城镇职工工资收入的性别差异
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摘 要：居民收入水平随着经济发展持续提高，但与此同时，收入差距有持续扩大的迹象，这其中就包括男女性别之间的收入差距的扩大。本文利用中国居民收入调查（CHIP）数据，分析了城镇职工性别工资收入差距的发展趋势及形成原因，发现性别工资差距呈现逐渐扩大的发展趋势，但是这种差距主要体现在中低收入人群，而高收入人群的性别工资差距则相对较小，性别歧视因素在形成收入差距中产生了重要影响。
关键词：性别工资差距;收入分解;半参数
中图分类号：F124.7文献标识码：A文章编号：1008-4428（2019）04-0182-02
一、 引言
男女平等是反映社会文明程度的一个重要的指标，劳动力市场上男女平等主要体现在工资收入的差距上面。一般认为，在改革开放之前，我国处于计划经济时期的性别工资差距很小;而在改革开放后，我国经济体制由计划经济转变为市场经济，而随着经济市场化进一步深入，职工工资增长速度的性别差异就显现出来了，而且近年来城镇职工工资的性别差距似乎还在持续扩大，这是否意味着我国劳动力市场上的性别歧视程度在呈现扩大趋势呢？
城镇职工工资收入差距主要受到两大原因的影响。第一，男性与女性职工的技能水平不同，比如教育程度、工作经验等，这是劳动力市场化的结果，高技能特征的职工将获得更高的劳动力价格;第二，劳动力市场上存在性别歧视，在这种情况下，即使女性职工的技能水平与男性职工相同，女性职工也将获得较低的工资水平，这是劳动力市场不完善的表现。因此，研究职工工资的性别差距对于完善劳动力市场、实现劳动力市场性别平等具有重要意义。
目前不同研究者的研究趋势都已从平均工资的研究转向整体工资分布的研究，同时在考察性别工资差距时基本都采用收入分解的方法，通过反事实收入来研究特征差异与歧视因素的影响大小。根据已有的文献可以知道，城镇职工性别工资不同分位数的差距存在不对称的现象，并且性别歧视在其中发挥了重要作用。本文将通过最新的数据证明这种性别工资差距的存在，并通过两种方法来研究性别工资差距中性别歧视的影响程度，第一种是利用收入分解的思想，构造反事实工资收入来研究性别歧视对工资差距影响的大小;第二种是结合非参数的方法，通过研究男女职工综合技能特征回报差异来探究性别歧视的影响。
二、 方法与模型
本文用到的种方法是Fortin 和 Lemieux （1998）提出的综合技能模型，这种方法分为两个步骤。首先，根据个体对工资收入产生影响的各项特征，构造一个反映该个体综合技能的指标;然后，在工资收入对综合技能单调增的假定下，估计工资收入对综合技能的回报形式，这可能是一个非参数的形式。
如果用γi 表示第i个人的综合技能水平，Xi 表示个体的多项特征，则有：
三、 实证分析
（一）描述性统计
实证部分选用的数据是CHIP 2013的数据，考察的因变量为月工资收入，影响因素包括最高教育程度、教育年限、年龄、工作年限、健康状况，经过筛选后样本量为7961，男性样本占56.63%，女性样本占43.37%。表1为相关变量的描述性统计。
结果表明，男性样本中中等教育程度如初中、高中的比例要比女性多，而高等教育程度如本科的比例则女性较高，研究生比例则是男性较高，总体而言，男性与女性教育程度差距不大;而从平均受教育年限上来看，女性甚至要稍高于男性;从样本年龄来看，男性平均年龄要高于女性，而且从事现有工作年数也明显较高，这可能与男性退休年龄比女性高有关;从男女健康状况来看，性别差异不明显，身体状况都较好;关注男性与女性工资收入变异系数，发现男女内部工资不平等程度相近，男性样本内不平等程度稍高。
（二）综合技能方法
首先利用因子分析的方法，计算每个个体的综合得分，在这里男女各项特征因素转化为综合技能水平时有可能不是被同等对待的，即计算综合技能水平的因子荷载矩阵的形式不相同。得到男女各自的综合技能水平之后，估计一个工资对数和综合技能水平的非参数模型，结果见图2。
由图2可以看出，劳动力市场上男性与女性的综合技能回报均为非线性形式，综合技能水平较高的地方，工资回报的增加率也较高。当然，显而易见的是男性的技能回报曲线整体位于女性技能回报曲线上方，即男性综合技能回报率Γm（·） 明显高于女性综合技能回报率Γf（·） 。这说明给定相同的综合技能水平，男性工资要明显高于女性。另外，从图中也可以看出，男女综合技能回报差异并非都是相同的，在技能水平较低和较高的地方，这种差异比较小，而中等技能水平处的差异则较大。
接下来考察荷载矩阵的影响，图3是男女各自面
对对方的荷载矩阵后计算的工资对数与综合技能水平的非参数模型。从图中可以看到，当男女各自面对对方的荷载矩阵后，对工资回报形式的影响很小，技能回报曲线与原来的曲线几乎重合。但是男性的技能回报曲线有一定程度的左移，而女性的技能回报曲线有一定程度的右移，这可以说明劳动力市场对于男女技能水平的判断存在一定歧视。也就是说，对于特征因素相同或相近的男性与女性劳动者，男性会比女性获得更高的技能水平的评价。
经过上述分析可以知道，男女工资差距中，技能所造成的差距只占很小一部分，而絕大部分的差距应归于技能的回报差距。以均值来看，这种技能回报造成的差异占到96.25%。所以，可以得出结论：技能回报的差异即劳动力市场上的性别歧视，是造成男女性别工资差距的主要原因。
四、 结论
本文利用CHIP 2013的数据，分析了城镇职工性别工资收入的差距，并结合半参数的方法使用综合技能回报模型研究了造成性别工资差距的原因。
本文的主要发现有：综合技能模型发现劳动力市场上男女技能回报是非线性的，并且技能回报差异呈现不对称现象，技能回报的差距是性别工资差距的主要原因。总的来说，目前城镇职工男女工资差异的原因是劳动力市场对女性职工的性别歧视造成的，消除劳动力市场的性别歧视对于促进性别平等与劳动力市场的公平竞争有着重大的意义。
本文也存在几点不足：没有将性别歧视具体量化，无法明确知道工资收入整体分布的不同歧视的具体大小;劳动力市场上的性别歧视不仅仅表现在技能回报的差异上，还表现在某些行业的准入门槛上，如存在“男性职工”优先的现象，对于这种歧视本文未予考虑。
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