浅谈以企业文化提升企业竞争力
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摘要：企业的核心竞争力来自优秀的企业文化。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，必须大力提升企业的竞争力。通过企业文化的建设迅速提升企业的核心竞争力，就要采取相应的措施增强企业的执行力，引领企业发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。
关键词：企业文化；核心竞争力；创新意识；诚信；团队；整体素质；执行力
中图分类号：C29 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0151-01
企业的核心竞争力来自优秀的企业文化。企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德和物质文明建设的总和。它是企业精神的深化和丰富，是企业经营哲学和经营理念的延伸。随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量，它对企业的兴衰成败发挥着越来越重要的作用。面对世界经济一体化，我国企业面临的严峻挑战日益凸显。大部分企业与国外优秀企业相比有着较大的差距，这不仅表现在装备、技术、产品等“硬件”上，而且更多地表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工价值观等“软件”方面，即企业在文化上的差距。从某种意义上讲，21世纪企业之间的竞争，最根本的是企业文化的竞争。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须不断提升企业文化的竞争力。
一、目前以企业文化提升企业竞争力存在的问题
目前以企业文化提升企业竞争力存在的问题主要表现在：一是企业文化建设的形式主义。最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。二是忽视了企业文化的创新性和个性化发展。三是没有把企业文化当作核心竞争力培养。由于以上问题的出现使得企业难以形成自己的核心竞争力，从而不能使企业的竞争力得到提升。
二、以企业文化提升企业竞争力的措施
（一）树立创新意识
创新是企业的灵魂，是企业文化建设的生命力，是企业价值观的内核。它与时代的发展和环境变化同步，不能有丝毫的窒息和停滞。把创新这个内核植入企业价值观，全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程，培育全体员工的创新精神，使创新成为企业的品质，这是加强企业文化建设、提升企业文化竞争力必须始终关注的焦点问题。创新来自于企业员工的创新意识和创新行为，要让每一位员工都有创新的欲望和动力，并始终与企业的发展目标保持一致；要激发和培养员工的创新意识，同时为其提供创新的外部环境，大力推进企业的经营理念创新、管理创新、技术创新和服务创新。
（二）树立诚信理念
企业的诚信是一种无形资产，它反映了企业的信誉、实力和形象，是企业文化建设的又一重点，良好的信誉可以给企业带来实际的经济效益。诚信文化理念是企业兴旺发达的基础，只有在经营活动中遵守诚信理念，企业才能拥有比较广泛的客户，才能做到既保持老客户，又创造新客户，从而巩固原有的市场，又开辟新的市场，最终才能使企业高效持续发展。
（三）强化团队意识
企业要在市场竞争中取胜，光靠产品优势还不行，还要靠精神优势，靠全体员工对企业的热爱、忠诚和有利于企业长足发展的团队意识。企业文化能够使企业成员改变原来只从个人角度出发建立的价值观，而树立一种以企业为中心的共同价值观，把自己看作企业的一员，同企业命运与共，能与企业中其他人员协同配合完成任务，能够遵守企业的规章和纪律，从而在潜意识中对企业产生一种强烈的集体感，以便形成共同的价值观来聚合企业的凝聚力。
（四）突出和依靠员工并提高员工的整体素质
在企业文化建设中，领导层的关键作用和员工的主体作用缺一不可。强调突出和依靠主体，就是要注意吸取员工长期以来在实践中创造的特色文化原料，注意发现和升华员工在工作中创造的闪光点，不断充实企业文化的内容。为此促进企业文化的建设，就要不断提高员工整体素质。企业要通过多种方式加强对员工的文化教育和业务培训，并教育引导员工树立为用户服务、为用户提供满意产品的价值观和职业道德观，增强他们的工作责任感。
（五）以企业文化建设的全新格局来增强企业的执行力
增强企业文化执行力首先离不开一个高效的企业文化建设体制机制。一个企业对企业文化的认识经历了由粗浅到深入，建设由自发到自觉逐步推进的过程。必须坚持以人为本，将企业文化建设贯穿于生产经营、企业管理和改革发展的全过程，不断创新企业文化建设的体制机制，形成全员、全方位参与企业文化建设的全新格局，从而实现增强企业执行力的目标。
三、结束语：21世纪，全球经济化浪潮席卷而来。企业要生存、要发展，必须增强以文化为核心的企业竞争力。企业文化的建设和创新，必须结合企业实际，以企业未来发展为目标，融入企业的发展战略，以体制机制作为保障逐步全面推进。只有企业文化拥有生命力，企业才有更加强大的竞争力。
作者单位：刘涓钰 中国矿业大学建筑工程学院
李凤湖南涉外经济学院
刘彬海湘潭大学法学院
参考文献：
[1]定雄武<<企业文化>>北京理工大学出版社.2006年
[2]孙健<<海尔的企业文化>>.企业管理出版社2002年
[3]徐震宇<<如何进行企业文化建设>>(新版).北京大学出版2006年
[4]龚剑<<如何进行团队建设>>.北京大学出版社. 2004年
[5][美]保罗.托马斯,大卫.伯恩<<执行力>>.2003年
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