新时期政工工作的定位与模式创新研究
来源:用户上传
作者:
摘 要：随着我国经济大潮的飞速前进，工作单位有目标有计划的进行了大刀阔斧深化改革工作，并取得了一些成效。但是随着经济的发展，我国在快速进入新时代并同时切换为经济的新阶段时，导致许多单位也随风而动进行了工作模式的创新和改革。而另一方面在新时代的推动下人们的价值观与思想齐头并进都在走向多元化的转变，传统思维下运行的单位政工工作逐渐失去了一些能够良性发展并茁壮成长的土壤。由此必须飞快的推动我国的新时期政工工作的定位，从多个角度加强新时期政工工作的定位与模式上的创新研究。加强政工工作的深化改革和模式创新，多角度多定位多考量促进事业单位政工工作的全面和完善。
关键词：新时期 政工工作 定位 模式创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）07-0-01
在事业单位的工作模式中，政工工作占据着非常大的一部分比重。它不但是单位管理工作当中能够起到推动作用的重要环节也是在单位的发展与前进道路上具有重要政治意义的一项工作和枢纽。但是由于社会经济的不断发展和前行，事业单位政工工作受到了前所未有的挑战和困境。政工工作模式改革和政工工作的重新定位都迫在眉睫。而造成目前政工工作窘境的主要是由于人们思想的转变，导致了政工工作无法正常推进和前行，遇到许多在以往没有遇到过的质疑和挑战。为此针对于政工工作必须要进行深化性的改革，不单要挖掘政工工作自身岗位的创新性还要从多个维度挖掘政工工作能适应新时代的定位和最新的工作方法。争取能够从实践中获得新知识从工作中发现政工工作的新起点，双管齐下的改革及跟新新时代的政工工作。
一、政工工作改革迫在眉睫
政工工作现状改革和创新性定位迫在眉睫。主要是由于单位改革促使工作重心出现转移，从而进一步的恶化了政工工作的定位和以往工作模式及工作方法的水土不服情况。尤其在进入了以经济建设为中心的国家经济发展总方针的时代助力下，很多单位都转舵前行积极实施并大力引进现代化管理模式及办法。把整个部门的工作方向都同步转移到了能够促进经济发展和能为地区创造经济效益的生产经营上来。整个工作重心的转移，就会直接把与创造效益没有直接联系的政工工作推到创新管理模式的边缘。一旦领导人们不再重视和推动政工工作，就会造成政工工作部门职责及权限混淆。情况严重的还会出现政工工作部门直接演变成为后勤服务部门和后援团队。另外由于政工工作的边缘化和混淆化直接导致政工工作部门待遇低于一般工作人员，而同步的政工工作资金也会缩水甚至大幅度减少的情况。这样一来，政工工作不但不能正常开展而政工工作人员积极性也会相对被打压，种种情况都说明了政工工作在单位管理当中已经渐渐失去了主导权和相应的管理地位。所以政工工作模式及定位必须重新梳理并深化，而在新时期政工工作定位与模式创新迫在眉睫。
二、政工工作的三个新时代定位
新时代的政工工作定位应该从三个方面入手，第一个方面就是针对于单位内部全体员工的思想政治教育的督促职责。这个督促工作不管是针对于单位中层员工及基层员工，还应该从领导层思想政治指导及深化开始，积极的推动并展开政治思想教育工作引领。强化政治思想梳理及升华。
第二个方面是要从单位管理模式中深化群众联合的工作思想，让单位在创造社会经济效益和跟紧国家发展总方针的同时能够团结在一起，打造良好的群众基础以此来维系单位的良好的工作秩序和工作氛围。因为并不是说单位在引入新的现代化管理模式后就能真正的做到上至领导下至基层人人无困难和挑战。越是管理模式不断变化，越有可能导致事业单位内部管理矛盾尖锐等等问题产生，如果不合理进行人员压力的疏导很可能会激发逆反心理。导致单位内部管理模式无法推动的不良情况发生。
最后一个政工工作的新时代定位就是政工工作需求反馈传声职能，简单来说也就是政工工作人员要在工作中深入到基层员工中去。第一时间了解并掌握基层甚至是底层员工的所思所想和相应的需求，帮助基层员工向管理层及领导层发声，合理的去解决一些基层员工的实际需求和困难。
三、事业单位政工工作的360°转变
政工工作在新时代遇到了前所未有的冲击和挑战，只有顺应时代大潮进行相应的转变和创新改革才能够在新时代迎风破浪推动事业单位的发展，重新成为单位政治思想的枢纽和推动力。
1.政工运行机制的360度创新
新时代的政工工作已经具备了现代化和权威化，针对于新时代的政工工作不应该拘泥于传统的政工工作模式和政工工作方法，应该从多方面入手进行政工工作机制的转变。例如政工工作人员可以多方面吸纳和有意识的传播更多的有意义的知识和咨询。主动邀请相关行业专家进行政工工作的讲解和传授。从政工角度去帮助和推动事业单位管理制度和模式[1]。
2.政工考核机制下的完美转身
相应的政工工作考核和政工工作能力的考核可以很好的推动政工工作人员工作的积极性和竞争意识。使得大家更愿意从多个方面吸纳更多的工作内容知识和要点，通过考核的方式加深政工工作机制的推动和科普。是一种非常良性的竞争机制。但是考核的内容不能够拘泥于单一的模式化，尤其是政工工作机制下的考核更应该结合单位现状和政工工作人员的工作模式和状态来进行相应考核 [2]。
3.政工监督机制的深化性转向
作为一个政工工作人员应该有意识的掌握单位每一级工资作人员的切身情况做到深入到群众中去，这些都是政工工作360度转变的核心。放下身段到群众中去，了解群众的呼声，也就是了解整个事业单位低层人员的心声。在这个过程中不断创新和优化监督机制[3]，充分的提高并激发政工工作的新時代效应。
结语
随着我国经济大潮的飞速前进，传统思维下运行的事业单位政工工作更应该从多个角度加强新时期政工工作的定位与模式上的创新研究。加强政工工作的深化改革和模式创新，多角度多定位多考量促进事业单位政工工作的全面和完善。
参考文献
[1]李岩.加强政工人事干部素质建设的思考[J].东方企业文化.2012（10）
[2]王丽娟.浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策[N].发展导报.2019-03-05（017）
[3]黄骅.新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J].智库时代，2019（6）：19.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/4/view-14845529.htm
