企业文化建设对企业高质量发展的重要性
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摘要：企业文化有助于企业在发展过程中形成强大的凝聚力与向心力，尤其是在当前全球经济一体化的背景下，企业文化的建立具有十分重要的意义。在企业文化建设的过程中，经营者与管理人员需要注意企业文化的建设要贯彻“以人为本”的理念，以创新发展的意识构建企业文化，通过理论结合实践推动企业文化的落实，从而通过企业文化提升企业的核心竞争力。
关键词：企业文化建设;企业发展
随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益强烈，使企业在发展过程中遇到很多阻碍。企业文化作为企业发展的软实力，能够使企业员工在企业发展的过程中形成强大的凝聚力。独特而健全的企业文化能够在企业发展的道路上指出明确的前进方向，促使企业员工朝着一个方向发展努力。
一、加强企业文化建设对企业发展的重要意义
近年来，我国市场环境发生了很大的变化，面对日益激励、多样化的竞争，企业应从长远的角度看待企业的发展，增强企业的文化软实力。在新的经济形式下，企业间的竞争更多的集中于文化竞争。首先，企业文化的建设能够赋予企业创新的活力，使企业具有别具一格的内涵，提升核心竞争力，从而实现企业可持续发展的落实。
其次，在针对部分企业离职员工展开调查后发现，许多员工选择离职的原因都是由于企业提供的工作环境与人文环境不够完善。由此可见，企业的公祖环境与人文关怀建设对企业人才队伍的发展建设有着重要的影响作用。构建良好的企业文化，能够提升员工对企业的认同感，创造和谐的工作氛围，为员工创造出适宜的工作环境，从而为实现企业的战略目标而共同努力。
最后，随着经济全球化的发展，我国企业所面临的竞争对手不仅仅来自于国内同领域的企业，在外部强大的竞争压力下，企业文化的建设对于企业在全球化竞争中保持巨大的优势具有重要的意义。企业文化代表着一个企业的灵魂与精神，能够在企业发展过程中树立良好的企业形象，提升社会影响力[1]。
二、试论在企业高质量发展过程中进行企业文化建设的策略
（一）企业文化要贯彻“以人为本”的理念
企业文化建立的主要目的之一，是促使企业员工形成强大的凝聚力。在企业发展过程中，人是企业重要的组成部分，因此，企业文化的建设的出发点需要以人为中心，将提升员工的素质作为基础目标，树立企业员工共同的理想。员工在进步的同时，会使企业的软实力得到提升，因此，企业为实现高效发展和不断壮大，在激烈的市场变化中保持自身的核心竞争能力，需要将员工作为主体，贯彻“以人为本”的理念建设企业文化[2]。
例如，企业可以构建科学的绩效与考核制度，促使员工在良性竞争中，实现自身的成长;建立完善的晋升与培训机制，鼓励员工不断加强学习，提升专业能力与思想意识;通过人力部门加强企业内部的人文关怀，结合企业的发展目标，为员工制定科学的职业发展规划;持此之外，还应为元购构建健全的生活服务保障体系，最大限度帮助员工解决生活中的苦恼，提升员工对企业的归属感与认同感，在促进企业发展的过程中，实现个人的价值追求。
（二）以创新发展的意识构建企业文化
为使企业文化发挥应有的作用，能够在企业内部有效运行，企业还需要建立完善的运行机制，促使企业文化能够落到實处。首先，企业需要加强企业文化的战略宣传工作，确保企业文化能够深入员工内心，在日常管理工作中积极贯彻企业文化的思想理念。创新意识与能力是推动企业不断进步、保持企业繁荣发展的核心命脉。企业可以通过激励机制，促使员工参与到创新工作中来，在发展过程中寻找新道路，开拓新的市场，积极摸索创新方式方法，促进新产业与新技术的形成，开发出新产品，从而能够不断为企业注入新鲜的活力。随着社会经济的发展，企业文化的建设应以我国优良传统文化作为基础，结合现代化的科学管理理念，顺应时代发展的走势，结合企业自身的发展需求，融合创新精神，从而实现企业的可持续发展。
（三）企业文化的建设要通过理论结合实践加以推动
仅仅依靠理论支撑的企业文化建设难免使人产生一种“假大空”的感觉，从而使企业文化成为一项“面子工程”，难以发挥其在企业发展过程中的指引作用。为使企业文化建设能够得到有效的落实，企业需要将理论知识与实践行动相结合。首先，企业在日常工作中可以以企业文化为中心主题，组织员工开展活动。如，在进行员工专业技能考核时，可以以知识竞赛的形式，提升员工的参与热情。另外，积极开展文体活动，能够有效提升员工的参与热情，在活动中加深对企业文化的认识，形成员工之间和谐、融洽的关系，构建良好的工作氛围。其次，公司应做好人文关怀，关爱员工的生活，帮助员工解决在工作、生活中遇到的困难，提升员工的福利政策。以企业文化引导员工的思想意识，将企业文化融入员工的工作与生活，促使员工接受企业文化，并产生深深的认同感。
三、结束语
综上所述，在日益激烈的市场竞争中，企业应对内部企业文化的建设有足够的重视，通过企业文化的建设，增强企业自身的“软实力”。对内提升员工的向心力与凝聚力;对外能够提升企业的社会影响力。在企业文化建设中，需要注意贯彻“以人为本”的理念，以创新发展的意识构建企业文化，通过理论结合实践推动企业文化的落实，使企业在激烈的竞争中保有强大的竞争力。
参考文献：
[1]王晓翔.现代企业文化建设创新途径研究[J].经济师，2019（02）：276-277.
[2]丁展志.我国企业在企业文化建设中应该注意的问题及对策[J].智库时代，2018（33）：125+142.
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