企业年金制度的SWOT分析

来源:用户上传      作者: 姜晓华

　　摘要:企业年金制度是社会责任的一种体现，是企业对内部员工老年生活保障的一种负责。企业内部年金的拓展与发展需要企业肩负起更多的责任，帮助企业内的员工缓解生活压力，最主要的是建立年金制度提高企业的福利待遇加强企业在市场中的竞争力，帮助企业健康成长，以福利多元化发展成为行内领跑者。
　　关键词:企业年金制度SWOT
　　
　　企业年金制度是我国现行基本养老保障制度的重要补充，是企业职工养老的“第二支柱”。近些年我国年金制度受到国外影响，发展迅速，年金制度发展成为了我国员工保障机制的必备条件之一，企业的未来福利待遇需要加强年金制度的标准，提高新的年金观察角度，但是长期发展以来，受到国家政策和制度的相应影响，企业年金积累帮助内部员工加强未来福利的效益收入，让企业担负起了更多的社会责任，让企业在市场中同行业之间更具有竞争力，让企业在市场发展中立于不败之地，这是一种无形的资本积累和利益实现方式，企业也越来越认识到建立企业年金制度能够切实维护职工 权益，增强企业凝聚力，而且长远看会减轻企业的负担，使企业更好地履行社会责任，为建设社会主义和谐社会发挥重要作用。
　　一、企业建立年金制度的优势分析
　　企业年金的建立从表面上看是当期福利效果，但是从专业角度观察我们可以得知，年金是未来福利的一种体现，表现的是对未来员工福利的提高，企业的当期福利水平往往与企业的发展水平和人均收入为平衡标准，企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。企业年金制度的加强和完善有助于企业“育人”、“用人”、“留人”。企业完善年金制度可以树立企业良好的企业形象，在社会中获得相应的社会地位，受到社会各界的尊敬，在同行竞争中可以脱颖而出，企业越来越多的认识到企业之间的竞争不是物质之战，而是人才之战，想尽办法利用各种福利和优厚待遇留住人才才是企业必须面对的，但是面对社会市场经济发展中的无线竞争，使企业内部的人才流动性大大提高，企业选择人才的权利渐渐变为了人才选择企业的权利，因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。
　　二、企业建立年金制度的劣势分析
　　企业年金虽然是处于长远目的和利益考虑的福利政策，但是对内部员工来讲关键因素是不能帮助稳定的人留住稳定的福利份额，首先，因为人员的流动性存在过大的可能性，所以内部福利的份额会收到影响，流动性过大会导致员工工作所积累的年纪福利损失，得不到自我长期福利待遇提供的便利；其次，企 业年金基金能否实现保值增值与每一位职工的切身利益息息相关。年金基金运作当中存在着一定的复杂性和风险性，由于大部分企业不是专业的年金管理机构，没有 管理年金基金的专业人员和管理经验。企业要本着对员工负责、对社会负责的态度组织年金管理工作，实事求是地评估和认识自身的能力。聘请专业化年金管理机构，按照国家法规规范化管理是保证年金安全，有效增值保值的根本途径。企业在年金管理过程中的主要工作是选择合格的基金管理机构，并对基金管理机构的工作进行监督；最后，年金制度在社会责任加强的同时需要注意对社会财富重新配给时的一些问题，调控政策应当对条件艰苦、收入水平较低行业给予一定的倾斜和优惠，对工资水平高的垄断行业采取一定的调控措施，防止进一步加大收入差距而造成新的分配不公。
　　三、企业建立年金制度的机会分析
　　企业在建立年金的选择中会有更多的机会，现阶段的银行业和基金操作行业都引用了国外先进的年金操作种类，增加了年金的类型，丰富了年金的发展方式，主要是捆绑式年金和分离式年金，企业年金的设立可以帮助企业树立良好的形象，提高内部竞争实力，激励员工，增强工作热情，企业是将集体的年金按照一定比例收取，然后将年金存放到一个固定账户中，作为提高员工未来生活质量的储备，在账户管理方面，也具有较强的适应各种情况及未来变化的能力，特别是在职工退休时能够较容易地将账户中积累的企 业年金转变为商业年金，使人们能够以收入流方式获得稳定的养老保障。
　　四、企业建立年金制度的发展趋势分析
　　未来企业中的年金政策或许会在区域内加强与其他行业的联系，形成年金同盟或者年金协会，企业年金同盟的设立，给监管方面提出了新的要求。虽然企业年金是在政府强制实施的基本养老保险体制之外，由企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，是市场自由竞争的一种途径，发展中具有市场化特点，但是我们要清晰的做出认识，年金是一种退休收入保障制度，资金的积累和运营中的安全保障是需要严格监督监管的，资金的稳定性是企业财务管理中的重要组成部分。企业内部年金监督管理部门必须针对企业年金的安全性作出分析，而且要仔细分析年金的全方面的风险因素，尤其是针对信托风险和委托代理风险的分析，要对年金进行严格控制和管理，行业间的年金联盟使得双方金融机构之间建立了一种特殊的关系，这种关系的存在必然会产生企业年金受托人和帐户 管理人、托管人、投资管理人发生合谋的风险。
　　参考文献：
　　[1]蒲晓红.《我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析》.《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 2005年6月
　　[2]蒋志强.《推进我国企业年金发展的必要性及对策研究》.《广西经济管理干部学院学报》 2007年4月

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