以企业文化建设推动企业健康发展
来源:用户上传
作者:
摘 要:伴随着我国当前市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此,笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。
关键词:企业文化;发展现状;存在问题;对策措施
中图分类号:D296.1 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0098-01
伴随着我国当前市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此,笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。
一、企业文化的概念与内涵
企业文化指的是在企业发展过程中逐渐积累下来的,以某一价值理念为核心的理念表现。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,它包含企业的生产经营理念、企业的发展战略、企业员工的职业道德等多个方面,是企业发展的无形竞争力。
二、企业文化在企业发展过程中所具有的积极意义
企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。笔者认为,企业文化在企业发展过程中所具有的积极意义主要表现在以下几个方面:
(一)有助于企业员工职业生涯的全方位发展。人才是当前形势下企业提升自身竞争力的重要因素,如果一个企业具备优秀的企业文化,那么它就能够留住人才、吸引人才。企业文化作为企业的一项重要的软实力,能够带给企业内部每一位员工其特别的感染力。企业文化给企业员工的工作目标设定了明确的方向,使得企业员工对于自身未来的发展路径更加清晰明了。
(二)有助于企业高层管理者的全方位发展。企业的管理者是维护企业生产经营活动得以持续健康发展的重要组织力量,企业高层管理者的每一项行动都会对企业文化建设的成败起到不可替代的作用。因此,企业的管理者就一定要在自身的日常工作中践行企业文化,给企业员工树立模范形象。企业管理者高度重视企业文化的构建与不断完善,并积极采取措施促进企业文化的进一步提升与发展,也会在一定程度上促进企业的发展。
(三)有助于企业的品牌建设。品牌在当今日趋激烈的市场竞争中越来越凸显出其重要作用。一个企业如果没有树立起自己的品牌,那它在市场中就毫无竞争力可言。企业的品牌建设,其本身就是企业文化的重要组成部分,是消费者对企业文化的认同。从这一层面上来说,良好的企业文化建设能够为企业品牌的树立起到积极的推动作用。
三、我国当前企业文化建设存在的问题
笔者认为,我国当前企业文化建设存在的问题主要表现在以下几个方面:
(一)企业文化建设缺少核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化建设的重要组成部分,使企业加强文化建设的核心环节。但是,就我国当前企业文化建设的现状来看,我国大多数企业的领导者都忽视了企业核心价值观的树立与培养。然而,我们应当看到,正是由于企业没有得到其核心价值观的科学引导,从而导致企业领导者没有培养起良好的市场观察能力,对企业产品以及相应的市场状况不进行有关的调查研究,仅仅凭借以往的经验甚至是感觉来处理问题,这很容易使企业走向失败。
(二)企业文化没有真正实现以人为本。以人为本是企业管理的核心需要,是企业管理者对企业员工发自内心的人本关怀,注重企业员工自身价值的重要体现。企业文化中“以人为本”理念能否真正得到贯彻落实,在很大程度上影响着企业员工的工作热情。在企业文化中真正实现以人为本能够充分激发企业员工的工作潜能,最后形成“人企合一”的良好局面。
四、改进我国企业文化建设的几点对策措施
针对上述部分对我国当前企业文化建设存在问题的分析与论述,笔者提出以下几点改进对策,以期能够充分发挥我国当前企业文化建设对企业健康发展的推动作用:
(一)树立企业自己的核心价值观。树立自己企业的核心价值观,应该找准定位,着眼于未来,企业的发展都希望追求长足的发展,而优秀的企业者应该权衡好当前利益与长远利益的关系,知道如何放弃利益和获取利益。切不可因小失大,拣了芝麻丢了西瓜。
(二)深入贯彻“以人为本”理念,构建和谐的企业文化。邓小平同志曾经指出:“事业成功的关键就是在于能不能发现人才,能不能使用人才”。在选人用人上,要唯才是举,切不可任人唯亲,求全责备,嫉贤妒能。要建立人性化的员工培养机制,给员工更多的人文关怀,让员工拥有更多的“个人空间”。
结束语:基于以上分析可以看到,企业文化建设在企业发展过程中发挥的作用越来越重要。然而,我国大多数企业的企业文化建设还处于初级阶段,在未来还有很长的路要走,要想构建推动企业健康发展的良好企业文化,需要坚持以人为本,并将其与企业管理及企业品牌树立创新共融,才能逐步实现企业文化的健康形成。
作者单位:陕西延长石油集团炼化公司
何小琴(1969.08― ),女,陕西长安人,大学本科,延长石油集团炼化公司人力资源副部长。
参考文献:
[1]李军波,刘强.基于人本管理视角谈我国新型企业文化建设[J].科技创业月刊,2009,(01).
[2]张运韬.加强企业文化建设是新时期企业发展的必由之路[J].企业家天地下半月刊(理论版),2008,(04).
[3]林龙田.构建适应市场经济的企业文化提升企业核心竞争力[J].山东纺织经济,2008,(04).
[4]李峰.加强企业文化建设促进企业健康发展[J].商情(教育经济研究),2008,(02).
[5]董晓峰.从以人为本看企业文化与人力资源管理之间的关系[J].黑龙江科技信息,2007,(14).
转载注明来源:https://www.xzbu.com/9/view-940311.htm
