新形势下国有企业思想政治工作创新研究
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作者:袁清娥
摘 要：在当前时期，我国正处于经济结构不断调整和产业发展的转型期，并且近年来我国综合国力得到了显著的提升，在世界范围内的影响力越来越大。在此背景下，国有企业需要不断加强思想政治教育，增强市场竞争力，为企业的前进和发展提供思想支持和精神保障，这就需要企业创新思想政治工作，促进企业不断发展。
关键词：新形势; 国有企业; 思想政治工作; 创新
中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2019）07-192-001
在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，并为国民经济发展提供了有效的支持，而国有企业的前进和发展离不开思想政治工作的指导。随着经济全球化的不断深入，国有企业需要更好的适应新时期的市场环境，加强企业文化建设，并对思想政治工作进行不断的创新和优化，为企业发展提供科学的指导。
一、国有企业思想政治工作的主要特点
因为思想政治工作在实际开展过程中比较复杂，再加上近年来市场经济的深入发展，国企也进入了改革发展的深水期，企业员工思想政治工作也有了新的特点。大多数企业员工认为对于企业而言，最重要的就是要努力经营生产，而开展思政工作没有什么必要，同自己也没有深刻的关系，所以这部分员工对于思政工作普遍采取不支持、不认同的态度。除此之外，还有一些员工认为自己只要努力劳动获得工资就好，认为企业只是单纯的工作场所，缺乏主人翁意识，在企业中也没有归属感。另外，国企员工思想政治工作的另一特征就是外部环境的多样性。由于网络信息技术的快速发展，信息传播范围越来越大，传播内容也十分繁杂，大家接受到正面的和负面的多种不同信息，这也会对员工的思想产生一定的影响。最后，处于当前的新形势下，一些企业管理人员缺乏对思想政治工作的有效认识，使得思政工作在开展过程中流于形式，开展难度极大，无法将思政工作有效落实。
二、国有企业思想政治工作的意义
从改革开放至今，我国社会经济处于快速发展状态，市场经济体制也不断趋于成熟。国企作为市场经济的重要主体，需要切实增强自身实力，确保可以在激烈的市场竞争中站稳脚步。对于国企而言，硬件实力可以为其在未来阶段的发展提供有利保障，而软实力的强化同样十分重要。对于企业而言，建立起优秀的企业文化和高效的思想政治工作，可以使企业积极健康的发展，而思想政治工作则可以为企业文化的建设提供精神动力，增强员工的凝聚力。
三、新形势下国有企业思想政治工作的创新
1.创新思想政治工作理念
创新国企思想政治工作，需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于国有企业的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展。
2.创新思想政治工作内容
首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护。
3.企业思想政治工作和企业文化相结合
科学有效的思想政治工作可以在一定程度上帮助企业建立起更加优质的企业文化。因此，企业在建设国企文化时，应该有效利用思政工作，对员工思想意识进行统一协调，增强员工对于企业的热爱和工作积极性，使得员工在良好的企业文化氛围中不断提升自己，更好的为企业服务。
4.科学有效的开展企业各项思想政治工作
思想政治工作的落实不可以单单依靠工作热情，还需要对企业存在的现实问题进行客观理性的分析和考虑，并结合企业的发展规律来对症解决。对于员工思想动态需要进行全面细致的了解和掌握，然后再采取有针对性的措施进行处理。当遇到短时间内难以有效处理的问题时，应该和相关人员进行耐心的说明和解释，通过春风化雨般的思想政治工作起到育人的效果。国有企业在进行思政工作时，要建立完善的工作制度和机制保障。开展思政工作要在党的正确领导下进行完善和进一步的发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。国有企业开展思想政治教育，需要培养一支思想觉悟高，拥有较高专业素质和道德修养的工作队伍，为思政工作的顺利开展奠定良好的基础。
综上所述，在当前的社会新形势下，国有企业发展必须要不断促进自身“内在”的提升，切实增强国企的软实力，结合企业的实际情况建立起良好的企業文化，通过人性化的管理方式和理念，使得企业员工在工作中更加主动、热情。科学有效的开展思政工作不仅可以为企业建立起和谐友好的工作氛围，解决员工存在的思想问题，使得企业员工的思想得到统一，促进企业市场竞争力的不断提高。
参考文献：
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