“互联网+”背景下国企基层党建工作探讨
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【摘要】在“互联网+”背景下，越来越多的人可以通过互联网接收到大量的信息，然后从大量的信息中筛选出对自己有利的消息，借助信息的力量为自己谋取私利，即使是国企的员工也不例外。这种以谋求个人私利为主的思想观念，在一定程度上会损害集体的利益，所以加强国企基层党建工作势在必行。本文就“互联网+”背景下，国企基层党建的优势以及存在的问题入手，探讨在“互联网+”背景下，国企应该如何做好基层党建工作。
【关键词】“互联网+”;国企;基层党建
在“互联网+”背景下，国企基层党建工作需要积极培养互联网思维，积极发挥“互联网+”的特殊优势，将国企基层党建工作落到实处。基层党员作为国有企业发展的重要组成部分，一方面，他们作为党员熟知国家的基本政策方针，明白个人利益应该服从集体利益的原则，积极为企业的发展奉献自己的力量;另一方面，党员作为工作的积极分子，在工作中发挥带头作用，带领基层员工前进。所以对于国有企业来说，落实基层党建工作，是促进企业创新发展的内在动力。
一、“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势
（一）具有鲜明的时代特征。随着互联网技术的不断发展与渗透，越来越多的国有企业引进了大数据、云计算等新兴的信息技术，实现了办公的自动化与电子化，突破了纯手工时代的管理限制。将这些信息技术运用到基层党建工作中，党建工作则具有了鲜明的时代特征。现如今手机智能系统、信息管理系统、移动互联网站等技术都为国有企业的基层党建工作提供了新的平台与空间。在“互联网+”时代背景下，信息技术在国企基层党建工作中发挥着重要的作用。
（二）互动性高，灵活性强。传统的国企基层党建工作主要依靠讲座或者是上党课等方式进行，而互联网的发展，为党建工作注入了新的活力。随着互联网的发展，国家的方针政策发生了严重转变，人们的思想政治观念以及价值观念也随着国家的方针政策发生着转变。传统的上党课等方式已经不能满足现阶段国有企业基层党建工作的需要了。所以越来越多的国有企业选择利用互联网将党建工作者、基层党员与职业员工结合在一起。在“互联网+”时代背景下，党建工作者可以利用网络与基层党员、职业员工进行交流与互动，可以及时了解员工的思想动态，又可以结合职工的实际需求进行工作的调整和优化。“互联网+”背景下，以常用的社交软件为载体，能够增强全体职工的参与性与互动性，此外，互联网灵活的特点也催生了更多灵活性强的党建方式，让基层党建工作以各种生动多样的形式展开。
二、“互联网+”背景下国企基层党建工作存在的问题
（一）国企党建工作者的“互联网+”意識不够强。很多国企党建工作者由于年龄比较大，思想比较保守，所以在开展党建工作的时候，选择沿袭传统的党建方式，依赖传统上党课的方式，或者是利用网站对党建工作进行宣传的方式。这种传统老旧的党建方式会让很多基层员工认为开展党建工作就是传达上级下发的文件，或者是进行先进人物评选的活动，没有什么实际的价值。其次国企基层党建干部缺乏与时俱进的学习意识与自我提高的学习态度，满足于现状，在工作中官僚主义、形式主义明显。这两方面的原因导致“互联网+”背景下国企基层党建工作开展非常不顺利。
（二）国企党建工作者素质低。尽管在“互联网+”背景下，国有企业更新了计算机信息设备，引进了互联网新技术，但是国企党建工作者年龄比较大，接受新事物的能力比较低，主动学习的积极性与自觉性都比较低，所以即使有了新技术，国企党建工作者也不会用。国企党建工作者的工作素质低，导致在国企基层党建工作不能够尽快适应时代发展的新要求，在国企活动开展的时候，也比较保守，施展不开。
（三）工作形式和工作内容有待提高。现阶段国企党建工作者认为只要是在党建工作中使用了互联网，将互联网与基层党建工作结合起来就可以成为“互联网+”党建，基层党建的工作形式浮于表面，很难真正达到改变当前国企基层党建工作现状的目的，也不能让基层党建工作发挥出应有的价值。除了工作形式流于表面以外，工作内容也有待提高。在“互联网+”的背景下，党建工作者的工作内容与过去相比区别不大，没有触及到互联网对社会带来翻天覆地改变的实质。
三、“互联网+”背景下国企基层党建工作的方法
（一）将基层党建与人才选择有机结合。在“互联网+”时代背景下，人才依旧是国有企业的核心竞争力。所以在国有企业基层党建工作中，将基层党建与人才选择有机结合是未来发展的一种必然趋势。一方面，企业党建工作者可以在基层党建的过程中发现人才，培养人才，将人才培养作为党建工作中的一个重要组成部分;另一方面，将基层党建与人才选择有机结合，给予人才一定的晋升和福利，并且将人才的政治素养作为考察的重点内容，这样就能够激发员工学习的主动性与积极性。只有这样才能够让基层党建工作发挥出积极的作用，才能够真正培养出一支高素质的基层党的队伍。
（二）将党建工作与项目相结合。传统的基层党建工作侧重于理论知识的传授，忽视了理论与实践的有机结合，这样一来，国有企业不能根据党建工作的特点为基层党员做出特定的职业规划，这导致基层党员在党建工作中缺乏积极性。纯粹的理论知识讲解非常枯燥，基层党员不知道如何使用理论知识，久而久之会对理论知识的学习产生排斥的心理。所以将党建工作与项目相结合，一方面，能够让基层党员在实际工作过程中将学习到的理论知识运用上去;另一方面，基层党员认识到基层党建工作的实际效用就会愿意参与到基层党建工作中去。最后达成党建工作与企业经济效益双赢的结果。
（三）建立党建工作责任制度。在过去企业重视基层党建工作，于是将党建工作全权交给党员干部，希望党员干部能够发挥出基层党建工作的积极性。但近年来很多国有企业都发现基层党建工作中存在着很多的问题，国有企业党建工作责任制度建立变得刻不容缓。一方面，杜绝官僚主义与形式主义的不正之风;另一方面，能引导党员干部将基层党建工作做好。只有建立工作责任制度，才能给每一个党员干部带来工作的压力，才能让党员干部在不断提升自我的过程中，发挥出更积极的作用。此外，国有企业还可以建立竞争考核机制，要求各级党组织领导恪尽职守。另外，还可以落实党建目标管理责任制的分类考评，用量化的指标来攻克基层党建工作中存在的顽疾。
四、总结
在“互联网+”时代背景下，国有基层党建工作必须要打破传统的方式，与时俱进，积极创新，只有不断创新，才能培养更多的人才，才能让企业在发展的过程中立于不败之地。还应该认识到创新的重要性，用创新的眼光去看待党建工作存在的问题，用科学的方式解决问题，实现效益的最大化。还要与企业项目相结合，落实责任制度，只有这样才能让国企基层党建工作发挥出应有的作用。
【参考文献】
[1]李洁，周蓓蓓，张博聿."互联网+"党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].中共银川市委党校学报，2018，20（06）：26-30.
[2]中共青岛市委宣传部课题组，王为达."支部建在小微上"：海尔集团基层党建的探索[J].红旗文稿，2018（18）：32-34.
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