浅谈大学生应怎么找工作
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作者: 杨 攀 张 英
【摘要】目前在我国大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，自始至终都与国家的一些政策、规定相关。同学们在“双选”过程中，会遇到这样或那样的问题。怎样能很好的解决这些问题，找到自己满意的工作，是毕业生应该重视的问题，解决了这些问题后，在毕业生走上岗位后才能更好的为国家作出自己应有的贡献。
【关键词】毕业生；政策；找工作
大学毕业生是一个特殊的群体，他们即是学校与单位能很好沟通的桥梁，也是关系到社会稳定和祖国发展的一个重要因素。大学毕业生本身素质是学校教育的一个关键，走上社会后工作能力也是个人在校学习期间的一个后期表现。所以，大学毕业生怎样才能将自己在校所学，而在找工作时表现出来而找到一个自己满意的工作，是学校所要教育和个人所要表现的一个重点，这些关系到社会主义人才培养和社会的安全稳定。
一、求职与择业
1．关注诚信择业与诚信就业。
求职，归根结底是一个自我推荐的过程。那么，一个成功的自我推荐应该注意哪些关键问题呢？首先要关住诚信择业与诚信就业。
（1）诚信是大学生的为人之本。诚信是一切道德的基础和根本，不论哪个时代，哪个国家，哪个社会，什么阶层的人，诚信的人都是社会所称赞的，是人之为人的最重要的品德。在长期的社会实践中，中华民族形成了重承诺，守信义的道德传统。“仁义礼智信”是人们倡导并力求遵循的行为准则。我们相信，今天做到诚信的大学生，明天一定能找到理想的工作，也一定能取得突出的成就。诚信学习、诚信择业、诚信就业，让我们每一个人都维护自己的道德品牌，维护所有在校大学毕业生的诚信品牌！
（2）诚信是大学生就业的重要条件。党中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，提出了20字的公民道德基本规范，诚信便是其中的规范之一。现在的用人单位，在进人与用人方面也越来越重视“诚信”。很多单位在招聘大学生时提出的要求是“德才兼备”，自然，这“德”包含了“诚信”。可以说，诚信，就是竞争力，就是品牌，就是效益，就是财富，就是成功。诚信，不仅要说在口头上，更要落实在行动上，后者尤为重要。周恩来同志曾经说过“坐着谈，何如起来行？” 诚信，必须从我做起，从现在做来，从一点一滴做起。一言以蔽之，诚信学习，诚信就业，诚信工作，诚信为人。
2．求职的重要步骤。
第一个重要步骤：自我分析。针对就业，你所做的自我分析，需要包括3个方面：
（1）兴趣，把握兴趣所在。毕业生需要根据自己所学找相关专业方面的工作，这样才能在以后的工作中很好的发挥自己的特长。自己所学的专业大部分是上大学时报考志愿所填（其中有个别学生上学期间因为学校规定换专业），说明大学生对自己所学的专业大都较为满意，这就是自己的主要兴趣爱好。如果毕业生有自己在别的方面比如艺术、体育方面的特长，也可以根据自己特长来找到自己满意的工作。
（2）能力，明确你所具备的能力。首先要明确自己究竟擅长干什么，自己在哪方面的能力最强。比如有些人喜欢学习研究东西，有些人喜欢工作，有些人善于与人交流，这些都是自己需要明白的东西，只有知道了自己的能力，在找工作时才能有方向有目标，在单位应聘时再能很好的把握自己所需要应聘的部门发挥自己的特长。
（3）价值观，澄清你的价值取向；价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观人们对社会存在的反映。在找工作时就是需要毕业生对自己在工作后对自身价值的体现的一个考虑，自己最看中什么，应该往哪一方面发展才能更好的体现自身价值，为国家作出自己的贡献。
第二件事情就是：确定目标。根据自我分析的结果，下一步你要做的就是确立自己的择业目标。确立择业目标，请按照以下的关键点进行思考：
（1）行业选择：一个人如果在选择职业时选错了行，恐怕一生难有作为。职业方向往往直接决定一个人的职业发展结果如何。
（2）择业的地域：地域的因素同样重要，不仅对今后的职业发展有影响，同时对个人的生活习惯和生活方式也同样有影响，这些也都需要考虑到。
（3）单位的性质及提供的工作岗位的性质：是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件？提供的岗位是从事技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等，此时应多想自己的综合素质、能力及兴趣、特长。
择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，做好充分的准备，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。
3．择业的标准。
每位大学毕业生都在为找一个“好”工作而奔波。“好”职业的选择标准，往往也因人而已，但有些原则却应该是共同的：
