基于数据比较的西部地区国防特色学院学生就业分析

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　　摘要：基于数据比较分析，以西部地区国防特色学院学生就业信息为例，分析近十年学生就业信息数据，建议西部地区国防特色学院应扎根西部，聚焦国家重大需求，发挥国防军工特色，服务地方经济发展，不断创新就业工作模式，充分利用西部地区优势和特色，探索学生就业工作新路径。
　　关键词：数据比较；西部地区；国防特色；学生就业
　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）30-0026-02
　　社会主义新时代做好育人工作，人才培养是关键。当代大学生具有鲜明的时代特色，他们容易接受新事物，思维活跃，生活及行为方式多样，但他们现在的世界观、人生观和价值观仍处在塑造期，需要正确引导。
　　做好学生就业工作，帮助学生树立科学合理的就业观，能影响学生今后几十年的发展。西部地区国防特色学院受到经济发展、地理位置、文化、国防背景等因素的影响，有独特的就业特征，本文以西北工业大学航海学院为例，通过分析2008年至2017年近十年学生就业信息数据，对过去历年数据进行比较，为更好地开展就业工作提出建议。部分就业数据来源于西北工业大学学生就业签约平台。
　　一、近十年学生就业信息数据分析
　　1.历年毕业生人数基本不变。2006年国家提出高等教育的发展要切实把重点放在提高质量上，2012年教育部发布的《关于全面提高高等教育质量的若干意见》中明确提出今后公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定。从2008年到2017年毕业学生信息来看：历年学院本科生毕业人数基本维持在220人左右；硕士研究生毕业人数基本维持在120人左右；博士研究生毕业人数基本维持在20人左右。历年毕业生人数相对稳定。
　　2.本科生和硕士研究生毕业后选择升学人数比例各不相同。2008年金融危机后，2009年本科生毕业后选择升学人数比例较上一年有大幅提高，2014年本科毕业生选择升学人数比例较上一年也有大幅提高，其他各年本科生毕业后选择升学人数比例维持在50%左右；2009年硕士研究生毕业后选择升学的人数比例较上一年有大幅下降，2010年至2013年硕士研究生毕业后选择升学的人数比例维持在10%左右，2014至2015年硕士研究生毕业后选择升学的人数比例逐年上升至15%，2016年至2017年毕业生选择升学的人数比例逐年下降至10%。
　　3.毕业生到军工集团就业人数比例呈下降趋势。本科毕业生到军工集团就业人数比例从2008年的21%到2017年的11%，下降10个百分点；硕士毕业生从2009年的46%到2017年的29%，下降17个百分点；博士毕业生从2009年的62%到2017年的42%，下降20个百分点。
　　4.毕业生留陕西工作人数占比低且相对稳定。本科生毕业留陕西工作人数占比比较稳定，基本维持在10%左右；硕士研究生毕业留陕西工作人数占比从2009年至2012年逐年上升至45%，2013年至2017年近5年硕士研究生毕业留陕西工作人数比例稳定维持在30%左右；博士研究生毕业留陕西工作人数占比各年情况差异大，但人数比例比本科生和硕士研究生高。
　　5.博士毕业生到高等院校就业人数占比呈曲折上升趋势。博士毕业生到高等院校就业人数比例十年平均为47%，除2009年、2010年、2011年、2013年、2015年低于平均水平外，其余各年均高于平均水平。从2010年人数占比31%到2016年人数占比64%，博士毕业生到高等院校就业人数比例呈曲折上升趋势。
　　二、西部地区国防特色学院学生就业工作探索
