浅谈加快科技人才成长的对策

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　　【摘 要】本文在理论分析及调研的基础上，针对科技人才的特点和科技工作的特殊性提出了加快科技人才成长的几点对策。
　　【关键词】科技人才；成长；对策
　　
　　科技人才是指具有一定政治素养及道德品质，有较高的创造力以及专门的知识和技能，在从事科学技术领域工作中对社会做出较大贡献的人才。内在素质对科技人才成长起到最直接也是最重要的作用，外部环境要素通过影响内在素质要素间接地对科技人才成长期作用，因此，可以通过对外部环境要素的改善来满足科技人才不同阶段对精神和物质层面的需求，以此激发科技人才的潜能，使其在适合科技人才自身发展的环境下，提升内在要素中某些要素的能力。
　　一、改善单位内部环境
　　通过改善单位内部环境以期达到满足科技人才需求进而激发其工作积极性的方法。如：通过改善工作环境与条件使其感到舒适度提高，在较为舒服的环境下工作，能够满足他们对物质层面的需求，激发其工作积极性；良好的晋升通道，可以使其在努力工作有一定的产出后得到认可并且能够体现在职位晋升上，满足某方面需求，激发其工作积极性；优厚的薪酬福利，能够满足科技人才对物质层面和精神上的需求，不仅生活水平提高，丰厚的待遇也代表了本人在单位中的地位，使其更加努力工作；合理的人力资源配置，能够使人岗达到最优匹配，使资源得到最有效的利用；公平公开公正的绩效考核机制，能够使科技人才在工作岗位上充分得到尊重，自己的努力与业绩能够被合理量化并且以薪酬福利或晋升等方式展现出来；及时合理的培训机制，能够使得科技人才及时更新知识，了解科研最新资讯，将其应用到实际工作中，科技人才作为高知识素养的人才，对知识获取的需求较大，及时满足这方面的需求可以有效留住科技人才；营造良好的创新氛围以及和谐的人际关系氛围，能够使科技人才在这种氛围下相互交流，有利于浓厚科研氛围的形成以及知识共享平台的搭建，而这些都会通过科研成果产出增多、科技人才成长加速的方式体现出来。
　　二、改善宏观环境
　　通过改善宏观环境使得科技人才快速成长。如果能够对处于不同成长阶段的科技人才提供有效的资助，可以起到加大动力的作用。这些资助可以是为青年科技人才提供一定的资金、科研机会、科研设备等的资助，使其能够在学习、成长期快速成长；也可以是为处于成熟期的高层次科技人才提供必要的资助，使其能够在成熟期产出更多的成果并且通过一些方式减缓其衰退，或者能够使其进入到新一轮的成长过程中，避免过早进入衰退期；还可以是营造一种氛围使得科技人才能够得到有效的沟通交流、知识共享，进而提高全社会的知识交流程度，促进创新思维的产生；还可以通过完善人才市场、出台有利于科技人才有序流动的社会保障和户籍档案政策等措施。
　　三、改善生活环境
　　良好的生活环境是科技人才成长的物质保障，它能够使科技人才在较优越的环境下工作，没有后顾之忧。生活环境的改善除了依靠宏观环境中的一些要素对其得作用外，还受到科技人才所处单位的影响，如果单位有较好的福利待遇，为优秀人才提供相应生活上的保障，也能够使科技人才尽最大努力为单位创造最大的价值，达到多赢的状态。
　　四、对不同成长周期的科技人才实行不同的激励措施
　　一般处于成长阶段的科技人才，内因起主导作用。处于成长阶段和成熟阶段的科技人才，外因起主导作用。根据人才成长规律中的最佳年龄规律可知，相对于同类型人才的均值而言中青年所在的年龄阶段是人才创造的最佳年龄，各类人才创造的最佳年龄是不同的。因此，通过掌握不同类型科技人才的最佳创造年龄来进行有针对性的资助，给予青年科技人才一定的激励。如：给予其更多的培训机会和参与重大项目的机会，在这种环境下可以向前辈学习到宝贵经验；结合科技人才自身的知识结构和兴趣爱好，通过外在引导来激发其内在的潜质，使得科技人才能够更好更快的成长。对于处在成熟期即将步入衰退期的高层次科技人才政府和组织单位应该拓展发展渠道和平台，提供成长环境，给予发展机会并加大扶持力度，使其能够跨入更高层级，实现人才成长的跨越式发展。
　　上述这些方法从一定意义上讲有利于吸引优秀人才的加入，加速知识共享，加快场中科技人才个体能力的提升以及科技人才整体能力的提升，有利于科技人才更好更快的成长。
　　
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　　作者简介：梁红静（1984－），女，企业管理硕士，助教，研究方向：企业管理。

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