新时代国有企业团建工作的探索与实践
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摘要：近年来，共青团山西长治王庄煤业有限责任公司委员会在上级团委和同级党组织的正确领导下，紧密围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，着力强化青工思想政治引领，着力服务青工成长成才，着力激励青工岗位创新创效，营造了青年职工不忘初心跟党走、扎根基层保安全、爱岗敬业创佳绩的浓厚氛围，发挥了团组织党的助手和生力军作用。
关键词：青工思想政治引领;青工成长成才;青工岗位创新创效
一、王庄煤业团委基本情况
山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称王庄煤业）隶属晋能集团长治有限公司，是一座集采矿与洗选加工为一体的现代化煤炭企业。随着近年来王庄煤业变招工为招生的政策落地生根，企业职工队伍年轻化、知识化、专业化趋势明显，但吃苦耐劳、敬业奉献的企业精神有所缺失，某些团员青年精神懈怠、得过且过、坐享其成的思想有所抬头，成为企业健康发展的不和谐因素。青年兴则企业兴，青年智则企业智，青年强则企业强，企业亟需有理想有抱负有担当肯吃苦能奉献的一代矿工，亟需专业精通、业务熟练、安全健康的新一代矿工，为企业团委创新性开展各项工作提出更高要求。
近年来，共青团山西长治王庄煤业有限责任公司委员会（以下简称王庄煤业团委）在上级团委和同级党组织的正确领导下，紧密围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，着力强化青工思想政治引领，着力服务青工成长成才，着力激励青工岗位创新创效，营造了青年职工不忘初心跟党走、扎根基层保安全、爱岗敬业创佳绩的浓厚氛围，发挥了团组织党的助手和生力军作用。
二、团委搭平台，思想政治教育持续发力
王庄煤业28岁以下的团员青年281人，占比22%，35岁以下青年642人，占比50%。煤矿工作条件艰苦，青年职工思想活跃，物质利益诱惑不断，各类不稳定因素影响青工价值取向。王庄煤业团委紧密结合当前青工发展需求和特点，发挥互联网传播优势，切实增强了青工的理想信念教育效果。
1.积极探索新媒体思想教育模式，以“1+7+160”微信群为载体，打造广大青工乐于接受的思想引领平台。1指王庄煤业微信平台，7指七个团支部工作群，160指分布于各厂队科室的青工微信交流工作群，这些工作群以岗位工种为划分标准，以时势政治、日常业务学习为主，由专人推送各类信息，提高青工思想政治素养和业务技能，实现了全矿35周岁以下青年全覆盖，并在矿区公共区域、娱乐区域开通WIFI，为青工获取各类信息接受各种教育提供资源。同时将“青春喜迎十九大 不忘初心跟党走”“青春建功十九大”系列主题活动、扶贫捐助青年志愿服务等线下活动与网络信息紧密结合，以文字、图片、视频等多种形式通过“1+7+160”传播网络全面推送，日前仅微信平台已推送4000余条，单次点击率达到8000余次，涉及青工及广大家属，同时与王庄煤业报、王庄煤业广播等宣传媒介紧密结合，深化了宣传教育效果。
2.以培育社会主义核心价值观为主线，突出意识形态、重要主题、重大节日的思想引领工作项目化设计，用寓教于乐、适于青工接受的方式开展思想政治引领。结合煤矿企业的“特色”，开展了六月安全生产月活动，有效提升了青工的安全素养和业务技能;将“奋斗的青春最美丽”“庆国庆 保安全”“家风家训传承”“亲情宣教”“青年志愿服务”“技能比武”等主题活动融入到三月志愿服务月、五四青年节、机电运输月、矿区文化艺术节、团支部风采展示节等项目化活动中，采用座谈会、报告会、征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、青歌赛、书画摄影展、才艺展示等方式，覆盖矿区600余名青工，使青工在丰富多彩的文体娱乐活动中树立正确的三观，激扬了青春活力。
三、青工登擂台，成长成才氛围浓
王庄煤业团委坚持党建带团建的工作思路，在“选、育、推”上狠下功夫，团干部和青年人才队伍建设得到进一步加强。
一是重选拔。以青年人才库创建为抓手，从优秀青年经营管理人才、优秀青年专业技术人才、优秀青年高技能人才、优秀青年文化艺术人才、其他优秀人才五个方面全方位开展青年人才选拔、审核、入库工作，择优选出32名优秀青年入库，目前已有11名优秀青年提拔或转岗，走上更重要的工作岗位，实现了培养、凝聚、举荐青年人才。
二是重“推优”。将“推优入党”工作和“推优荐才”工作纳入王庄煤业党建工作总体规划，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。3年来，经过团委推优入党的团员青年达到10余人，在发展党员中所占比例达到50%。同时常态化参加集团公司、长治公司、团市委、团县委开展的争先创优活动，公司内部评先选优工作持续发力，涌现出景星星、张帅、徐镇、张庆阳、宋战友、王亮亮等80余个先进人物典型及综采队、生技科测量组、洗煤厂检修班等20余个先进班组。并编印成《层林尽染别样红》《对话青春》《印象王庄》《流年心语》《一树花开》《家园》等书籍，让青工看王庄书、知身边事、学身边人，更能深刻触及灵魂深处，典型示范引领效果显著，比学赶超氛围浓厚。
四、成果秀舞台，青字号品牌创建硕果累累
王庄煤业团委将三会两制一课制度作为团建工作主要考核内容纳入党建工作考核体系中，明确考核标准，实现团建工作日常工作开展程序化。同时以青字号品牌创建为载体强化团建工作与安全生产经营管理的高度融合。综采队团支部以青安岗创建为主线开展“荐·明星”活动和“创新创效”活动，采取一周一员工、一旬一创新的形式全面推送队组内优秀员工，展示队组安全好经验好做法，全面提升青工业务技能和安全素养，并在历次大型活动和困难任务面前经受住了考验;销售科团支部以青年文明号创建为特色，提升服务质量;综掘队组以创新创效为特色开展小改小革活动;机关科室团支部以青年志愿服务为特色开展各类青年志愿服务活动;生产科室团支部以文娱活动为特色，组织团员青年参加各类公司组织的文娱活动;机电机运队团支部以青年突击队为特色，采取多种培训方式提升青工业务技能，并在矿井四化建设中发挥了重要作用。目前，王庄煤业已拥有两个全国青年安全生产示范岗、两个省级青年安全生产示范岗、1个省级青年文明号、1个省属企业青年安全生产示范岗、1个省属企业青年文明号，这些青字号品牌与安全生产经营管理紧密结合，相辅相成，成为岗位建功创新创效的载体与途径，提升了企业的核心竞争力。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。王庄煤业团委将不忘初心，牢记使命，不断创新共青团工作方式方法，高举团旗跟党走，全力以赴做好做优广大青工的思想教育工作，凝聚青工正能量，服务企业安全生产经营管理各项工作，促进王莊煤业健康稳定发展。
（作者单位：山西长治王庄煤业有限责任公司）
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