以人为本强化矿山职工思想政治工作

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　　摘要：以人为本是社会主义初级阶段的一项重要内容，实现以人为本是社会主义发展过程中的重要目标。坚持以人为本，是新时期矿山职工思想政治工作的重要内容和课题。改革开放促进了新时代的发展和新思想的进步，在这样的时代背景下，属于人的价值，人固有的尊严、人的进步和发展将比任何时期都更加受到人们的关注。
　　关键词：以人为本;矿山职工;思想政治;工作
　　中图分类号：D64 文献标识码：A
　　0 引言
　　随着社会的发展和我国经济水平的不断提高，社会上人文环境和经济环境正在发生着巨大的改变。这些改变使得企业的管理方式和内容也在发生着一定的变化，因此，矿山职工的思想政治工作也随之进行调整，这对于调节矿山职工的情绪和心理具有非常重要的作用。思想政治工作最重要的内容之一就是调节矿山职工的心态，帮助他们形成积极健康的心理状态。此外，做好矿山职工的思想政治工作，也有利于促使矿山职工积累自身的知识和文化，为企业的发展创造一定的文化氛围。然而，矿山职工思想政治工作的进行不能只是依赖于人力的支持，还需要完善相关的工作机制，为帮助职工树立正确的思想和意识奠定基础。新时代的发展给企业和单位带来了新的机遇、新的问题、新的挑战，这些变化里充满了许多复杂而艰难的情况。做好矿山职工的思想政治工作，为社会财富的积累创造更多的机会，这是坚持以人为本的重要目标。同时，企业的稳定发展需要坚持以人为本的理念，这也是企业经营管理中的重要内容和任务。正如我们所知道的那样，矿山职工的工作环境比较恶劣，同时也很危险，正是这样的情况使得矿山职工的工作面临着非常大的压力和挑战，因此，在给矿山职工开展思想政治工作时，要懂得从实际情况出发，实事求是，坚持以人为本的原则，根据单位的实际发展情况进行工作。
　　1 坚持以人为本，做好矿山职工思想政治工作的意义和原则
　　1.1 做好矿山职工思想政治工作的意义
　　近几年来，由于国家一些相关的方钊政策和法律法规的调整和修改，一些矿山的经营模式和管理模式也在发生着巨大的变化。这些变化使得矿山一些49工的利益受到了一定程度的冲击。在大多数的情况下，矿山职工的工作环境都伴随着非常多的危险因素，这些因素对于矿山职工的情绪会有一定的影响。矿山职工的身心健康对于矿山的顺利发展具有非常大的意义，它会影响到企业的一些重要事项的进行和发展，因此，做好矿山职工的思想和政治工作，显得非常重要。
　　1.2 做好矿山职工思想政治工作的原则
　　一个企业如果想取得长久而快速的发展，则必须拥有一个合理理念的指导，而以人为本就是一个比较合理的理念。以人为本是社会初级阶段的一项重要的内容和指导思想，做好矿山职工的思想政治工作，要坚持以人为本的思想理念，这是将这项工作顺利开展的前提条件[1]。以人为本的具体内容可以体现为企业相关部门的领导关心员工的身心状态和思想状况，重视矿工的工作情况，体恤职工的工作环境，根据出现的问题做出及时的调整等等。
　　2 矿山职工思想政治工作中出现的问题
　　2.1 矿山职工政治思想主作的开展没有引起领导足够的重视
　　在通常情况下，职工与领导总是处于不同的地位中，相对于领导所处的职位而言，矿山职工总是处于比较弱势的位置。按照传统的观念来说，在工作上领导总是对员工有着绝对的领导权，而大部分的员工则处于从属的地位，而大部分的企业领导只关注企业的经济情况和利润率，而对于广大职工的生活状况和身心健康都比较忽略，因此，企业职工的思想政治工作没有得到很好的落实，随之而来的就是相关的事项没能顺利展开，如果长期继续下去，会非常不利于企业的稳定发展。
　　2.2 矿山职工政治思想工作的开展处于比较盲目的状态，没有做到以人为本
　　一些企业的领导虽然有为矿山职工开展思想政治教育的意识和想法，但是在实践的过程中却处于比较盲目的状态。在大多数情况下，矿山职工的工作环境和生活环境是相对比较艰苦的，此外，矿山职工的劳动强度都比较大，然而一些企业的领导尽管有要关心和体恤员工的意识，却没有考虑到矿山职工的实际情况，一味开展一些企业活动，让职工在工作之余还要花时间去参加这些活动，没有得到充分的休息。因此，一些领导要懂得根据矿山职工的实际情况来进行相关工作的安排，将矿山职工思想政治工作的开展真正落到实处。
　　3 做好矿山职工思想政治工作的相关措施
　　3.1 关心矿山职工的实际需求，坚持以人为本
