少数民族毕业生就业帮扶问题研究
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摘 要：就业关乎人民幸福的指数，搞好毕业生的就业成了民生之本，高校为我们国家输送着大量的人才，但与此同时供与需的关系不断拉近，劳动需求减少，毕业生的就业压力在不断增加，就业局势十分严峻，尤其是少数民族毕业生的就业问题尤为突出。本文从少数民族大学生的就业现状着手，分析影响少数民族毕业生就业的因素，旨在探求如何帮扶少数民族毕业生更好的就业。
关键词：少数民族毕业生;就业;帮扶
少数民族是我们祖国的重要组成部分，我们不仅血脉相融，而且命运相通，我们共同组成了一个中华民族。少数民族所扮演的角色非常重要，是实现民族复兴和民族团结的纽带和桥梁，是党中央政府的主力军和先锋队，是实现区域高度自治的重要力量，更是民族统一发展的模范。因此确保少数民族的就业，使其发挥自己的才干，对促进少数民族地区经济高速发展，促进社会稳定，构建可持续发展的社会极其重要，也是中华民族伟大复兴的表现。
一、影响少数民族毕业生就业方面的因素
（一） 竞争资源不丰富
民族类高校过于集中，分布地区大都位于祖国的边疆和西北地区，特殊的地理位置，气候条件和社会环境导致的社会生产力不足，经济低层建筑相当落后，同时经济的上层建筑也得不到满足，这就导致了工业发展相对较慢，就业岗位的提供也少之又少，而这些地方的高校毕业生却越来越多，就业竞争加剧。而少数选择来内地学习的学生，会面临一会成长环境和社会环境的压力，进而会导致一些心理健康问题，从而影响学习的状态和方式。加之语言沟通的差异，使少数民族在文化信息交流的过程中存在瓶颈，适应大学生活的难度加大，在生活中极易被孤立，同时大量图书馆藏资料得不到充分的利用，教育资源得不到高效的利用。此外少数民族高校的专业课主要以传统的专业为主，技术性高层次和新层次的专业教育资源匮乏，缺乏与社会生产力接轨的新兴的教育资源，满足不了日益增长的社会生产力的需求，毕业生的就业面变窄，缺乏大量高精尖技术人才，少数民族毕业生的综合素质能力与市场竞争的要求相差甚远，语言沟通能力，专业实践能力，应变适应能力，相对不足，在社会竞争中处于劣势。一些少数民族毕业生受到用人单位的偏见，在工作岗位的发展不理想，得不到好的发展机遇和发展环境，在面对严峻的就业压力的社会局面中，一些少数民族在面对激烈的竞争和高技术的高效率学习过程中很难适应，少数民族特有的自由之风让充满激烈的社会竞争中很难适应，所以在应聘工作过程中无法灵动适应职场，不及时调整心态，就会导致就业失败甚至自暴自弃。
（二） 就业生涯规划缺乏针对性指导
少數民族大学生与经济发达的内地高校相比，缺乏相对比较完整的就业指导教育，就业规划意识不明显，而且少数民族大学生生活在一个相对封闭的环境中，受到家族民族文化的限制较多，就业观和择业观容易遭到冲击，与自己思维模式发生碰撞，会导致一系列的思想滑坡和退步，进而导致就业观念的保守和陈旧，在新兴的高技术领域缺乏积极性和进步性，不能开阔自己眼界。在高校的学习阶段没能接受有针对性的，系统全面的职业素质教育，就业规划指导教育，在这种情况下他们的就业规划能力严重不足，对自己的职业规划很迷茫，对自己的奋斗目标不明确，缺乏强有力的内心，更缺乏的是面对严峻的社会竞争的竞争意识，对自己的能力不自信，未和已有的社会市场体系形成相对配套的竞争观念，在面对未来各种不可预测相当不稳定的社会经济局面时，自身的规划性的指导方向极其重要，要勇于挑战自己，不抛弃不放弃的指导方针铭记于心。在一些高校已经开始加强就业指导的教育，但其力度和深度还远远不够，表层次的职业教育对大学生的影响还不够深，不能冲击原本的固有思想，其原来的职业规划能力也得不到提高，高校缺乏相关提高少数民族大学生具有针对性的具体指导教育，而且学生进行职业规划教育的途径也具有局限性，要知道在现代社会中就业培训是一个必不可少的项目，面对复杂的社会市场竞争中，就业的规划能力和技能的含金量非常之高，如何在极具竞争的人才选拔中脱颖而出，如何在职场的工作中获得发展的机会，这都不是先天所具有的素养而是经过自己的努力学习，经过专业的技能培训和职业规划教育所培训的。专业的知识基础，基本的素质，职业规划能力这些都尤为重要，不经过专业有针对性的教育，就会输在起跑线上，要想去除这种差距是非常难的，所以具有针对性就业生涯的规划对于少数民族大学生在未来的职场就业过程的是不可或缺的。
