基于创新理念下会计信息失真的治理研究

来源:用户上传      作者: 刘 莹

　　［摘要］本文对基于创新理念下会计信息失真的治理研究意义分析的基础上，提出完善会计信息失真治理的相关对策。
　　［关键词］创新理念会计信息失真治理
　　
　　随着经济的全球化，企业所处的竞争环境越来越复杂，造成企业之间的竞争越来越激烈，加大了企业高层领导决策的难度，使企业逐步认识到信息的重要性并加大企业相关信息的管理。特别是企业的会计信息的失真现象的频繁发生更是引起了管理层的高度重视，对企业掌握全面、准确的财务信息，为制定科学、合理的发展战略和战术提供了重要的依据，关系到企业在激烈的市场竞争中采用正确有效的策略，趋利避害，提高市场的占有率，提高企业的经济效益具有重要的意义。
　　一、基于创新理念下会计信息失真的治理研究的意义
　　企业的会计信息为企业制定科学合理的发展策略提供了依据，对企业采取相应的策略，提升自身的竞争力具有重要的意义。
　　1．提高会计信息的真实度
　　通过基于创新理念下对会计信息失真的治理的研究，有利于引起企业管理人员对会计信息的重要性的重视，加大对会计信息的管理力度，避免会计信息失真现象的发生，使会计从业人员的行为符合国家会计有关的法律法规和企业的内部会计管理制度。通过对会计从业人员的行为进行限制和制衡，有利于保证会计从业人员的行为不偏离企业的会计行为目标，预防和避免企业会计信息的失真，提高企业会计信息的真实度。
　　2．为企业的决策提供依据
　　通过基于创新理念下对会计信息失真的治理的研究，有利于企业加强会计财务管理，提高企业会计信息的真实度或可信度，为企业决策层制定有效、准确的政策提供科学的依据。通过加大企业的会计财务管理，有助于提高会计信息的可靠性，能够真实的反应企业内外部存在的问题，有利于企业管理者及时发现问题，查明发生的原因，总结经验，及时进行合理的调整，采用有效合理的解决措施和方法，解决企业管理过程中出现的问题，防止问题的扩张，减少企业的损失。
　　3．增强企业的竞争力
　　通过基于创新理念对会计信息失真的治理研究，有利于企业在获得真实的会计信息的基础上，及时把握企业内外部的环境的变化，及时准确了解企业内部资金的流动动向，有利于企业决策层准确把握相关的决策信息，制定准确的市场为导向的发展战略，发现威胁和机会，及时采用相应的措施和方法，趋利避害，提高企业适应时刻变化的环境，增强企业的适应力，增强企业的核心竞争力。
　　4．弥补企业的规章制度空缺
　　通过基于创新理念对会计信息失真的治理研究，使企业形成相应的危机观念，在明确企业的生产经营的特点和会计岗位的特点的基础上，查缺补漏，健全和完善企业会计管理上的规章和制度空缺，加强会计岗位的管理，加大企业内部的制度化管理，以制度的形式制约规范会计从业人员的行为，以制度化的标准约束考核会计从业人员的工作表现，提高会计信息的真实性，为企业进行科学决策提供高效的会计信息，提高决策的有效性。
　　二、基于创新理念下会计信息失真的治理措施
　　1．健全我国的会计法律法规，加强执法力度
　　通过国家强制性手段，对企业的会计从业人员进行相应的管理，有助于减轻企业管理的负担，提高会计信息的有效性和真实性。国家在进行宏观调控的过程中，既要对企业外部的竞争秩序等进行合理的调控，同时也要对企业内部的相关岗位从业人员的要求进行限制，这就要求国家的立法机关加大会计法律法规建设，完善和健全会计的法律法规，使有关部门对企业的会计岗位工作的监督管理有法可依，从立法上规定了会计从业人员的职责和要求以及对相关的监督人员提出了强制性的执法要求，有助于提高企业会计信息的真实性，避免会计监督缺陷所导致的会计信息失真现象的发生。
　　2．健全完善企业的会计管理制度，加强内部的控制力度
　　在熟悉掌握国家有关的会计法律法规的基础上，通过企业与员工共同制定相应的内部管理规则，对企业会计信息进行相应的控制，在事前计划控制的基础上对会计信息进行事中控制，及时核实企业会计信息，对模糊的会计信息要及时提出质疑并要求相关的工作人员提供相应的会计凭证，确保信息来源的真实性。通过加强企业内部规则的建设，加大企业内部会计相关岗位的控制力度，合理的分散权力，如为了防止会计从业人员互相勾结，做假账，变卖企业材料、虚报费用等等，采用多方签名，分散会计从业人员的权限和责任，有利于防止出现会计信息的失真现象，提高会计信息的效度和信度。
　　3．强化人力资源管理部门的管理功能
　　通过加强对企业内部人力资源管理的力度，制定对员工具有激励性的人力资源规划，从观念上和行为上引导员工，塑造符合企业经营特点的企业文化，使企业人力资源达到人尽其才，人事相宜。
　　在企业的人力资源管理中，为了提高会计信息的真实性，维护企业的利益，不仅要把握好会计从业人员进入企业的关口，而且还要采用合适的培训方法和方式，提高会计从业人员的职业素质。为了提高企业会计从业人员的职业素质，一方面可以通过采用相关的培训，转变会计从业人员的工作理念，提高会计从业人员的相关素质；另一方面是通过培训，对会计从业人员的人格的塑造和价值观的形成进行了正确的引导，培养适合企业文化和企业总体发展战略规划的价值理念。通过培训转变相关的工作理念，避免虚假会计信息的出现，为企业提供真实的会计信息，为企业决策的制定提供科学依据。
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