浅谈政工管理工作与企业文化建设

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　　摘 要 对于一个企业来讲，不仅获得收益利润很重要，而且企业的内部建设也同样重要。企业内部建设的科学规范性如何，在一定程度上决定了企业的发展水平。企业内部建设包括政工管理工作和企业文化建设。政工管理工作就是在企业内部开展政治思想教育工作和企业宣传工作;企业的文化建设则是决定一个企业内涵的重要组成部分。本文主要对政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用进行简要分析。
　　关键词 政工管理 企业 文化建设 作用
　　一、引言
　　如果企业能够很好地开展政工管理和企业文化建设这两方面的工作，不但会促进企业持续健康发展，还能够不断提高企业在社会上的影响力，达到良好的宣传效果。因此，政工管理和企业文化这两方面的工作十分重要。目前，很多企业都在开展这两方面的工作，但是部分企业并不清楚这两方面工作的重要性，也不知道该如何有效地开展。本文结合我国的发展现状和企业的发展形势，首先对政工管理及企业文化的内涵进行解读，详细剖析这两方面工作的具体内容，为下一步研究奠定基础;然后对这两方面工作的重要性进行深入分析，目的是使企業更好地理解开展这些工作的目的和意义;最后，为政工管理和企业文化建设提出有效建议，为企业的长期发展奠定基础。
　　二、政工管理工作与企业文化内涵分析
　　（一）政工管理内涵
　　所谓政工管理就是对上级下发的有关文件进行广泛深入的宣传学习，达到普及、传播上级部门主要精神的目的。开展政工管理工作，能够帮助企业员工转变观念，形成正确的世界观，同时增强员工对企业的奉献精神，实现个人和企业的共同成长。在此过程中，管理人员首先要汇总整理国家或上级部门传达的文件，并组织学习讨论，集思广益，一起寻找好的学习方法，做好学习规划。将员工分批次组织在一起，根据员工特点或不同岗位，分别进行培训学习。这样做的目的是使员工对企业的发展战略和目标更加清晰，对企业的认同感更加深入，使员工认识到可以通过努力工作，为企业发展作出自己应有的贡献，实现自己的人生价值。
　　（二）企业文化内涵
　　企业文化主要指的是在企业的长期发展过程中形成的经营理念，这种理念可能会因企业发展领域及发展阶段不同而产生一定的差异。综合来说，企业文化就是企业发展过程中所坚持的价值观，这也是员工进入企业时必须首先了解的内容。只有员工认可企业文化，才能全身心地投入到工作中去。因此，企业文化对企业的长期稳定、持续发展十分重要。
　　三、政工管理工作与企业文化重要性分析
　　（一）促进企业内部改革
　　一般情况下，随着企业不断进行内部改革，企业的生产效率也会相应得到提高，因此，内部改革对企业的发展十分重要。开展政工管理和企业文化建设，可以使员工更加认可企业的规章制度，认可企业的发展路线，对企业产生深厚的认同感;企业因而会产生强大的凝聚力和向心力，这样全体员工都可以全心全意地投入到生产经营工作中去，以此促进企业高效稳定地发展。
　　（二）发扬企业文化特色
　　只有符合社会要求且对社会产生巨大正面影响力的企业，才能获得更多的发展机会，才能跟随国家发展的脚步不断前进。[1]只有建设完善先进的企业文化，开展高效的政工管理工作，才能使员工的思想境界得到持续提升，才能使企业上下步调一致，同频共振。同时，这样还可以向社会传达一种积极向上、刻苦奋斗的信号，大大提升企业形象，从而扩大企业自身在社会上的影响力，实现可持续发展的企业目标。
　　（三）符合我国发展国情
　　我国大多数企业的发展理念及管理知识大多由国外引进，由于国情不尽相同，很多西方的管理理念在我国并不适用。此外，我国经济在改革开放以后才进入高速发展期，管理理念还在摸索阶段，并没有形成完善的、成体系的、科学的管理理念。如果企业能够重视政工管理及企业文化建设，则能加速企业形成既与我国发展国情相匹配，又适合企业自身情况的管理理念，从而大大促进企业的发展。
　　四、政工管理工作与企业文化建设措施
　　（一）贯彻党的领导
　　改革开放40多年，我国经济之所以能进入高速发展阶段，正是得益于党的正确领导，得益于党的先进思想指引。因此，在进行政工管理和企业文化建设的过程中，首先必须要对党和国家的文件、制度精神等进行深入学习，深刻领会党和国家文件中的内涵和实质;积极传播党的思想，不断加强基层党组织建设。其中，企业的党员要起先进带头作用，带领广大职工在党的领导下稳步前进。
　　（二）加强政工工作及文化建设的落实
　　在企业日常经营生产过程中，关系到企业发展的每一项工作都要落到实处，特别是对政工工作要逐项分析，一一落实。同时，要结合企业自身需求，构建多元化的管理制度，为企业文化的传播奠定坚实基础。另外，要树立明确的企业发展目标，不断更新发展理念，改进提升技术水平，体现企业在社会中的价值，为企业未来的发展提供源源不断的动力。
　　五、结语
　　通过以上分析可以发现，对企业而言，政工管理与企业文化都十分重要，如果能很好地开展这两方面的工作，对企业未来的发展会十分有利。政工管理和企业文化不但有利于促进企业内部改革，促进企业经营发展，也十分符合我国国情。企业应根据自身实际，从贯彻党的领导和加强政工工作和文化建设两方面入手，多措并举，凝聚人心，形成强大合力，不断促进自身发展。
　　参考文献
　　[1] 聂鑫.政工人员在企业文化建设中职能定位的思考[J].经营管理者，2012（16）：153.
　　[2] 朱建国.政工工作对企业文化建设的价值与优化策略[J].经营管理者，2014（26）：300.
　　[3] 郭蓉.强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].中国高新技术企业，2016（16）：156-157.
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