二、少数民族毕业生就业帮扶策略
对于分析的少数民族毕业生就业的因素，解决其就业难的具有有效的策略应该结合少数民族大学生的实际情况，以事实为准绳从切实逻辑的立场出发：一是从文化思想上纠正固有的思想，改变其就业的陈旧观念，充分利用各种资源调动少数民族毕业生就业的积极性，增加少数民族就业的趣味性，增强自身的竞争意识;二是从加强对少数民族资源的帮扶着手，加强对少数民族地区教育的投资力量，对师资力量的加强和对学科专业的优化，加强对社会市场经济的轨道对接，充分发挥市场竞争的活力和朝气。
（一）提升少数民族大学生的软实力，增强少数民族毕业生就业的竞争力
软实力不管在现在的社会，还是在未来不可预测的市场竞争中都不会过时，在企业进行选拔时也是一个必不可少的条件，其高素养，高道德，专业知识技能，都会被列入评选的标准。所以解决软实力的问题就是解决其固有思想，改变其陈旧就业观念的问题。如何改变这些问题，将是提高少数民族大学生就业问题的关键。通过系统的课程，专家讲座，参与实践活动，使学生树立正确的人生观，价值观和世界观，开拓视野，丰富头脑，才能有正确的奋斗目标，才能形成与社会相适应的就业观，择业观，使学生形成完善的就业思维模式。在此过程中各高校要根据各自不同的环境，根据各少数民族不同的文化背景，进行有针对性的教育模式，建立起一套有特点的教育制度方针，根据不同的民族特性采用不同的教育方针，真正的把人生观，价值观，世界观落实，培养他们正确的择业观，引导树立积极向上的态度，及时开展各种职业生涯教育活动并鼓励少数民族大学生进行就业规划设计，积极参加学校各项有意义的活动，强化他们就业观念的形成，定期的社会实践活动，社会公益活动也是不可缺少的，不仅提高自身的实际交往能力，动手实际能力，而且也培养了一种社会正气之风。专业的知识技能也是十分重要的，实力是上层建筑的保障，过硬的本领是成功的不二法门，努力学习自己的专业课程，增强自身就业的砝码，同时努力提高自身的素质，注意提高团队合作能力，处理关系事物的能力，德才兼备者才能在未来的就业中脱颖而出，增强自身的竞争力，才能给自己创造出更广阔的天空，才能实现自身的目标。
（二）政府要丰富少数民族的教育资源，做少数民族大学生就业的坚实后盾
面对少数民族教育资源不丰富，教育力量不深度的局面，国家有关方面有根据实际情况，及时总结各高校毕业生的就业情况，以事实情况为依据，进行不同方式，不同层面和不同深度的教育，深化各高校的教育模式，不断丰富教育的效果，要根据各高校的情况，出台相应的政策，对教育进行扶持，鼓励大学生以灵活的形式就业，积极号召大学生素质技能教育，让大学生在思想和行动上不落后，国家政府要完善社会就业的法律和法规，发挥主力军的作用，努力实现社会市场竞争的公平，公开和公正，加强社会就业的积极性和活力性。地方政府应积极落实国家相关方针，给予相应的资金和资源来鼓励高校深入改革，根据各民族不同的特点制定出不同的政策，各高校要积极响应国家的号召，把深化教育落实，加强学生就业规划的学习，鼓励学生多参加社会实际活动，此外政府部门应加大监管力度，监管各高校的深化程度和力度，并出台奖罚措施，真真正正的做起少数民族大学生的坚强后盾力量，充分调动市场的竞争活力。
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2019 年度河南省大中专院校就业创业研究立项课题立项编号（JYB2019289）
（作者单位：黄河科技学院，河南 郑州 400062）
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