新时期企业精神文明建设的方法探析
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摘 要 随着时代的发展和人民生活水平的不断提升，企业要想长久地发展下去，就必须加强自身的精神文明建设，提高企业内的精神文明素养。本文主要讲述新时期下企业精神文明建设的方法与意义，供相关人士的交流参考。
关键词 新时期 企业精神文明 建设方式
在现代社会的发展过程中，市场竞争越来越激烈，单纯地发展经济已经逐渐不能满足现代企业可持续发展的需求。现代企业要想长久地发展下去，就必须进行精神文明素养的培育，加强企业的精神文明建设。如今企业正面临着激烈的市场竞争，企业的精神文明则是保证企业在竞争中占据有利地位的一个重要因素，与此同时，精神文明建设也在一定程度上促进了企业的转型与升级，不断地提升企业自身的竞争力。
一、新时期企业精神文明建设的重要意义
企业内的精神文化是企业发展的思想基石，同时“水能载舟，亦能覆舟”，良好的企业精神对企业的发展具有积极的影响，不好的企业精神在企业发展过程中造成的伤害也是不可修复的。精神文明建设在现代社会发展的过程中所占的比例越来越大，其在提升人们精神素养的过程中，促进人们全面发展，充分地提升人们的综合素养，以此来提升社会建设过程中人才的水平与质量，保障社会建设过程中充分的人才供给。在企业的发展中，群众的存在是必需的，群众所发挥的力量是无穷的，这就需要企业以一个正面的形象面对群众，使群众充分地感知企业背后的核心精神，吸引更多的群众为企业的发展添砖加瓦。企业要想在时代发展中站稳脚跟，就必须将陈旧的精神文化转变为新鲜的富有活力的精神文化;反之，如果企业在发展过程中忽视了精神文明建设的重要作用，则极容易在时代发展的洪流中被淹没，落后于时代的发展。
企业是推动社会发展的一股不可轻易忽视的集中的力量，也是社会经济发展的主要贡献者之一。企业在社会建设过程中具有极为特殊的地位，可以看成是一个小社会的缩影。一个具有凝聚力的企业，可以使员工产生归属感，对员工具有极大的影响。因此，一个好的企业在社会上具有极大的引导作用。企业的精神文明建设是新时期社会主义建设的要求，也是这一时期企业发展的必由之路，在企业的发展与进步过程中具有积极的影响。企业有义务在社会精神文明建设的过程中贡献出自己的力量，减轻社会建设过程中社会的负担。企业的精神文明建设不仅是社会发展的结果，也是企业履行自己的社会责任的一个重要表现。加强企业的精神文明建设，有助于营造一个良好文明的环境，使企业内的员工可以在一个良好的环境氛围中开展工作。同时，通过培养企业员工个人的文明风气，也有利于促进员工整体水平的提升。近年来，企业精神文明的建设在提升企业自身综合实力方面也起到了极大的推动作用，提高了企业的竞争力，在一定程度上为企业在激烈的市场竞争中占据不败之地提供了保障，为企业的发展与进步提供了“庇护所”。
二、新时期企业精神文明建设的思路创新
（一）加强对精神文明建设的宣传
确保企业内的相关人员对企业精神文明建设有充分的认识、明确精神文明建设的重要性，对创新企业精神文化建设方式具有重要的意义。企业的相关人员需要在企业内开辟一个专门的板块，来介绍企业精神文明建设的内容、重要性以及意义，将精神文明建设的合理性与内涵公之于众。企业还可以和政府展开一定的合作，配合政府进行精神文化方面的宣传，时期内所培育的精神文化可以与时事结合在一起，紧随时代发展的步伐。企业可以通过举办各种各样的活动，来强化企业精神对企业员工的影响。例如，企业内的许多员工对精神文化的重要性了解较少，这就需要企业寻找专业的人员以及专家来举办讲座或者演讲，加深企业内的员工对精神文明建设的印象，潜移默化地提升企业员工精神文明的水平，使企业员工真正领略到精神文明建设的魅力所在。企业的精神文化具有厚重的力量，是一个企业强势发展的底蕴。企业可以通过培育企业的精神文化，使员工潜移默化地感知到自己肩上沉重的责任，以此来增强企业员工的责任感，从而使其在工作中更加负责与认真，积极学习先进的技能来提高自身的能力、工作效率。
（二）主动寻找正确有效的科学的精神文明建设方式
在现代，传统的精神文明建设方式已逐渐落后于时代发展的需求，这就需要企业尽快地培育先进的契合自身的企业精神文化，借鉴优秀的成功的企业精神文化的建设方式，将其与企业自身的状况结合在一起，充分发挥企业精神文明建设的作用。企业可以派出代表向其他企业学习先进的精神文明建设方法，然后根据自身的情况，对其进行一定的改进，取长补短，使优秀先进的精神文明建设方法与企业的现实状况相契合。企业还可以提高待遇，引进优秀专业的精神文明建设方面的人才，通过专业人才的引导来提升企业精神文明建设的专业程度与科学性。企业内的相关人员也需要学习有关精神文明建设的内容，深入了解企业的现实情况，根据企业的实际状况，为企业量身定造系统的精神文明建设方法。企业的精神文明建设方法需要跟随时代的变化进行一定的改进与完善，更需要随着企业的进步，渐渐弥补传统的精神文明建设方面存在的漏洞，使企业的精神文明建设可以在企业的发展过程中充分地发挥出自身的作用，提升企业的实力与核心竞争力。
（三）制定一定的规章制度
首先规章制度的制定并不是为了禁锢企业文化的发展，而是对企业精神文化起到一定的规范作用，保证企业的精神文明建设向正能量的方向发展。同时，规章制度也是企业精神文明建设过程中的一个重要的规范力量。企业的精神文明建设不是一朝一夕就能完成的，需要企业内的相关人员长期的坚持与努力。因此，要想维护企业的精神文明建设成果，就必须制定一定的规章制度，为其提供保障，引导企业的精神文化向社会主流方向发展。企业在为员工输送企业精神的过程中，员工需要学习一些有关精神文化的知识与内容。这时企业可以为员工制定合理的考核标准，以此来提升企业员工在精神文明学习中的积极性与专注性，保证企业员工真正将精神文化学到心里去。企业在制定规章制度时，需要深度结合自身的实际状况，依据企业发展的现实情况来准确掌控规章制度制定的标准，利用企业的规章制度来弥补企业精神文明建设中存在的制度上的漏洞。制定规章制度是企业的精神文化发展到一定程度的必然结果，同时也是企业发展过程中不可忽视的一个环节，能够辅助企业精神文化的建设。
（四）传播新思想
时代的巨轮滚滚前行，企业要想实现长久稳定的发展，就必须根据时代的发展学习新的思想，使企業的发展思想与时俱进，减少陈旧的思想对企业的影响。企业需要在精神文明建设的过程中，向员工散播新的精神文明思想，坚决摒弃传统的陈旧的精神文明思想。企业还需要在社会发展的过程中积极地改进自身精神文明成果的不足，提高精神文明成果的影响力。企业在发展的过程中，必须睁眼看世界，积极吸取新时代的新思想，学习新思想中的优秀部分，并将其运用到企业的精神文明建设过程中，结合企业自身的状况，将企业的发展与新思想充分合理地结合在一起。
三、结语
时代在不断地发展，社会也在不断地进步，企业要想长久地发展下去，就必须弥补传统的精神文明建设方面存在的不足。企业的精神文明在企业自身建设过程中具有不可忽视的重要地位，是企业发展的一盏重要的指路明灯。
（作者单位为中国交通建设集团有限公司）
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