新形势下政工干部如何做好思想政治工作探讨

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　　 摘要：本文提出了政工干部在实际工作中如何做好思想政治工作要有与时俱进的新思路、新方法。叙述了当今社会新形势下政工干部在思想政治工作中的重要责任，同时要加强自身建设，提高自身素质；也要坚持求真务实，以人为本的工作态度。
　　 关键词：政工干部；思想政治工作；创新；自身素质；以人为本
　　 一 要与时代俱进，创新思维
　　 创新是思想政治工作发展的灵魂，只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩,这就要求我们要善于把准时代脉搏,摸清思想状况，抓住存在的突出问题。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地,发挥好文化的作用，使干部职工在寓教于乐中陶冶情操、净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型,坚持正确的舆论导向,增强思想政治工作的影响力和感染力。
　　 思想政治工作还要紧跟时代步伐，才能不断赋予新的内容，才能生机勃勃。思想政治工作要结合新时期干部职工的思想实际，系统地调整、改革、创新工作内容。一是加强理想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题。二是科学观点和科学精神的教育，帮助指导干部职工树立正确的理想信念，积极参与改革和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高干部职工的市场竞争能力。四是大力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助干部职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。
　　 二 要紧贴现实，求真务实
　　 目前，干部职工首先是思维方式发生变化，表现为不唯书、不唯上，自主选择性增强。这种变化是一件好事，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化，表现为竞争意识、信息意识、效率意识、开放意识和求新意识等极大增强，它有利于人们紧跟时代的步伐，解放思想，开拓进取。面对干部职工的这一变化，思想政治工作更要把握实质，细致工作。
　　 思想政治工作还要结合现代化管理新方式，具体问题具体分析。把开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中，具体应从以下几个方面着手：首先，把干部职工的思想政治素质的提高纳入单位的目标管理。包括干部职工在现岗上的续用、升迁、奖惩等，都应与其相联系，作为考查的重要指标。其次，让干部职工的思想政治热情体现在单位的民主管理中。通过单位决策会、调研会、职工代表大会、座谈会等多种形式，在充分发挥思想政治热情中，实现政治民主，思想上自我教育，增强凝聚力。再次，要通过与干部职工平等对话和讲道理渗透思想政治工作。在现代管理中，传统管理的训斥、不加解释的硬性规定、没有说服力的空道理、不切实际的制度要求等，都应被思想解放、管理创新的新的管理方式所代替。
　　 三 要加强自身建设，提高素质
　　 目前政工干部队伍的素质，同加快改革开放、发展社会主义市场经济和新科技革命的要求不相适应。要把不断提高政工干部队伍思想道德素质和科学文化素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。
　　 一要开展“创建和谐型、学习型、服务型机关”教育活动，以团结和谐、务实创新、勤廉高效为宗旨，采取有力措施，努力建设高强素质的政工干部队伍。强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，营造崇尚学习、注重研究的浓厚氛围。提高干部职工的服务能力，牢固树立服务基层、服务干部职工的工作理念，采取有力措施，引导干部职工转变工作作风，改进工作方式，实现政工干部从管理型向服务型的转变。提高政工干部的创新能力，以政策引导、机制激活，促动政工干部在工作上求创新、求突破，努力建设一支学习能力强、服务能力强的政工干部队伍。二要树立团队意识，重点工作重点抓，常规性工作全面协调统筹抓，实施团队工作法。建立目标管理机制，建立工作台账，明确责任人，严格管理。建立督查讲评机制，定期召开会议进行工作讲评。建立工作奖惩机制，制定工会各项工作奖惩办法，建立常规性与长效型、单项性与综合性相结合的奖惩机制，充分调动工会组织、工会干部工作的积极性和主动性。三要造就一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、勇于开拓创新的政工干部队伍。四是政工干部应当同干部职工密切联系，熟悉干部职工生活，能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法，能够用热情的态度对待群众，关心满足群众的要求，以此赢得群众信任，才有资格做群众思想政治工作。
　　 四 要坚持以人为本，共创和谐
　　 以人为本是思想政治工作的核心。一个单位的好坏归根到底取决于人，取决于广大干部职工的支持，取决于广大干部职工的自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。以人为本做好思想政治工作关键要做到尊重人、关心人、激励人、成就人。
　　 尊重人是以人为本做思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候,都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，尊重人的另一个方面是要关心群众利益。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与干部职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们。在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握干部职工的冷暖与所需；二要深入干部职工的思想实际和生活实际，把“群众利益无小事”的要求落到实处，切实关心干部职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于干部职工,不仅情感上要与他们拉近距离，还要真心实意关怀他们，不单是关怀他们的家长里短,更重要的是关怀他们的前途和未来。激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段,一是要与干部职工多沟通交流；二是为干部职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才,使他们的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个干部职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的干部职工要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导干部职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会。思想政治工作要着力营造一个公开、公平、公正的事业成才的竞争环境，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的干部职工成才通道。

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