新时期高校学生干部队伍建设浅析
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摘要：学生干部队伍建设，是高校学生管理与培养工作的重要内容之一，是衡量高校育人、管理、校风等方面工作的重要指标。新时期，加强并做好学生干部队伍的建设，是提高高校精神文明建设和学生思想政治教育等工作的重要环节。因此，结合当前学生特点，如何培养并建设一支能力强、素质硬、作风优的学生干部队伍是当前高校各级学生管理者和工作者一项重要任务。
关键词：新时期；高校；学生干部；队伍建设
中图分类号：G64文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-12-0-02
高校学生干部队伍主要包括班级学生干部，系部学生干部和校级学生会干部。处在不同组织的学生会干部虽然所处环境各异，但其职责以及其培养建设是有很多相同和想通之处的。作为高等院校，首先要深刻认识到在大学生中发现和培养优秀学生干部的重要性和必要性，这是事关学校学风建设、组织建设、思想建设等方面工作的。因此，要切合实际的把做好高校学生干部队伍建设放在学校各项工作的突出位置，认真探索学生干部队伍建设的对策和措施，这对新时期高等教育的健康发展以及高校工作的顺利开展都具有重要的现实意义和长远意义。
一、新时期高校学生干部队伍建设的现状
当前，高等院校在学生干部队伍建设方面总体上是比较完善的，从班级学生干部组织的成立到系部学生会干部组织，最后，还有院校级的学生总会。可以说从结构和发展梯次上来讲是比较合理和完善的。但在各级学生干部的选拔、培养、工作、考核等相关方面的工作还存在一定的不足，具体体现在选拔学生干部的考核方面，干部在工作中的培养提升方面，以及干部在阶段性工作中工作成绩的考核等方面。在学生干部队伍的建设过程中每一个环节和步骤如果出现了问题，将直接导致学生干部在思想上、行动上出现不同程度的偏差，进而使学生干部队伍建设出现问题或漏洞，这些都是不利于和阻碍学生干部队伍建设的。此外，在高校学生干部队伍的选拔、任用等方面还存在着另一方面的问题。如学生干部对自身加入学生干部队伍的动机存在着多种理解、认识和态度，由于这方面的原因多会导致学生干部在日后的具体工作中出现缺乏责任感等不良思想的侵蚀，不能真正做到全心全意的为同学服务好，更重要的是失去了在干部培养过程中的自我实践和不断磨练自己的机会，这也从一个重要方面失去了学生干部队伍建设的一项重要目标。因此，如何使学生树立正确、健康的价值观、使命感就显得尤为重要。
二、高校学生干部队伍建设的地位和作用
高校各级学生干部队伍的建设在高校的学生工作中占有着举足轻重的地位。选择好学生干部，培养和建设好学生干部队伍，造就出一支素质高、能力强的学生干部队伍，对于高校学生工作和高校整体工作都具有十分重要的作用。因为，学生干部在高校学生队伍中起着模范带头作用，是广大学生队伍的先锋队和标杆，同时，高校学生干部也是高校各级组织、部门与学生间桥梁和纽带，学生干部在这一角色中既扮演者通讯员的作用，同时也肩负着学生管理工作者反馈学生思想、生活、学习等方面动态的任务，并在此过程中不断磨练自身的能力，培养自身的作用和素质。学生干部队伍的作用发挥得好，学生与学校间，各部门间才能更好的相互协调配合，才能使学生干部队伍建设与学校整体工作实现双赢的局面。因此，选拔、培养一支能力强、作风硬、素质高的学生干部队伍，对于高校中的班级建设，系部建设和更好的发挥好学生会的作用就显得十分重要。
三、学生干部队伍建设的策略
在探究学生干部队伍建设的策略之前，首先我们要认真了解和分析当前高校学生干部队伍建设中问题所在，在此基础上进一步才能有的放矢的探究出学生干部队伍建设的策略。
（一）严把入口关，建立合理有效的选拔用人机制
