管理时代的来临
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作者: 本刊编辑部
2006年我国企业内部控制委员会成立为标志，我国的管理时代已经来临。
管理学理论及其方法体系，从上个世纪初诞生以来，经过一个多世纪的发展，已经从原始的管理工具发展成为科学的管理系统，不仅管理的外延得到了广泛的延伸，管理的内容得到了极大的丰富，管理的方法也有了极大的发展，管理的理念也得到了不断更新。管理不仅渗透于社会发展的各个环节，而且已成为推动社会进步及经济发展的最主要动力。
管理学的产生与发展，是与一定时期的社会、政治、经济、文化及科学技术环境有着密切的联系，是应一定时期社会经济的管理而产生的，并随着社会经济的不断发展处于不断的变革中。十八世纪工业革命的完成，机器工业成为经济发展的主导产业，诞生了泰勒的科学管理、法约尔的一般管理和韦伯的组织管理；二十世纪三十年代的经济危机，催生了行为科学及激励理论；二十世纪中叶，随着工业生产及科学技术的迅猛发展，产生了一大批管理理论，被誉为“管理理论丛林”时代；二十世纪七十至八十年代，随着现代企业的建立及其发展，诞生了战略管理及企业再造理论；进入九十年代以后，随着信息化浪潮的兴起，跨国经营及其竞争的加剧，产生了学习型组织及其核心竞争力理论。
随着社会经济的不断发展，现代管理出现了新的趋势。
战略化趋势。当代社会经济的变化速度是前所未有的，随着科学技术的迅猛发展，社会经济活动日趋复杂，社会经济环境瞬息万变，管理所涉及的因素不仅日益增长，而且更趋复杂。如何在复杂多变的环境中求得生存及发展，必须要从战略的高度，制定其科学的发展战略，只有这样才能适应外部环境发展的变化，否则将会被快速发展的社会所淘汰。
信息化趋势。随着现代信息技术的兴起及其发展，现代社会已经进入到信息时代，信息技术的发展不仅动摇了整个社会的运行基础，而且还使社会赖以存在的经济环境发生深刻变化，并会彻底改变社会发展的运行方式，信息已经成为推动社会运行的主要手段，同时也是现代社会经济价值的主要源泉。只有掌握了信息技术，才能适应现代社会发展的需求，只有以信息为基础，才能构建创造财富及价值的体系。
人性化趋势。随着现代社会的到来，管理的重心已从物质管理转移到以人性管理为主的时代，特别是在经济社会多元化的时代，旧的价值体系被瓦解，而新的价值体系仍尚未完全建立，人的行为复杂性尤为突出，由此也决定了管理的复杂性。因此，对人的管理也就成为当代管理的最主要方面。现代管理是以人为中心，提高人的素质、满足人的需求、强调人的个性、加强人的沟通、尊重人的创造、调动人的主动积极、鼓励人的发展等，是现代管理的主要任务。
随着管理时代的来临，如何建立具有中国特色的管理理论与方法体系，以适应现代社会发展的要求，是当前管理研究及实践者的重要课题。
首先，要系统总结及构建我国的管理理论及方法体系。中华民族有着几千年的文明史，其中蕴藏了巨大的智慧与精华，这些都是现代管理理论的重要思想源泉。在哈佛百科管理全书中，诸多的管理理论与方法均来自于我国的孙子兵法。在新中国诞生的半个多世纪中，我国也不乏有大量的优秀管理理论与方法，无论是早期的班组责任制，还是近期的内部银行、模拟市场、成本否决、以及现代的日清管理等，在现代管理发展史上都具有重要影响。遗憾的是由于缺乏系统的理论提炼、强有力的政策支持和持之以恒的坚持实践，均未形成系统的理论及方法体系。值得人们深思的是，在美国权威会计刊物《会计评论》上发表有关我国的文章不是会计，而是海尔的管理方法，张瑞敏也由此登上了哈佛大学讲坛。
其次，管理的研究应深深植根于我国的实践。纵观管理理论的发展轨迹可以清晰地发现，任何管理理论都是与其特定的社会、经济、政治、文化及科学技术环境紧密相联的。我国作为发展中国家，其社会经济发展过程及性质、社会法律环境、文化思维习惯、人们整体素质等，与西方国家有着根本的区别，如果生搬硬套西方管理理论及方法，用西方成熟的理论与方法来裁剪我国的现实，其结果必然是脱离我国的实际，不能产生任何成效。因此，现代管理的研究及应用，必须植根于我国的实践，采用科学切合实际的方法，以解决或有助于解决我国的现实为标准，建立具有中国特色的管理理论方法体系。
最后，要构建适应管理理论及方法体系发展的社会环境。现代管理理论及方法体系的构建需要社会环境的支持。政府应成为管理的首要推动者，应根据社会经济发展的要求，制定相应的政策、约束以推动管理的发展。研究者应本着科学务实的态度，深入研究适合于我国发展的理论，为管理的发展提供理论支持。管理实践者应积极探索与实践管理方法，为管理的发展提供实践基础。全社会应形成重视管理的共识，共同推进管理的发展。
管理理论及方法体系始终以经济发展为中心，随着中国经济发展及崛起，我国的管理时代必将来临。让我们共同为此而不懈努力，让中国式的管理理论及方法体系早日诞生。
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