企业文化与思想政治工作的关系

来源:用户上传      作者: 赵彦颖

　　[摘要]　企业文化是企业生产经营实践中创造的文化成果，是新兴的企业管理模式、管理思想。通过企业文化的力量来规范职工的行为，进而实现企业的发展。职工思想政治工作是通过对职工的教育和引导，让职工为实现企业经营目标贡献力量。通过开展企业文化建设，不断增强思想政治工作的凝聚力和感召力，能为市政建设经济发展打造良好文化氛围。
　　[关键词]　企业文化；思想政治工作；市政建设
　　
　　企业文化是企业生产经营实践中创造的文化成果，是新兴的企业管理模式、管理思想。通过企业文化的力量来规范职工的行为，进而实现企业的发展。职工思想政治工作是通过对职工的教育和引导，让职工为实现企业经营目标贡献力量。
　　
　　一、企业文化与思想政治工作的关系
　　
　　(1)两者的工作对象相同，思想政治工作的主体对象是职工，而企业文化的主体对象同样是职工。企业文化强调的是以人为本的管理思想，把尊重人的价值观，发挥人的主观作用作为企业文化核心。而思想政治工作同样把尊重人、理解人、关心人作为一条成功经验，把全心全意为人民服务和发挥职工群众在企业管理工作中的主人翁作用。(2)两者的目的相同，都是为了激发人们的精神力量，在各项工作中最大限度地发挥职工的积极性、主动性和创造性，推动各项工作的顺利开展。(3)两者的指导思想相同。(4)两者的目标相同，都是为培育一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”队伍，提高企业经济效益，使企业在市场竞争中求生存、求发展。其区别表现在：思想政治工作是从社会和政治的需要出发，有较强的思想性和原则性。而企业文化直接为生产经营服务，它一般从企业自身发展的需要出发，具有相对的稳定性、独立性。
　　
　　二、企业文化教育与思想政治工作的互补作用
　　
　　企业文化建设为思想政治工作创造有利的工作环境和条件。思想政治工作则保证企业文化建设的正确发展方向。(1)要确立企业新的价值观，企业文化的核心是企业的价值观。(2)企业文化和思想政治工作可以协调新形势下的人际关系。企业文化重视在生产经营工作中形成的和职工之间的协同关系，能够反映出企业的价值文化观念。而思想政治工作能够及时了解和掌握职工的思想变化情况，采取民主和说服教育的方法，解决生产经营工作中出现的矛盾和问题，稳定职工队伍。(3)企业文化和思想政治工作在运行机制上可互相补充。长期以来，企业的党组织机构健全，思想政治工作比较系统，因此企业的党组织和思想政治工作体系，可以为企业文化建设奠定坚实的基础。同时，深入开展企业文化建设活动又为思想政治工作提供了有效的载体。(4)思想政治工作为企业文化建设提供了正确的发展方向。在企业文化活动中通过积极的思想政治教育，帮助和引导员工树立正确的人生观、世界观，从而在高层次确立高格调的企业文化价值观念体系。
　　
　　三、企业文化建设和思想政治工作在企业中的作用
　　
　　(1)增强企业凝聚力，使职工对自己的企业产生极大的向心力，自觉地为企业贡献力量。同样，激励也有物质激励和精神激励两种形式。积极为职工创造一个平等、理解、信任、和谐的民主环境，使职工的合理主张、建议受到重视，职工的合法权利得到保障，为职工创造发挥主体作用和自身才干的条件，使职工自觉提高生产热情和工作积极性。(2)提高企业职工整体素质。企业要以培育“四有”职工队伍为目标，狠抓职工的思想道德建设。在企业文化建设中加强职工思想政治工作，开展”四有”教育，引导职工学政治、学技术、学业务。(3)增强企业的感染力。利用各种宣传形式，向干部职工广泛宣传企业文化建设的意义和目的，让职工理解企业文化建设与思想政治工作的辩证关系，并规范自己的言行，对内提高职工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力，通过抓思想政治工作促进企业文化建设。(4)增强企业健康向上的活力。通过开展丰富多彩、健康有益的文化教育活动，在活动中注入思想政治工作的内容，使职工在娱乐中受到启迪和教育。
　　在新形势下：(1)企业文化理念的导入，为思想政治工作提供了新载体，为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，提高了思想政治工作的针对性和实效性。(2)利用企业文化的平等效应，为开展思想政治工作提供平等和谐的人文环境。二者都强调以人为本，坚持尊重人、理解人、关心人、信任人的基本工作原则，讲究企业员工在人格上的平等。平等是企业领导者和管理人员与员工沟通的纽带和桥梁。也是做好思想政治工作的前提和基础。(3)企业文化的良好气氛效应，为企业思想政治工作的开展更具有吸引力和感染力提供了有效载体。企业文化十分重视文化氛围，重视情景效应。舒心悦目的内部环境，和谐团结的人际关系，一个值得回忆的仪式，都会激发员工的团队意识，强化员工的自豪感和荣誉感。
　　在加强和改进企业思想政治工作中，创新是关键。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化，是一种与现代企业制度相适应的新的管理理念。在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。实践证明，通过两者在工作机制上的密切结合。对于加强思想政治工作和企业文化建设起到了双促进、同提高、共发展的良好局面。

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