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工会等群团组织协同推进高校机关文化建设探索

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  摘要:本研究以浙江大学为例,通过研究高校机关工会参与机关文化建设的方法途径,以及与其它群团组织协同推进机关文化建设的机制,为如何发挥机关工会在机关文化建设中的作用,推动和谐机关建设提供理论依据和实践经验。
  关键词:群团组织;高校机关;文化建设;文化内涵
  中图分类号:G647文献标识码:A
  1高校机关文化的内涵
  在高校机关工作人员长期工作过程中,经过所有工作人员的共同努力形成的机关文化,不仅是工作人员应该具有的价值观念,同时也是团队合作中不可缺少的重要理念,高校机关文化包含物质文化和精神文化。
  物质文化建设是机关文化建设的重要组成部分,是看得见的机关文化,主要指工作环境、职工之家、优秀成果展示、品牌活动等。
  在建设高校机关文化过程中,精神文化作为重要部分,是机关文化的核心。机关使命、价值观以及职业素养等构成的精神文化,都体现在机关工作人员的工作上,就是责任心以及事业心的体现。简单来说,就是在高校机关工作人员工作时,必须树立全局观念,在服务全校师生过程中,秉持全心全意的工作态度。为了引导机关工作人员拥有正确的三观,形成顾大局的行为品质,建立积极向上的精神文化不容忽视。为今后机关工作人员稳定发展奠定良好基础的同时,也为营造良好的工作氛围提供保证。
  机关文化建设就是要以制度建设为保障,通过物质文化建设,最后凝炼出机关的精神文化。
  2新形势下机关工会参与高校机关文化建设的新路径
  2.1在服务大局中促进机关文化建设
  2.1.1要积极倡导主人翁精神
  主人翁精神就是职工的主体精神。高校事业的改革发展,离不开机关干部职工的共同努力。为此,要充分尊重干部职工的主体地位,不断强化干部职工的主人翁意识,使之成为推动学校事业健康发展的力量源泉。如发挥校“双代会”代表的作用,参与民主管理、民主监督,为学校发展建言献策。机关部处是落实教代会提案的责任单位,机关工会要协助校提案委员会推进提案的办理。
  2.1.2要广泛联系会员职工
  机关工会要始终坚持在政治上与学校党委保持高度一致,按照机关党委的工作部署,努力把党的路线方针政策通过工会的工作传递给干部职工,动员、团结全体干部职工自觉地为和谐校园建设事业又好又快发展而奋斗。要通过组织开展各种活动,使党组织更加密切地联系群众,也使广大干部职工更紧密地团结在党组织的周围。积极开展干部职工参加“爱心基金”等公益活动,组织干部职工奉献爱心,提升社会责任感,为和谐校园、和谐社会建设尽心尽力。
  2.2在关心干部职工中营造“和谐机关”文化氛围
  干部职工生活无小事,它关系到机关工作的战斗力、凝聚力和工作效率。机关工会要把关心干部职工、帮助干部职工、努力解决他们生活上的后顾之忧作为机关工会工作的一个重点,通过贯彻“五心工程”,加强人文关怀,传递爱心,建立充满人情味和温馨感的大家庭,切实增强机关干部职工的体验感、获得感、归属感。
  2.3在丰富文体活动中彰显机关文化氛围
  机关工会要积极组织丰富多彩的集体活动,努力把干部职工的业余爱好向积极健康的方面引导,提高其生活品质,营造“健康生活、快乐工作”的和谐氛围。
  2.3.1顶层设计,组织开展干部职工喜闻乐见的活动
  机关工会要根据机关干部职工的实际需求,开展丰富多彩的活动。不要为开展活动而活动。如浙江大学机关工会,每年上半年开展乒乓球团体赛、羽毛球团体赛,下半年开展排球赛、体育嘉年华活动,深得机关干部职工的喜爱,多年来机关干部职工参与度都非常高。
  2.3.2充分发挥机关工会下属工会小组的积极性
