新西兰新移民找工作技巧

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　　尽管新移民拥有强烈的被雇佣愿望，但他们在找工作时仍然需要花费一番功夫。的确，种族偏见是导致工作难找的部分原因。但是，掌握一些在新西兰找工作的技巧，将会使这一状况有所改变。
　　
　　拥有新西兰的工作经验
　　
　　缺乏本土工作经验是找工作的一个巨大障碍。为快速拥有本地工作经验你可以尝试做志愿者。负责职业指导的Astrid Van Holten这么说：“这是提供获取新西兰本土经验和新西兰推荐人的机会”。她是一家由政府资助的职业中介公司的职业顾问，这家中介公司为移民提供工作机会和一对一的咨询服务。
　　但是，制造业雇主协会的发言人Gilbert Peterson认为, 鉴于健康和安全因素，雇主们不大乐意雇佣志愿者，特别是制造业。
　　工作和收入局奥克兰地区专员Peter Anderson说：“今年由工作和收入局与商会推行的一项“8周工作体验”已经安置了32名移民，目前正有37名移民参与这个项目。”
　　
　　使你的个人简历更新西兰化
　　
　　确保你的个人简历具有新西兰特色。新西兰不流行只有1页的简历，同样，像编年史一样冗长的简历也是不受欢迎的。
　　Yogini Joshi是工作和收入局的客户经理，同时也是奥克兰Three Kings移民资源中心的职业顾问。她说：“雇主们想了解的是你的优势和技能，而不是你在15岁时做了些什么事。因此你需要突出你以往的职责、经历、优势和技能，以符合职位描述的要求。”
　　
　　明确你的工作方向
　　
　　雇主只雇佣那些有明确职位目标的人。奥克兰商会的行政总监Michael Burnett 说“不要成为一个工作乞求者。明确你想要工作的公司，而不是把你的个人简历到处散发。”
　　
　　走出去，多结交朋友
　　
　　网络是非常重要的。Joshi 说:“只有30%的工作是登广告的”，她建议移民可以多方联络专业职业顾问、学校、教师家长会、社区,尽量融入新西兰社会。
　　
　　面试准备充分
　　
　　面试是推销你自己的机会。面试前列出你为什么认为你的技能和以往经验符合新工作的要求。
　　遵循面试者的问题来介绍和回答。眼睛要注视那些年长的人。Joshi 说：“新西兰人希望谈话时，能注视对方的眼睛，但是也不要目不转睛地盯着不放。”
　　另外需要注意的事项：不要双手握别人的手；注意你的语音是否过高或者偏低；不要打断面试者，也不要主动提起薪水之类的问题。
　　
　　名字尽量英国化
　　
　　顾问和雇主们对是否需要把名字英国化持不同意见。Joshi 建议，如果你的名字发音容易引起尴尬，尽量把你的名字简化。他说：“在这里，把名字缩写，是一种文化趋势。有时候别人会叫我Yogi 。”
　　然而，Burnett 则认为改变名字是不体面的。也有一些雇主认为，当他们看到一些他们能够读出来的名字时，他们会感觉舒服。
　　
　　抓住任何练习英文的机会
　　
　　流利的英文将使你获得更多机会。多看电视，多听广播，多和新西兰人交流。自己录音然后纠正发音。许多雇主担心雇佣移民容易造成沟通不利和理解错误。工作和收入局的Peterson说： “如果工作要求不被领会，雇主和新雇员都将陷入困境”。
　　另外，你可以尝试在雇佣机会平等的雇主社团下的三百个成员中找寻找优秀的雇主。
　　

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