学生干部的选拔任用关系到学生干部队伍建设的成与败，因此，严格把握学生干部的选拔条件就显得尤为重要。选拔一名合格的学生干部，首先就要从学生加入学生干部队伍的动机来考察，因为，不乏有些学生不是本着能为同学、班级、系部、学校更好的服务，也不是为了在工作过程中能够得到教育和锻炼来提高自身综合素质为目的的，而是单纯的从自身利益出发，想在从事此项工作过程中得到一些所谓的“实惠”或“优惠政策”等，如：有些学生认为当上了学生干部就会在将来的评优评先中占有优势地位等。如果将这样的所谓学生干部纳入到学生干部队伍，将会给整个学生干部队伍带来不利乃至恶劣的影响。因此，在选拔学生干部队伍成员时，首先一定要把好入口关，建立起合理有效，有利于整体队伍建设和个人能力提升的用人机制，只有这样才能建立起一支团结、向上、有素质、有能力的优秀学生干部队伍。
（二）注重学生干部队伍思想政治教育工作
学生干部是学生中的表率，他们的思想政治觉悟的高低将直接影响到其表率作用的效果，因此，对准备加入学生干部队伍的候选者进行必要的、科学的思想政治教育是十分必要的，如在学生申请加入学生干部队伍前进行思想摸底，了解学生思想觉悟高低，通过观看教育影片等方式使学生及早的树立起过硬的思想政治素质。此外，在教育和选拔的过程中坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则，将思想政治立场坚定、道德品质高尚、作风正派、学业优秀并愿意为他人服务和奉献的优秀学生纳入到学生干部队伍中来，并在日常的工作、学习中不断加强学生干部队伍的思想政治教育，使学生干部的思想政治觉悟不断得到提升，以更好的促进其为他人服务。
（三）构建合理有效的学生干部培训体系
学生干部在加入学生干部队伍后，会出现一些诸如工作不认真、热情不高等消极工作态度，这些不良思绪将直接影响学生干部队伍建设。因此，要定期进行必要的培训，如，以开展学生干部工作座谈会的形式讨论如何更好的发挥学生干部作用；走进社区、敬老院开展社会实践奉献活动等，以不断提升学生干部队伍的觉悟和能力，建立起合理的、长期的学生干部培训体系是十分必要的。这里可以主要从开展思想政治教育、如何提升工作能力、培养服务意识、加强责任感等方面开展。
（四）培养学生干部正确处理学习与工作之间的关系
学生干部在工作过程中难免会出现学习与工作之间相互影响的现象，因此，培养学生干部正确处理好学习与工作之间的关系是十分重要的，只有二者之间的关系协调好才能相互促进，无论忽视哪一方，都会对学生产生不利于成长的影响。同时将会在学习与工作中出现偏差，容易忽视作为一名普通学生应该完成的学业，同时也容易忽视作为一名学生干部因该承担的责任和义务。教师在培养学生干部正确处理学习和工作之间关系时，可以从合理安排时间、有效利用时间、以及二者相互促进等方面开展个别引导教育和主题班会形式的讨论活动。时学生真正认识到，学习与工作之间的正确关系。
（五）建立并完善学生干部考核与激励机制
学生干部的任用离不开合理有效的考核与激励机制，否则，将出现一锅粥的现象，干与不干，干多干少一个样，这样不利于整体队伍的建设和团结。因此，建立起阶段性的学生干部考核机制是十分必要的，在考核过程中要结合实际从多方面进行考核。如，开展学生对学生干部工作的满意度调查、学生干部之间进行互评，自我总结评价等形式进行综合评定。对于考核不合格的学生干部应进行必要的引导教育和培训，使之能够继续从事学生干部工作，对于考核优秀的学生干部应予以鼓励和表彰，鼓舞其继续努力完善自己，提升能力素质，更好的为学生、班级、系部、学校服务。
（六）鼓励学生干部队伍创造性开展工作
学生干部本身具有一定的思想觉悟与工作能力，但在工作中还应正确引导学生在此基础上创造性的开展各项工作，只有这样才能更加有效的提高学生干部的工作能力，才能发挥好学生干部的最大作用。当今时代，信息化进程发展十分迅猛，这就为传统的工作方式与途径体统了更多的发挥余地，应积极引导学生干部拓宽工作思路和途径，发挥好网络信息时代特有的优势和功能。这对学生干部本身及学生队伍建设以及班级、系部建设都具有十分重要的现实及长远意义和作用。
总之，认真把握新时期学生干部队伍建设的重要意义，以及认清学生干部队伍建设中存在的不足，有目的、有步骤的实施学生干部培养，充分发挥学生干部在学生管理中的重要纽带和模范带头作用，积极开展和拓宽学生干部工作的思路和途径，对促进学校学育人工作及学生干部队伍建设都具有十分重要的意义。
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