创新“驱动力”助推企业基层党建新发展
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摘 要：加强创新基层党组织建设是加强企业精神文明建设，推动文化建设，确保企业各项事业高效稳步推进的重要法宝。本文主要从创新党建工作机制、内容、方法和措施上深刻阐述了抓好党建工作的切入点和创新点，达到进一步加强和改进企业基层党组织的自身建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进企业各项工作和谐稳定发展。
关键词：思想政治 改革 创新 基层党建 党支部
基层党组织工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，是党的思想工作最前沿阵地。加强基层党组织建设，对于切实加强党的领导，促进基层工作和精神文明建设，进而推动企业的发展，有着及其重要的作用。
然而，当前社会发展瞬息万变，党务工作也要跟上时代发展的步伐，与时俱进。在现在公司企业的党务建设进程中，迫切需要从思想政治、工作机制、工作内容、工作方法等方面加强基层党的建设，不断探索新的路子和方法。深入贯彻党的十八大三中全会精神，以改革的创新精神推进企业基层党的建设，进一步加强基层党组织的自身建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要坚持解放思想，实事求是、与时俱进，在解放思想中统一思想，不断推进党建工作的创新。对于如何创新和加强基层党建工作，笔者试谈个人的一点思考和体会。
一、要适应形势的变化，在观念上创新转变观念，找准党建工作的“切入点”
党建工作首先要从自身出发，做到自身的创新观念，再发挥自身的影响力，倡导敢为天下先的创新思想，营造敢于突破、勇于创新、团结协作的创新文化氛围，建设具有持续创新活力的党员干部队伍。党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。
二、要把握时代的特点，创新党务工作的方法和手段
党建工作要改进方法，拓宽工作思路，既要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行又要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。具体分析而言：教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对职工的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、效益观念、创新观念和价值观念。激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动人的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。培养，就是以培养"四有"新人为目标，培养一批道德素质好、专业精的各种专业人才。
三、加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子
党支部是党建的重要方向，每个党支部都是一个战斗的小集体，党支部建设的好坏，直接影响到党务工作的优劣水平。因此，要真正发挥党支部"领头羊"的作用，一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的"复合型"人才充实到基层党支部领导岗位上；二要注重提高党务人员的综合素质，采取各种有效途径、培训班，组织党务工作者探讨和交流，加强基层党支部建设的新思路；三要各级领导多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。
四、要提高工作效率，在工作机制上创新
要紧密结合实际，在内容上进行创新工作要力求务实、灵活和创新。所谓务实，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由"软任务"变成"硬指标"。“灵活”就是要求我们在工作中要使教育形式多样，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，更多的用“指导”代替“指令”，多一点主观能动性。各种党务活动的开展多注重实效，少讲究形式。创新就是适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与宣传管理业务有机结合起来，融为一体。在布置具体业务特别是重大宣传活动管理业务的同时，同步做好思想政治工作，努力提高工作效率，实现机制创新。
五、结束语
任何工作都需要用创新的思维去寻找突破口，在实践中不断发现新问题，解决制约改革发展存在的突出问题和矛盾。各基层党组织应结合改革发展的新要求，从农村、国有企业、城市社区和非公有制经济等不同领域的实际出发，创造条件、拓展平台，让各类基层党组织都能在实践中强化功能，有效发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
参考文献
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