  浙江大学机关工会有40个工会小组,发挥工会小组作用是机关工会参与机关文化建设的重要措施。机关各项赛事都是由工会小组来承办,如每年的职工乒乓球团体赛由本科院工会小组承办,羽毛球团体赛由安保处工会小组承办,气排球赛由计财处承办。鼓励各工会小组联合举办文体活动,机关工会给予经费支持。同时根据各工会小组职工多数人的兴趣,由工会小组牵头成立俱乐部,如求是户外运动俱乐部由宣传部牵头成立,定期开展活动,在全校都有影响力,己升格为校级协会。
  2.3.3广泛发动,积极参加学校的各项体育竞赛和活动
  对于学校组织的群众体育活动,机关工会广泛发动干部职工积极参与。如学校组织的教职工运动会、羽毛球比赛、钓鱼比赛、乒乓球比赛、篮球赛等,都要按照学校工会的要求,积极发动和组织广大干部职工踊跃参加,并尽力争取较好的成绩。
  3机关工会协同其他群团组织推进机关文化建设的实践
  3.1发挥机关党委的统筹协调作用
  机关工会、机关团委、机关青年联谊会都是在机关党委的领导下开展工作。机关党委要强化“大群团”观念,要加强宣传,营造合作氛围,强化群团干部的整体意识、协调意识、质量意识,调动方方面面的积极性,为共同开展工作注入持久的精神动力。要加强群团组织干部队伍建设。机关党委统一协调各群团组织制定年度活动计划,集中人力、物力统筹安排资金和工作人员。
  3.2突出重点,整合优势,提高群团组织实力
  一要走出自身的工作范围,提高自身的交流沟通能力,做到资源优势互补,为实现文化更好地建设发展提供重要的支撑。二要对项目进行合理化的选择,发挥各工作人员的特长,集中财力、物力,将重要的文化建设工作做扎实。例如,机关工会有充足的经费,而机关团委、机关青年联谊会都是年轻人,思维活跃、思路开阔,因此可以由机关团委、机关青年联谊会设计活动,机关工会在经费上支持,三家联合开展活动。浙江大学机关的“咱们一家人”部门全家福摄影大赛、机关迎新春联欢晚会都是成功的案例。三要坚持有所为有所不为原则。合作并不是合并,群团组织的工作既有交叉点又有凸现各自特色的部分,要从实际出发,该整合的就整合,不该整合的就要按照法律和各自章程规定开展活动。
  3.3以品牌活动凝聚群团组织力量
  要突出群团活动的品牌创建和延伸。要以品牌活动创建和保持为载体,不断增强机关文化的长效性、渐进性、系统性。如学校机关工会的乒乓球、羽毛球和气排球三大赛事,机关团委的“赠人玫瑰,手有余香”捐衣助学活动和机关“秀”活动,机关青年联谊会的“青莲读书会”和“青莲管理论坛”,通过五年的创建,目前己形成品牌。这些品牌活动吸引和凝聚了机关干部职工,营造了和谐机关文化氛围。表1是浙江大学机关2016年的主要文化活动。
  总之,要形成机关群团组织协同推进机关文化建设的工作新格局,必须建立三大联动机制:一是建立组织保障机制。这是群团联动工作长效化的重要保障,即要加强机关党委对群团组织工作的领导,党委要出台有关具体措施,进一步优化群团组织的工作环境,由上至下支持群团组织开展联合活动。二是建立规划总结机制。这是群团联动工作规范化的前提保障,各群团组织应主动沟通,认真规划活动项目,并及时总结经验,反馈成效。三是责任落实机制。这是群团联动工作取得成效的关键保障,要通过统一部署,明确责任,特别是每一个联合活动,都应明确主要牵头组织和配合的组织,并具体进行分工,落实到人。
  4结束语
  在探索群团组织协同推进机关文化建设过程中也遇到一些困惑,如几个群团组织中主要发挥作用的是40岁以下,特别是30岁左右的年轻干部。这些干部职工往往是机关部门的骨干,工作繁忙,同时家庭负担又比较重,怎么样长期保持他们参与机关文化活动的热情还需进一步探讨。机关青年联谊会和机关团委在成员上有重叠,工作上也有重叠,虽然通过机关党委的协调,对他们的成员和工作重点进行了一定的划分,但也有工作冲突的时候,影响到协同作用的发挥,这些也需进一步探讨。總之,群团组织作为推动机关文化建设的重要力量,必须整合资源,构筑合力,才能最广泛最充分地激发机关干部职工的热情,为构建和谐机关,促进学校发展发挥更大更积极的作用。
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