　　领导要懂得在矿山职工的工作中表达适当的关心和问候，了解矿山职工的实际情况，与员工有一个深入而有效的交流與沟通。在进行这些交流与沟通时，企业的领导要保持一个平等而友好的态度，这样才能拉近广大职工的关系，更加了解职工的需求。企业的领导只有将沟通与交流的工作做好，才能使得矿山职工的思想政治工作开展下去，并做到目标清晰，条理分明[2]。将职工的利益放在重要的位置，切实以职工的情况为考虑的对象，这样才能真正做到以人为本。矿山职工的工作环境比较艰苦，劳动强度也比较大，因此常常会出现情绪不稳定的情况，在这样的情况下，企业的领导要拥有足够的耐心去与员工进行沟通，并且尽可能理解职工的工作和心理状态，善于站在职工的角度上思考问题，安抚好矿山职工的情绪。只有设身处地地为员工着想，企业才能获得长久稳定的发展，创造更多经济利益。
　　3.2 一切从实际出发，根据职工的情况安排工作内容
　　在大多数情况下，每一个职工的受教育情况和生活经历、想法等都有很大的不同，所以，企业的相关领导在安排职工的工作时，要根据职工的实际情况进行客观和充分的分析，合理地安排职工的工作内容。只有将职工的具体情况进行合理地分析，才能将职工安排在适合的岗位，然后最大限度地发挥他们各自的才能[3]。要做到这些就需要企业的领导公平公正地对待每一位矿山职工，此外，领导在处理一些问题时要遵循一切从实际出发，实事求是的客观理念，让矿山职工对企业的管理做到心服口服。企业的领导如果发现了矿山职工有什么情绪不稳定的地方，一定要及时做出处理，安抚好职工的情绪，防止其在工作时将这种情绪蔓延到其它地方，真正做到以人为本，做好矿山职工的思想政治工作。 　　3.3 在为矿山职工开展思想政治工作时要懂得判断问题
　　社会一直都是处于不断的变化和发展之中，因此，矿山职工的情绪总是会受到一定的干扰。在这种情况下，企业领导要有一定的敏感性，认真观察职工的情绪和工作的状态，及时发现矿山职工的问题，并做出相对应合理而有效的调整[4]。矿山的领导要对矿山职工的工作情况有一个整体的把握，获得一个相对科学的世界观，然后制定出合理的方法论。矿山领导需要注意的是：不能将一个问题孤立开来看待，这样容易出现过于片面的世界观，而是要从实际出发、实事求是，客观正确看待矿山职工的工作情况和出现的问题[5]。思想工作不是一蹴而就的，矿山职工的思想政治工作的开展需要一个长期的过程，在这个过程里，常常会出现各种问题和挑战，这些问题和挑战都是需要企业的领导和开展矿山职工思想政治的工作人员拥有一定的客观判断问题、深入分析问题、及时处理问题的能力，只有这样才能贯彻新时期以人为本的时代方针，将针对矿山职工的思想政治工作进行下去，维护矿山职工的长远利益和企业的长期健康稳定发展。
　　4 结束语
　　综上所述，社会的发展面临着许多的新情况、新形式，在这些变化的环境里，坚持以人为本，做好矿山职工的思想政治工作具有非常大的挑战，极有可能出现比以前更加艰难的情况和局面。然而只要相关的企业和领导能对矿山职工的思想状态有一个正确而清晰的认识，并且懂得坚持以人为本的重要思想内容，真正做到关心矿山职工的实际情况和真实的需求，对矿山职工出现的情况进行具体问题具体分析，一切从实际出发，实事求是，就能在企业管理出现困难的时期做出正确的调整和规划[6]。同时，在对矿山職工开展思想政治的教育工作时，要紧跟时代发展的潮流，针对社会发展的情况对相关的工作内容做出及时的调整和计划，对企业的运作和矿山职工的情况有一个整体的认知。本文就坚持以人为本，做好矿山职工思想政治工作进行了一些简单的介绍和分析，希望能对相关的工作提供一些帮助和启发。
　　参考文献：
　　[1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48.
　　[2]梁孟娟.矿山企业思想政治工作面临的新挑战及对策[J].中国锰业，2017（S1）：107-109.
　　[3]安宝宏.加强思想政治工作为企业改革发展保驾护航[J].中国煤炭工业，2017（9）：42-43.
　　[4]王立青.坚持以人为本，做好矿山职工思想政治工作[J].改革与开放，2013（2）：17-18.
　　[5]郭伟.坚持以人为本，做好矿山职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（15）：50.
　　[6]呼思乐.职工思想政治工作要坚持以人为本[J].现代企业文化，2014（9）：14-15.
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