如何做好基层思想政治工作
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作者: 朱强
摘 要：如何从实际出发有针对性地开展基层思想政治工作？文章认为，党务工作者应该从掌握员工思想动态、建立健全工作制度、创新工作方法、改变工作形式、转变领导工作作风等方面出发开展工作才能收到明显效果。
关键词：石油企业 基层 思想政治工作
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）07-277-01
如何做好基层思想政治工作？笔者认为，党务工作者要从掌握员工思想动态、建立健全工作制度、创新工作方法、改变工作形式、转变领导工作作风等几方面进行探索和实践。
一、必须准确掌握员工思想动态
支撑企业发展的核心动力是人，而人的行为受制于思想的支配。鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性，我们可以仿效中医“望、闻、问、切”四诊来了解掌握基层员工的思想动态。“望”，中医是为观气色，运用于思想政治工作中就是要用眼观察；“闻”，中医是为听气息，运用于思想政治工作中就是用耳倾听；“问”，中医是为问症状，运用于思想政治工中就是勤于询问；“切”，中医是为摸脉象，运用于思想政治工作中就是要用心分析。基层员工由于长期在基层工作，一段时间后都会不同程度地呈现出孤寂、烦恼和焦虑等情绪，如不及时疏导，势必增添他们思想上的许多困惑，挫伤他们的积极性和创造性，从而影响和制约企业的正常生产经营工作。做好基层员工思想政治工作，就是要善于透过员工的面部表情和身体语言，捕捉员工的思想动态信息，把握员工的思想脉搏，认真分析员工思想变化的原因所在，对症下药才能收到较好的效果。
二、必须根据实际情况创新活动载体
要让职工安心本职岗位，必须创新工作方法，笔者认为主要有以下几方面：建立员工谈心谈话制度。单位和部门主要负责人要了解和掌握员工的所思所想，理顺员工思想，及时找员工谈心，关心、体贴、爱护职工，做到在员工有明显思想波动时必须谈心；员工工作调动、岗位变动时必须谈话；员工违章违规、工作出现失误时必须谈话；员工之间、员工与领导之间产生矛盾，发生误解时必须谈心；新员工到岗时必须谈话。通过谈心交心，针对员工心理动态，关注员工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，激发员工的工作热情，使他们心情舒畅地投入到工作和生活之中，变压力为动力，变困难为机遇，立足岗位，履行职责，脚踏实地，建功立业。建立员工思想分析制度。可以利用现代科技手段，建立项目QQ群、讨论组等，也可以利用内部网站不定期开展署名或不署名、形式多样的员工思想动态调查，拓宽疏通信息渠道，将捕获的员工思想信息认真进行梳理，分析成因，找出根源所在，以便有的放矢地进行疏导，把问题、矛盾消灭在萌芽状态。
思想政治工作要在继承好传统、好作风、好做法的基础上，研究新情况，探索新途径，解决新问题。要在进一步明确指导思想的基础上，紧贴时代围绕项目生产经营、文化建设、关心员工来创新和丰富基层员工思想政治工作内容。一是围绕生产经营创新内容。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。我们要紧紧围绕项目生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。二是围绕企业文化建设创新内容。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业的文化建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应地工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。三是围绕关心基层员工丰富内容。首先，要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工住房、职称评审、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年办几件影响大、员工欢迎的实事，寻求实施解决员工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次，要建立健全解决热点难点问题的工作机制。通过实行公示制度，对关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度；鼓励员工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
三、必须把握职工思想，改变工作形式
一是由单纯的“灌输”向探讨交流方面转变。要把员工关心的热点作为切入点，在深入调查研究的基础上，组织开展一些有影响的活动，使员工在活动中受到教育启迪，从而切切实实解开员工的思想疙瘩，真正解决员工的思想问题。二是由“说教”向“务实”方面转变。过去我们的思想政治工作讲大道理多，表面上很有道理，但实际上不痛不痒。新形势下，必须摒弃不解决实际问题的说教，讲实话，办实事。同时要承认和尊重员工的个人利益和个人需要。由于每个人的社会经历、文化程度、经济条件各不相同，个性、兴趣也呈现出差异，因此，他们的思想觉悟、思维方式、认识能力也呈现出明显的层次性和多样性。尊重员工的个人利益和不同的需要是做好思想政治工作的前提。三是由“言教”向“身教”方面转变。身教重于言教，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”作为领导，凡事都要率先垂范、严于律己，给员工做好榜样，才能增强开展工作的感染力和说服力。如果说一套做一套，对别人是一套，对自己是另一套，那么思想政治工作不可能收到明显效果。四是由单纯的“面对面”教育向多平台、多载体宣传拓展。借助电子报刊、网站、专栏等，宣传发展规划，介绍发展进程，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使员工能够及时掌握企业动态，了解各项新政策、新规定，调整好心态，接受先进的思想和高尚的道德熏陶。克服困难，树立正确观念，消除思想上的疑虑、认识上的困惑和心态上的不稳定。
四、必须紧扣时代旋律，转变工作作风
加强基层员工的思想政治工作，必须转变领导工作作风，在增强针对性的基础上构建和谐项目、和谐团队。现实生活中，有的思想政治工作者工作懈怠，作风浮漂；有的安于现状，得过且过，不求进取。这种现象必须改变，作为新时期的政工干部，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，进一步增强工作的针对性。一是要加强理论学习。加强理论学习是做好基层员工思想政治工作的必然要求。理论坚定是政治坚定的基础。只有加强理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持科学发展观，打牢马克思主义的理论功底，提高政治理论和思想道德修养，才能在错综复杂的现实问题面前始终保持政治上的清醒和坚定，才能以科学发展观为指导，把握影响基层员工思想意识的趋势。二是要发扬理论联系实际的学风，搞好调查研究。思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育工作，它的灵魂是“以人为本”。而人的思想是复杂多样的，容易受外界因素的影响，具有多变性的特点。所以要把基层员工的思想政治工作做好、做活、做实，就要依据基层工作特点，有针对性地搞好调查研究，了解基层员工的所思所想、所忧所虑，把握其主要的思想活动特点，从而根据基层员工不同的思想特点、不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是、有的放矢地开展工作。
要做好基层的思想政治工作，还有一个关键是要靠基层领导干部的率先垂范、廉洁奉公来凝聚人心。只有基层领导干部认清了形势，转变了观念，增强了信心，才会真正转变工作作风，积极团结和带领广大员工在实际工作中开创新局面，创造新业绩。
（作者单位：中原油田采油四厂 河南濮阳 457176）
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