　　1.扎根西部，聚焦国家重大需求。西部地区国防特色学院学生就业工作，应明确以服务国家国防战略的使命担当和社会责任为核心，扎根西部，鼓励毕业生密切结合自身特色和优势学科，聚焦国家重大需求，为国家发展服务。学院应主动为即将毕业的学生提供就业指导，使其转变就业观念，并利用西部经济发展所带来的机遇，扎根到祖国最需要的地方去，把个人的利益同国家和民族的利益统一起来，为我国国防事业建设和国家早日实现中国梦而奋斗。
　　2.发挥国防军工特色，保持“西工大现象”。航海学院有大批的杰出校友活跃在船舶工业、水中兵器行业的重要管理岗位与核心技术岗位上，英才辈出，不胜枚举。航海学院和西工大其他学院的毕业生遍布海陆空，在当今中国三航国防科技工业领域，西工大校友领军人才辈出，大批西工大学子成为行业精英、国之栋梁，在人才培养领域形成了独有的“西工大现象”。西工大培养的学生和他们的工作成就，远远超过了学校所在的地域、条件、环境所给予他们的，一大批西工大学子在国防军工等领域大放异彩，令人瞩目。
　　但从近十年就业数据来看，毕业生到军工集团就业人数比例呈下降趋势。一则由于国家市场经济的不断发展，学生的就业选择越来越多样化；二则由于近些年各军工集团待遇不及一些民营企业和三资企业等，部分学生就业已不考虑到军工集团工作；另外还有各国防军工单位的招聘，已从传统工业和信息化部主管的7所高校为主战场转变为向国内各高校扩招。
　　国家应不断加强军工集团内部改革，建立完善合理的薪酬体系，给毕业生提供更多自我发展和提升的空间；高校应加强对毕业生的宣传教育，鼓励毕业生到国防军工集团就业，帮助学生树立科学合理的就业观；高校和军工集团各单位应建立良好的合作关系，让科研、学生实践、就业各方面都互惠互利。
　　3.政府发力，促进毕业生服务地方经济发展。地区经济发达程度成为影响大学生就业地点选择的主要因素，西部地区经济相对落后。从近十年毕业生留陕西工作人数占比情况来看，留陕西就业学生人数占比较低，历年人数比例相對稳定。
　　近年来，虽然陕西省各地特别是西安市出台了一系列留人政策，但对学生留陕西工作影响不大。一方面，历年留陕西工作的学生大部分来自陕西及周边地区，而近年高校在各地区招生人数比例基本不变，所以留陕西工作的毕业生人数占比相对稳定；另一方面，全国大部分地区都出台了相应的人才政策，跟经济发达地区的留人政策相比，西部地区政策优惠力度较小，没有竞争优势，陕西省提供的就业职位对于追求个人发展的毕业生来说缺乏吸引力。
　　要发展地方经济，人才是重点。政府应发力，出台更多优惠政策，减少毕业生申请优惠政策需要的烦琐认定程序，健全就业服务配套措施，为毕业生就业创造好的发展机会，促进毕业生服务地方经济发展。
　　4.创新工作模式，提升就业水平。传统国防特色学院注重学生理工科知识的培养，忽略学生人文素养、创新管理等方面的培养。目前用人单位对我院毕业生整体评价较高，认为学生专业知识扎实，学习能力强，和单位需求匹配度高，但人际交往、创新组织能力较弱。
　　提升就业工作水平，创新工作模式是关键。学院应积极探索，改进传统的人才培养方式，用人才成长规律创新就业工作模式，更好地为祖国各行各业培养人才，把传统的就业工作转变为人才培养全过程，加大对学生人文素养、创新能力、组织管理能力的培养，拓宽学生日常教育内容和形式，营造良好的校园氛围，引导学生立大志，干大事。
　　5.充分利用西部地区优势和特色。西部地区是我国丝绸之路的发源地，随着国家“一带一路”倡议的大力实施，“一带一路”建设为西部高校提供了推进自身快速发展的大好机遇。从学院博士研究生历年毕业留陕西工作和毕业后到高等院校就业工作人数占比来看，西部地区的优势和特色已开始凸显。地处西部地区的院校要充分发挥自身科教、文化优势和特色，搭上经济社会飞速发展的列车，提高人才素质，深入推进学生就业工作发展，不断提高就业工作质量。
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