试论思想政治工作与企业文化的关系
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作者: 鲁长云
思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断,指出:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,并强调这是“具有长远意义的重要思想”。
随着知识经济和信息时代的到来,“科学管理”、“文化管理”应运登场,企业文化成为了企业高层领导日益关注的问题。在改革开放和社会主义市场经济的新的形势下,思想政治工作要为实现党的基本路线服务,就要继承和发扬党的思想政治工作的光荣传统,努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径。
因此在市场经济条件下,弘扬和发展社会主义文化,正确认识和处理企业文化与思想政治工作的关系,是建设具有中国特色的社会主义文化,加强和改进思想政治工作所亟待解决的新课题。
一、企业文化与企业思想政治工作的区别
企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念,它们是相对独立的,有质的差别,不能混为一谈,不能互相替代。二者的主要区别是:
1、所属范畴不同。企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的管理哲学、群体意识和行为规范的总和,是一种文化现象、观念形态;企业思想政治工作是党的政治工作和群众工作的一部分,是对广大职工群众进行党的路线、方针、政策和思想理论教育,调动职工积极性,培养“四有”新人的一种手段。
2、作用机制不同。企业文化通过物质文化、制度文化等“硬件”建设,形成一个无形的“文化场”来影响、同化职工的思想行为,具有较明确的规范和一定的强制性;企业思想政治工作是一种有目的的活动,是通过做人的思想工作来影响人的行为,注意灌输教育,疏通思想,启发觉悟,不带强制性。
4、作用范围不同。企业思想政治工作是针对企业成员的思想问题而开展工作,以说服教育为基本手段,以培养人的正确的世界观、政治观、道德观、人生观为目的,通过宣传、教育直接作用于企业成员的政治情操,思想意识,精神面貌,思想觉悟,由此,转化为思想动力。把职工思想最大限度地统一到企业振兴的思想境界上来,始终地使企业职工的思想与国家的方针、政策、思想路线保持高度的一致,形成强大的凝聚力和促进力。企业文化的作用范围同企业思想政治工作相比较,虽然不能割裂开来,但它能实现的不是政治色彩,而是“管理色彩”,它通过把人的理想教育、道德教育、纪律教育、传统教育、形势教育、科技文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合手段,达到有效地转化为生产动力的目的,把精神力变成有效的企业发展力,使企业精神成为一种有形感染力,激发职工的首创精神,有效地塑造企业的良好形象,不断提高生产效率,使企业管理体制、生产运行始终处于不断向上的境界。
二、企业文化与企业思想政治工作的共同点
1、工作对象一致。重视人的因素,尊重人的地位,研究人的思想和行为,最大限度地调动人的积极性;注意协调人们之间的关系,重视培养职工的集体主义意识,把人看作是企业主体,关心人、培养人、造就人,以人为本,促进企业多出产品,提高效益,发展生产力。
2、工作目标一致。企业文化建设与企业思想政治工作的奋斗目标,都是要提高职工的素质,树立和强化企业精神,用价值观来统一人们的思想意识,把全体职工凝聚在一起,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益,促进生产力发展。
3、内容上互相渗透,相互包含。企业文化与思想政治工作在内容上又存在相互渗透的部分,如培育企业精神,加强职业道德建设。企业在长期生产劳动和经营管理中逐步建立起的共同价值取向,由此凝结成强大的凝聚力和向心力、责任感和使命感,形成企业的独具特色的企业精神。而培养社会主义企业精神也已成为现代企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作对企业精神的培养,有着重要的导向和保证作用。随着改革开放的不断深入和企业管理日趋完善,我国国有大中型企业在长期的发展中都已形成了各自的企业精神,比如“铁人精神”、“孟泰精神”等等。由于对象、目标一致,两者在内容上必然多有交汇之处,如提高职工素质,培养企业精神等。
三、思想政治工作企业文化建设的相互作用
(一)新型企业文化能为新时期思想政治工作注入新活力
当今社会是一个以科学为先导,以经济竞争为主题的崭新世界,无论是政治和经济领域,还是科学文化和意识形态领域,都呈现出复杂的矛盾和斗争,并不断涌现出许多新的问题和难题。企业改革是一个极其复杂的群众性探索和创新事业,不仅会在员工中引起经济生活、政治生活的重大变化,而且也会引起生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化,甚至还会出现一些消极现象。因此教育员工正确认识改革,澄清各种糊涂认识和错误观点,变革思想观念,适应改革和改制的需要,是思想政治工作的紧迫任务。此外,随着企业改革的深化,经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,也必然会带来人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性,带来新的课题。建设新型的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力,而且有助于加强和改进思想政治工作,有助于我们寻求新方法,探索新形式。
(二)新型企业文化建设可以推进思想政治工作的整体创新
企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
在日益完善的市场经济体制中,企业文化建设内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚员工增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端、改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,使思想政治工作的理性化教育具体化、企业化。
(三)思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证
企业文化作为一种新的企业管理理论,它研究的对象既然是人,就要强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。加强企业文化建设,必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业文化建设只有同企业的思想政治工作紧密结合才能有生命力。
企业文化之所以被称作企业管理的新理论,其主要特征就在于企业文化强调以人为本,以提高人的素质来全面提高企业管理水平,企业文化建设是以人为中心的,这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作,从企业文化的内容看,无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造,所有这些都离不开思想政治工作。
思想政治工作、企业文化虽然在概念上有所不同,但在实际工作中却很难区分开来,两者是统一的。作为一个企业,必须着力于营造一种凝聚人心的氛围,坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程,生产经营的难点就是思想政治工作的难点,生产经营出现的问题,就是思想政治工作的问题。
企业思想政治工作同企业文化密切相关,相互渗透,具有许多共同点。然而,两者又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作,更多地把视角放在人的思想道德的建设上,而企业文化就是在这一基础上,把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上,两者视角相互弥补,共同发挥作用。
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