强化职工文化建设 推进和谐社会发展

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　　【摘要】首先应当对建设职工文化的意义加以明确，该项工作的意义主要体现在三个方面，分别是对社会主义的核心价值观进行落实、满足职工文化需求、凝聚职工力量。文章首先简明扼要地概括了什么是“职工文化建设”，接下来对大力建设职工文化的意义加以分析，最后结合实际情况，围绕着“职工文化对社会发展的作用”展开了讨论。希望下文中讨论的内容可以在某些方面给人以启发，通过加大对职工文化进行建设的力度的方式，推进和谐社会的发展。
　　【关键词】职工文化  建设路径  社会发展
　　职工文化指的是职工在日常工作中形成的文化，具体包括行为规范、信念理想、职业道德等，科学、有效的对职工文化进行建设，既能够保证工作效率，又可以为职工提供维护自身权益的渠道，因此，建设职工文化被视为现阶段工会工作的主要内容，另外，对企业发展水平的提升，具有十分重要的作用。加大对职工文化进行建设的力度，应当将企业精神作为基础，将提升职工的素质和能力作为目标，通过推动企业发展的方式，实现对和谐社会的构建。
　　一、职工文化建设的概述
　　 建设职工文化的目的，主要是提高职工的职业素养和技能，为职工提供丰富多彩的精神文化生活，使职工的创造性、积极性得到充分激发，与社会主义的核心价值观不谋而合。通过建设职工文化的方式，所形成的管理制度、价值观念、行为规范和道德理念，体现了职工的本质属性和时代要求，具备先进性、群众性及政治性的特点。近几年，经济发展的速度不断提升，职工对文化提出的要求，与过去相比明显提高，只有结合实际情况，以提高职工素养、推动经济发展为目标，对职工文化进行建设，才能使可持续发展的目标成为现实，这对和谐社会的建设十分有利。
　　二、大力建设职工文化的意义
　　 众所周知，对社会管理进行加强和创新，被视为发展和谐社会的关键。社会管理的核心是对人进行管理并提供服务，而职工作为组成社会群体的主要部分，大力建设职工文化的重要性，自然不言而喻。研究表明，无论是建设职工文化还是对职工文化组织进行健全，均需要以职工群体为基础，职工文化所具有的包容性、群众性和实践性等特点，在此过程中，发挥出了无法被替代的重要作用。
　　三、职工文化对社会发展的作用
　　 建设职工文化，使职工的文化生活变得更加丰富多彩，不仅是工会工作的核心内容，更是提高企业文化建设效率的关键。职工文化由职工创作，所反映内容主要集中在职工生活、生产情况等方面，职工文化间接表明了职工的精神价值、思想观念，实践表明，建设职工文化对企业乃至社会的发展，具有重要的推动作用。在对和谐社会进行构建时，职工文化的作用，主要体现在以下方面：
　　（一）导向作用
　　 职工文化始终在正确的道路上前进，旨在帮助职工树立起积极向上的思想，推动企业发展，为企业指明发展的方向，实现企业精神、物质文明共同进步的目标。
　　（二）弘扬作用
　　 培养、表彰先进、劳模，培育技能型、学习型和创新型职工，定期开展具有群众基础的技术创新活动，例如，劳动竞赛，可以在激发职工创造性、积极性的基础上，彰扬典范，为履行职业责任、遵守职业道德、具有良好职业技能的职工队伍的建立提供帮助。
　　（三）凝聚作用
　　 职工文化的特征还包括“护卫草根”，在日常工作中，工会组织和干部能够做到履行自身职责，为职工提供捍卫自身利益的渠道，使职工对企业产生归属感，信任程度也会随之增加，充分发挥职工文化具有的纽带文化作用，可以为企业乃至社会的发展，提供所需的凝聚力。正是由于职工文化具有趋同性和兼容性，才使其具备了对文化进行沟通、交流的作用，换句话说，职工文化可以在工会、企业和职工间，搭建起完善的文化链，真正做到企业文化和职工文化并存。趋同性指的是工会和企业在将促进经济发展作为主要目标时，所形成的价值认同、思想基础和发展意识高度统一;兼容性指的是工会文化以社会主义文化为基础，对先进的企业、职工文化，进行有选择性的吸收，出现该情况的原因，主要是工会组织所代表的是职工的利益，具备良好的政治觉悟。
　　（四）维护作用
　　 职工文化的维护作用，主要体现在以下方面：其一，意识形态。工会以现有法规、法律为依据，对职工合法权益的维护进行宣传，增强企业、职工的法律意识，使职工对法律赋予自己的义务和权利具有准确认知，在此基础上，引导职工对法律进行深入学习，掌握依法对自身利益加以维护的方式;其二，操作层面。无论是工会还是工会领导者，在对职工文化进行创造和落实的过程中，始终应当将“以人为本”作为核心原则，通过建立以职工大会为代表的民主管理、监督机制的方式，将主动维权、依法维权、科学维权进行有效落实。另外，还应当加大对集体合同制度、平等協商制度进行推广的力度，为职工合法全体提供保护，只有这样，才能保证所建立的劳动关系，可以做到稳定、和谐的发展，而对利益共同体进行建设的目的，同样是为企业、职工利益提供保护。当然，对职工素质进行培训也很有必要，定期面向职工开展以技术业务、文化知识及思想道德为主要内容的培训活动，可以使职工的文化素养得到大幅提高，职工的学习权益也能够得到保障。
　　四、结论
　　 通过上文的分析可以看出，随着生产水平和职工素养的提高，对职工文化进行建设的内容，推陈出新的速度也不断加快，只有建设丰富多彩的职工文化，才能在加强职工心理、身体健康的基础上，使其具备更加符合社会发展所提出要求的业务技能、思想道德及科学文化素质。另外，保护、尊重并发扬职工文化也很有必要，有关人员应从实际出发，采取不同的教育形式，将理想与科学相结合，保证职工能够全身心地投入到对和谐社会进行建设的过程中。
　　参考文献：
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　　[2]张贵，潘露茵，陈洁.强化企业文化建设  调动职工积极性[J].产业创新研究，2019，（01）.
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