论高校学生干部队伍建设

来源:用户上传      作者: 傅晓锋

　　摘要: 学生干部队伍建设是各个高校学生工作的重要组成部分,它关系到学校的稳定和发展。本文对学生干部队伍建设存在的问题及如何解决进行了探讨。
　　关键词: 高校学生干部问题对策
　　
　　高校学生干部队伍是参与学校教育管理的一支重要力量,是学校党政部门密切联系学生的桥梁和纽带,在学生“自我教育、自我服务、自我管理”中发挥着重要作用。然而,当代大学生缺乏工作经验,缺乏社会阅历,为人处事也不够成熟。因此迫切需要对他们进行指导、教育和帮助,提高他们的综合素质与工作能力,从而使他们能够很好地肩负起这一使命。只有建立一支素质较高、活动能力和影响力较强的蓬勃向上的学生干部队伍,才能带动一个学校优良校风和学风的建设。
　　
　　一、当前高校学生干部中存在的问题
　　
　　1.功利思想严重。
　　有少数学生担任学生干部的动机是为了个人的名利,而把学生干部的工作目标与职责置之不顾,没有脚踏实地的工作精神和为同学服务的理念。有些学生干部是想捞取一些政治资本,为以后入党、就业增一份光彩,还有些学生担任学生干部是为了满足自己的表现欲和优越感。
　　
　　2.重工作,轻学业。
　　一些学生干部只意识到作为学生干部的身份,而忽视了自己也是普通学生群体中的一员,过于热衷社会活动,把工作能力锻炼放于超越学习的位置,把整个精力都放在社会工作上,废寝忘食、尽职尽责,学生工作做得有声有色,但学习成绩很一般,导致工作积极性高、能力强,工作成绩突出,学业出现严重滑坡,有的甚至出现补考或重修的情况,在学生中的威信也大大降低。
　　
　　3.忽视自我管理,自我表率。
　　学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准,宽以待己,严以律人。有的学生当了干部,就觉得高人一等,在同学面前摆架子、指手划脚,在工作面前说得多、做得少,缺乏脚踏实地干工作的精神;在荣誉面前存在“非我莫属”的思想;在日常生活和学习中搞特殊化,让广大同学很反感。许多学生干部特别是非主要干部在学习、工作、生活各方面都起不了模范带头作用,有的甚至做出一些与学生干部身份不符的事情。
　　
　　4.合作意志淡薄,凝聚力不强。
　　有的学生干部受社会不良风气的影响,搞一团和气的“大团结”,工作中缺乏对党负责、对学院负责、对同学负责一致性;只求自己不做坏事、错事,但对其他同学违纪、违法的事情,熟视无睹,知情不报,缺乏应有的正气。甚至个别学生干部利用小职权,拉帮结派,用义气代替原则,缺乏起码的是非观念。这种现象会极大地影响学生干部的威信和感召力,同时严重影响校风、学风的建设。
　　
　　二、解决学生干部问题的对策
　　
　　1.端正动机,树立科学的学生干部观念。
　　现代社会对人才素质的要求越来越高,学生干部只有通过自己内因的自觉努力,积极适应环境,不断拓宽自己的知识面,才能把自己塑造成受社会欢迎的优秀人才。学生干部首先要端正动机,增强社会责任感。要以先进的政治理论武装头脑,树立服务意识,培养社会责任感,激发创造精神等综合素质,形成产生对社会国家的强烈责任感和履行社会责任感的强大动力。其次作为学生的领导者,学生干部在学习、纪律、工作等方面都要起模范带头作用。要珍惜当学生干部的机会,主动学习掌握优良的工作方法,拓宽视野,提高自己的实际工作能力,只靠热情、苦干、蛮干,只会事倍功半。
　　
　　2.正确选拔学生干部。
　　在选拔学生干部的过程中,始终坚持“广开渠道、严格程序”的原则,真正做到公开、公正、公平选拔学生干部。学生干部的选拔,一可以通过推荐的方式,如学生自荐、老师同学推荐;二可以公开招聘;三可以采取民主选举的方式。确定好选拔对象后,还要在一定范围内公示,征求广大师生的意见,根据公示结果最终确定学生干部名单。
　　
　　3.加强对学生干部的培训。
　　学生干部虽然经过严格的选拔产生的,但社会阅历浅,工作经验缺乏,高校可以通过举办培训班对其进行系统指导、帮助、培养,使其提高认识,提高自身素质,掌握一定的科学领导方法,接受工作方法与组织策划能力等方面的培训。
　　高校应通过定期培训、组织考察参观、开展经验交流、建立谈话机制等形式,纠正学生干部工作中的不足,避免由于失察而造成工作的被动,端正工作动机,克服功利思想,强化全心全意为广大同学服务的意识,并使其认识到学生干部的言行举止对广大学生产生的影响和作用,领会学生干部职责的内涵,以提高他们的决策、指挥、预见、协调、应变和执行能力,并极大地增强他们的使命感和荣誉感。
　　
　　4.建立自我管理机制,加强对干部的考核和监督。
　　自我管理不仅是学生干部个人的自我管理,更重要的是学生干部组织的自我管理。高校应把主要干部组织起来,交给他们更多的责任和职权,让干部在自我管理中获得情感的满足、能力的增长和心理的成熟。在培养干部自我管理过程中要注意责任和权利,使学生干部明确自己的责任和义务,清楚自己的职权和权利同时,加强对干部的监督和管理。
　　高校应经常听取学生的意见,对布置给学生干部的工作要进行监督和检查、评估和指导。要形成一些明确的成文的规章制度,在干部中建立功过记录薄,制定出奖励和惩罚机制,使学生干部养成言行一致的作风;要引导学生用正确的观点分析问题、判断问题,同时能剖析自身的缺点,改正错误,在行动中逐步扬长避短,这样才能使干部队伍向更健康的方向发展。
　　
　　三、结语
　　
　　培养一支高素质、高效率的学生干部队伍,是一项长期的任务,我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,大力弘扬社会主义荣辱观,全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕党和国家工作大局,紧密结合高校学生干部队伍建设的实际,通过教育培训和实践锻炼,不断提高学生干部的思想政治素质、创新能力、实践能力和组织协调能力,努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的高校学生干部队伍,使学生干部队伍真正发挥先锋模范作用,真正发挥战斗堡垒作用。
　　
　　参考文献:
　　[1]吕劢.在高职教学中培养学生的团队意识[J].消费导刊,2009,(08).
　　[2]顾家昌.试论高职院校学生管理和思想教育的有机结合[J].职业,2008,(30).

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