（1）应当选择自己感兴趣的职业；
（2）把自己的特长作为择业时优先考虑的条件；
（3）用人单位是否能够提供继续培训、学习的机会和条件；
（4）单位的性质和发展前景；
（5）工资待遇；
（6）单位的地理位置。
但是大学生择业时有可能存在几个误区：首先，人云亦云。不深入思考自身的特点，现在什么样的行业热门，什么单位受到追捧，就和别人一起趋之若鹜，这是极其错误的。不考虑自身的兴趣、特长和自己职业发展的方向所进行的选择将是不明智的选择。再次就是盲目追求高收入。毕业时初次就业的薪水高，并不意味着将来的收入就一直会很高。真正与每个人的收入有着强关联的是一个人的发展状况。一个非常优秀的、具备“真本事”的人，他的高收入和优越的生活是水到渠成的事情。第三是盲目追求安定、效益好的单位。通常，安定的、效益好的单位其竞争的氛围也较弱，锻炼、发展的机会也相对较少。正值青春年少，能够多一些锻炼、奋斗的机会，能够多一些经历和体验，将是对整个人生最有价值的。
二、签约与就业
签约是指用人单位在经过一系列考核后与应聘者签订协议或者劳动合同，来规范和说明双方关系的一种被法律承认的文件。签订了就业协议或者合同后就证明单位对应聘者有了聘用关系，从签约之日起到协议或者合同作废期间为止有效，如违反协议或者合同所规定就得承担相关责任。一般大学毕业生签订协议或者合同包括以下几种：
1．学校印制的就业协议。现在大部分学校都根据国家对协议书的规定，按照相关内容来自己印制，这部分协议书可以体现各学校的风采。也有部分学校是通过从各省教育部门来购买协议书。
2．用人单位自己所印制的相关的劳动合同。这类合同内容和学校印制的协议书相近，但是毕学校印制的协议书所规定的内容详尽。
3．用人单位的工作接收证明。单位对大学毕业生经过一系列考核后决定录用，但是各地或者各用人单位因相关政策问题暂时不能和学生签订协议或者合同，可由用人单位出具工作录用证明，学生签字同意，便可达成一个简单的聘用关系。
签约流程为，首先由用人单位（上级主管部门）和毕业生双方签字盖章生效后，再由学校盖章、鉴证登记。协议书每人一份，不能重复和用人单位签订协议和劳动合同，否则将要承担相关责任。
签约协议或者劳动合同的重要作用，主要是明确签约双方的基本情况和责任，毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到，用人单位及其人事上级主管承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续。就业协议书明确规定了用人单位及毕业生的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，所以，毕业生必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并按照有关规定交纳一定的违约金或协议书规定的其他违约赔偿，在由原签约单位出具解约证明后，方可在学校办理手续，另行择业。
就业协议和劳动合同的区别。就业协议书不是劳动合同，其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到截止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险，等等。有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位是要求先签“就业协议书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
在此大学毕业生还必须明确“见习期”和“试用期”的区别。所谓“试用期”，根据新劳动法的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，一般为一年。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
大学毕业生这个特殊群体，代表了社会未来劳动力发展的主要方向，所以做好大学毕业生的就业指导工作非常重要。从总的发展趋势来看，就业形势越来越严峻，就业率呈下降趋势。因此每个毕业生都不能盲目乐观，在努力提高自身素质的同时，还应根据实际情况，调整好自己的期望值，以便能更好地实现顺利就业。学校应根据学生个人能力做好每个大学毕业生的教育、培训工作，达到让每个大学毕业生都能找到自己满意的工作。
作者简介：
杨攀，男，2003年毕业于西安理工大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程专业，工学学士，现供职于西安理工大学就业指导中心，助理工程师。
张英，女，2007年毕业于西北大学网络系统管理专业，现供职于陕西省教育厅学生处。
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