劳动力价格上涨对中小企业发展的影响

来源:用户上传      作者: 宋新力

　　“倒逼机制”将彻底扭转中小企业普遍存在的缺乏转型升级动力的惰性和机会心态。因此，劳动力价格上涨对中小企业发展是挑战，更是契机
　　
　　去年以来，劳动力价格上涨冲击波给中小企业发展了带来切肤之痛。相关分析文章见诸于媒体，对中小企业如何应对这新一轮的挑战“望闻问切”，奉献上“秘方”、“偏方”。新时期中小企业新问题受到社会及时和广泛关注，显示了我国经济社会体制转型和重构的成果，反映了中小企业促进经济社会发展的重要作用。无论是劳动力价格上涨，还是中小企业发展的相对剩余价值产生，其检验标准应看是否真正提高和实现了改善劳动者生活的潜力。
　　劳动力价格上涨对中小企业发展造成的冲击已毋庸置疑，需要指出的是这轮冲击波目前仍在蔓延，中小企业发展中的诸多问题随之会更加突出，相当多的中小企业将由此陷入困境。
　　近年来，我国经济的强劲增长和带来的货币超发，将在今后一个时期带来较大的通胀压力。人民币汇率不断升值使得以加工贸易为主的出口型中小企业的比较优势正在丧失，那种长期以来单纯依靠人民币低汇率，以建立在劳动力、土地、资源和环境等价格较低基础上实现中小企业生产规模扩张和扩大产品销路的传统理念和经营方式已消失殆尽。劳动力价格上涨的冲击波对中小企业形成的“倒逼机制”，将彻底扭转中小企业普遍存在的缺乏转型升级动力的惰性和机会心态。可以讲劳动力价格上涨对中小企业发展是挑战，更是契机。
　　俯看中小企业现状，一是劳动力价格上涨带来的中小企业用工难问题最突出，成因最复杂，影响面最广。二是劳动力价格上涨带来中小企业成本增加，尤其令以加工贸易为主的出口型中小企业叫苦不迭。三是中小企业的职业技术用工缺口大，企业投入职业技术培训成本增加。四是劳动力就业选择性得到释放，无论是掌握了职业技术的劳动力，还是大中专毕业生组成的新生代劳动力，择业与就业需要加快完善法制化劳动力市场制度。五是中小企业缺乏转型升级动力，机会心态使之进程滞后。
　　从经济学角度看，中小企业的用工难实际上反映的是供需关系均衡问题，当供大于求时，劳动力价格就会低于劳动力价值，当供小于求时，劳动力价格就会上涨。如此一来我们对由劳动力价格上涨引发的用工难和“涨薪潮”就不难理解了，更不是“一涨了之”的事情。目前我国的城市化率仅为46%，农村富余劳动力向城市化转移进程远未完成。截至2009年进城务工的农民工达到2.3亿人，劳动力市场制度不完善问题凸显，用工难与“涨薪潮”相互交织，使中小企业劳资关系紧张，发展陷入困境。
　　由劳动力价格上涨暴露出的中小企业用工难，反映了中小企业发展中诸多深层次问题。一是长期以来中小企业依靠低工资、高消耗、高排放和劳动密集型发展模式走到尽头，急剧摊薄的“人口红利”逼迫中小企业加快转型升级步伐。二是2008年1月实施的《劳动合同法》极大地触动并推进了中小企业依法规范劳动用工和劳动合同制度的进程。当前的劳动力流动性增大对加快建立和完善劳动力市场制度提出时效要求。三是新型劳动力市场荡涤着中小企业传统用工观念。据悉东部地区薪酬与中西部地区薪酬差距已缩小到5%左右，劳动力价格的差异化，创新和创业对挑战性岗位的青睐都使劳动力市场迸发出巨大活力。四是营造具有中小企业自身特点的企业人文环境和社会环境，创造大中专毕业生到中小企业创业和就业机会。中小企业用工难的突出表现之一是当地政府和中小企业忽视和缺乏对社会环境和人文环境的营造，当机会和条件相当时，失分的关键就在于此。
　　中小企业如何降低和消化劳动力价格上涨对企业发展的影响，首先要加快转变企业发展方式，加快企业转型升级步伐。开展产业创新、技术创新、工艺创新，服务创新，增强企业市场竞争力。其二要加强对员工的职业技术培训，尤其是加强对建筑业、制造业和服务业就业中60%农民工中等职业技术培训，使劳动者技术水平与企业技术标准相协调。其三要加强企业管理，向管理要效益，使提高劳动生产率与劳动者改善生活的诉求相适应。其四要积极争取获得国家及各地方政府的各项减负政策。今年1月财政部和国家税务总局继续实施对年纳税额小于3万元的小微企业所得税优惠政策，3月国家税务总局发布《关于扩大适用免抵退税管理办法企业范围有关问题的公告》，对新兴产业企业适应新经营模式给予免抵退税政策。

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