离职复制资料。
　　
　　征兆三：近期常请半天或一天的短假
　　
　　大多数的人并不愿意从一个公司离开之后再去寻找新的公司，而都希望在下一份工作基本确认的情况下再从现有的职位离开。因此，为就任下一工作所必须经历的递交简历、进行面试甚至专项测试都有可能耗费一定的时间，对于新工作业务的熟悉也需要相应的时间安排，而这些时间都需要欲离职员工以请假的方式完成。所以如果一名员工在近期非充分理由请假增多则有很大嫌疑在为进入新的岗位做自我调整和准备。
　　
　　征兆四：接听电话突然变得神秘
　　
　　当员工决定离职之时，他的本意并不希望在一开始便为人所知。但在此敏感阶段，又少不了与外界进行此类主题的交流与沟通。对于电话沟通的特点而言，它最大的特点就是他的即时性，所以当通过电话交流与离职相关的信息时，欲离职的员工如果身边尚有他人在场，交流起来就会相对困难而尴尬。大多数情况下，他们会选择使用手机，并且借故远离他人选择便于交谈的僻静地点。
　　
　　征兆五：发言风格发生反向改变
　　
　　如果员工离职确实是“决心已下”，那么他们的行为表现会和未下决心之前显现出明显的行为差异。比较明显的表现在部门例会上，一位过去在会议上发言积极，内容丰富的员工当决心离职的时候，他或许变得沉默寡言，因为在他的心中他也许认为无论再多说什么已经没有实际的意义了。相反，对于一位平常在会议上三缄其口谨慎言语的员工而言，当下定决心离职的时候，或许由于内心“无所谓”态度的产生以至于解除了恐惧和压力，便可能在会议上喋喋不休，甚至有可能使用苛刻的语言对现有公司内的事物提出尖锐的批评。
　　
　　征兆六：与同事私下交流次数增多
　　
　　无论对谁而言转换公司都意味着要和自己已经熟悉的环境和自己的一段人生经历做出诀别，自觉不自觉之间也会对未来未开始的陌生职业生活产生些恐惧心理。处在此种心理状态下的个体经常会产生与他人交流和沟通的冲动，希望得到来自朋友的支持和鼓励。因此在一名员工考虑离职以至操作离职的过程中他往往会选择和周围的同事分享离职的话题，征求朋友的建议，当然也有可能同知近的朋友和盘托出。
　　
　　征兆七：突然延长在公司时间
　　
　　由于离职前需要较长的时间整理个人物品；复制大量的与工作相关的或不相关的公司资料；将电脑中的资料通过备份或打包邮件的形式予以复制保留；也需要借助公司现有办公设备为未来的新岗位做出相应的资料和能力的准备。上述这些事情一般无法在正常工作时间众目睽睽之下完成，所以欲离职员工大多会采取下班之后较晚离开公司，节假日到公司加班的方式完成上述工作。
　　
　　征兆八：集中归还所借物品催缴自己借出物品
　　
　　离职意味开始新的生活，离职也意味着进入新的人际圈，所以在正式离职之前对一些事情做出适当的了断基本属于负责的行为。这样离职者不仅在最终离职的时候完成了和组织的身份脱离，也割舍了与人际圈的精力牵绊，从而保证自己精力充沛地投入到新的奋斗空间。

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