如何加强企业政工工作实效性
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摘 要：新的社会形势下，企业发展过程中面临的竞争日趋激烈。企业要想获得健康稳定的发展，不仅要积极创新生产经营管理模式，提升经济效益，还需要充分重视政工工作的开展。针对现阶段企业政工工作中存在的问题，需及时采取针对性的策略，不断增强企业政工工作实效性，充分发挥政工工作的价值。
关键词：企业 政工工作 实效性
中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）03-0-01
企业管理实践中，非常重要的一个环节为政工工作，其对于企业文化的构建以及企业的整体可持续发展具有十分关键的意义。特别是市场竞争的日趋增强，亟需通过企业政工工作的开展，增强企业整体的向心力和凝聚力。就目前来讲，部分企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作效率的提升。基于本种情况，需要采取措施，不断增强企业政工工作的实效性。
一、企业政工工作的重要价值
政工工作的开展，并不能为企业创造直接的经济效益，但是对于企业的长远发展却有着较大的意义。具体来讲，企业政工工作具有这些价值：
1.促进企业的生产和经营
為了获得更快发展，很多企业深入改革了运营管理体制，将利润提升作为了工作的重心。但从本质上来讲，企业要想获取更大的利润，需要深入开展政工工作。因为企业政工工作能够从精神方面提供支持，引导企业朝着正确的方向发展，进而达到生产、经营效率提升的目标。
2.促进企业的文化建设
现代企业管理充分认识到了企业文化的价值，企业文化已渗透于企业生产经营的各个环节，在很大程度上影响到企业的所有员工。而政工工作对企业文化建设则有着较强的促进作用，通过企业政工工作的良好开展，能够将员工思想凝聚起来，优化员工的思想观念，营造良好的文化氛围[1]。政工工作能够对企业不同层级员工的思想动态全面了解，通过及时疏导，帮助员工摒弃掉不良的思想念头，指引员工朝着共同的方向所努力，促使企业的整体凝聚力得到增强。
二、企业政工工作中暴露的不足
1.政工工作模式亟需创新
目前，企业生产经营管理活动中已经开始广泛应用先进的信息技术，取得了不错的成效。而在部分企业政工工作中，没有充分认识到信息技术的价值，存在着利用率低下等问题。很多企业依然延续着传统的政工工作模式，这样年轻员工的学习需求、发展需求就得不到充分满足，影响到政工工作价值的发挥。
2.群众基础薄弱
只有具备了相应的群众基础，方可以增强政工工作的实效性。但就目前来讲，群众基础薄弱问题广泛存在于诸多企业的政工工作中。首先，部分政工人员没有积极贯彻以人为本的理念，在与员工交流时抱着居高临下的态度，这样政工工作的开展质量就大打折扣。特别是新时代下，员工思想日趋多元化，政工人员要与群众密切联系，打好群众基础，方可以不断提升政工工作质量[2]。其次，部分企业所开展的政工工作比较空洞，没有紧密结合企业实际情况，这样员工的企业归属感就得不到培养。
3.缺乏完善的政工队伍
企业政工工作实效性会直接受到政工队伍水平的影响，因此，企业要将政工队伍建设作为工作的一项重点。目前，有部分政工工作人员依然保持着传统的思想观念，不能够跟随时代发展要求，正确认知政工工作。另外，部分企业没有充分重视政工队伍的建设，难以及时采取针对性的措施，大力提升政工队伍的整体水平。
三、加强企业政工工作实效性的措施
1.积极创新政工工作模式
要想充分发挥政工工作价值，推动企业的健康发展，就需要对政工工作模式及时的优化和创新，摒弃掉制约政工工作质量提升的不良元素。在具体实践中，政工人员首先要深入学习党的各项方针政策，领会上级意图，以便将正确的思想指示传输给企业员工。其次，要对政工工作内容、工作形式等大力丰富，拓展活动载体，将多样化的政工活动开展下去，帮助员工在活动中树立正确的思想观念。再次，要充分重视典型模范的作用。企业结合实际，要定期对先进模范代表进行评选和树立，通过广泛宣传，发扬榜样精神，给予员工以有效的思想指引。最后，要将信息技术充分利用起来，满足员工的多样化需求。如可以将信息交流平台搭建起来，这样国家政策、管理知识可以得到更好的传
播[3]。也可以将新媒体运用于沟通过程中，这样能够对员工的真实想法更好了解，及时帮助那些遇到困难的员工。
2.打好群众基础
群众的支持与拥护，是增强企业政工工作实效性的基础。首先，企业政工人员要对员工的现实生活充分调查和了解，调动各方资源，及时给予员工必要的帮助，让员工感受到企业的关怀。其次，企业政工人员要深入到基层之中，构建畅通的交流机制，这样员工如果出现了思想困惑或其他不良思想动态，政工人员能够及时介入进来，给予相应的疏导和帮助。最后，企业政工人员还需要密切关注和实时掌握企业生产经营状况，紧密结合政工教育内容与实际情况，这样政工工作内容将会变得丰富，感染力也会得到增强，员工也能够对个人利益、企业利益有效的协调与统一，达到企业政工工作实效性增强的目标。
3.大力建设企业政工队伍
政工工作由政工人员实践和开展，直接受到政工人员水平的影响。因此，企业要大力建设政工队伍，不断提升政工队伍的整体水平。首先，要重视政工人员的选拔与招聘。综合运用内部选拔与外部招聘等途径，将一批具有较高素质水平和业务能力的优秀人员吸纳到政工队伍当中。其次，做好现有政工队伍的培训工作。定期组织开展技能培训、思想教育等活动，丰富教育形式，拓展活动载体，不断提升政工队伍的整体技能水平。最后，要将专业的指导人员配备过来，这样政工人员不需要再为其他工作所耗费精力，政工工作实效性必然可以得到增强。此外，还需要建立相应的激励机制，以此来调动政工人员的积极性，促使其能够自觉优化工作方式，不断提升个人技能水平。
四、结语
综上所述，企业政工工作对于企业的可持续发展具有重大意义。受诸多因素综合作用，目前很多企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作职能的发挥。对此，企业要结合实际情况，采取针对性的解决策略，增强企业政工工作的实效性。
参考文献
[1]张凯.谈增强国有企业政工工作实效性的策略问题[J].现代工业经济和信息化，2018，2（10）：123-125.
[2]郑占晓.选准着力点做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2018，9（12）：
55-56.
[3]路朋飞.浅论提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].丝路视野，2019，
3（19）：234-235.
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