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新常态下建设三型党组织的实践与探索

作者:未知

  摘要:华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂自2008年成立,就提出“党建引领、文化率先、三级联动拧成绳索”的总体工作思路,坚持“企业的需要就是党建工作的方向”,提出了开展“三型”党组织建设,把落脚点放在围绕企业所急、所需、所盼上,做到切入点在基层、深入点在车间、结合点在支部、落脚点在班组、关注点在群众、闪光点在党员,真正发挥党建工作为企业中心工作保驾护航的作用。
  关键词:新常态;三型;党组织
  在全国国有企业党的建设工作会议指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。但从基层党组织开展“两学一做”学习教育实践来看,部分党员学习的主动性、积极性有待加强,服务意识、服务能力有待提高,创新的思路、办法还需提升。本课题通过调查研究、问题查找、原因分析,切实提出了建设“三型”党组织的有效方法举措,提高了基层党组织推动企业发展、引领改革创新、服务职工群众、促进和谐稳定发挥积极作用。
  一、新常态下建设“三型”党组织的背景及意义
  党的十八大明确提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重大战略目标任务,充分反映了我们党对“建设什么样的党、怎样建设党”的认识达到新的水平,具有鲜明时代特征和丰富时代内涵。
  (一)新常态下建设“三型”基层党组织是贯彻党的十八大精神,落实科学发展观的具体举措。
  (二)新常态下建设“三型”基层党组织是保持先进性,开展“两学一做”教育实践的有效载体。
  (三)新常态下建设“三型”基层党组织是实现企业“十三五”战略目标,加速企业转型发展的重要保障。
  二、新常态下建设“三型”党组织的具体做法
  新常态下要加强从严治党,抓好“两学一做”学习教育实践常态化制度化,就应该立足党组织自身特点、立足企业实际、立足现实情况,全面加强党员管理,提高学习的有效性,增强服务的积极性,激发创新的活力与动力,使党建工作更好的融入中心,服务企业,助力发展。乌鲁木齐热电厂党委从以下几个方面入手:
  (一)改进方式、有的放矢,建设学习型党组织
  乌鲁木齐热电厂党委以学习贯彻十八大为主线,依托“两学一做”学习教育常态化制度化载体,打造有深度、有广度的学习型党组织。
  一是规范党组织政治生活。规范党支部学习活动,做到有计划、有考勤、有记录、有心得、有成果,形成学习指导实践、实践提升学习的良好氛围,逐步做到学习工作化、工作学习化。
  二是坚持创新党员教育的方式和载体。一方面通过“三学堂”筑牢微学习平台。“示范学堂”领学;“集体学堂”督学;“个人学堂”助学;另一方面通过“新媒体”拓宽学习渠道。积极探索和运用“互联网+”党建工作模式,充分发挥厂网站和“华彩乌热”微信平台作用,将党员的学习书目、辅导材料、学习经验和学习心得定期在网上发布,进行学习交流,解决了集中学习难,实现学习网络化和移动化的优势。
  (二)转变作风、提升品质,建设服务型党组织
  乌鲁木齐热电厂党委从服务中心创效益、关心员工送温暖入手,打造有作为、有温度的服务型党组织。
  关心员工、关爱党员,组织发挥红色力量。厂党委加强人文关怀,针对职工普遍关心的热点问题,深入调研,及时了解和掌握职工心声,保证职工队伍和谐稳定;关心员工重在行动。通过开展送温暖、送关爱、送爱心的“三送”行动,让员工感受到党群组织的服务就在身边;关爱党员重在培养。深入推进党员“责任区”活动,各党支部本着“就近划分、全员覆盖”的原则,构成以班组为单位的党员责任区,党员能及时了解职工群众利益诉求、听取意见建议、帮助解决问题、做好思想政治工作。
  融入中心、服务企业,党员模范带头向前。通过开展“今天安全我负责”、“我为企业献一策”等活动为职工创造一个助力企业发展、展现自我价值的良好工作环境;通过开展以促进企业和谐稳定为主题的精神文明创建活动,建立道德讲堂的常态化机制,营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围;通过开展“让党旗更鲜艳 让标杆更过硬”为主题的“8+N”主题实践活动,进一步加强党企融合度,达到助推企业中心工作的目的。
  (三)建章立制、与时俱进,建设创新型党组织
  乌鲁木齐热电厂党委积极探索不断创新,从支部管理、党员示范和人才提素入手,激发党建创新活力,打造有质量、有能量的创新型党组织。
  一是推行党支部“535”工作法。厂党委创新提出了“535”工作法,要求每个党支部结合部门工作提出五个年度工作目标,并将此纳入党支部年度目标责任制中进行考核,激励党员干部争当“学习、服务、创新”三个先锋,做好“责任担当、素质提升、价值导向、效益为先、典型选树”五个注重。通过每个党支部的“专属定制”工作,让支部工作更有着力点。
  二是创新开展人才培养“六给工作法”。通过给岗位、给培训,提高综合能力;给导师、给荣誉,促进岗位成才;给平台、给机会,积极拴心留人。
  三是全面实施《党支部、党员链式管理制度》。在积分制管理的基础上,通过引用系统考评的联动机制将党支部、党小组、党员考评相互捆绑。
  三、成效与启示
  通过学习型、服务型、创新型黨组织建设的不断探索与实践,乌鲁木齐热电厂党委先后获得2012年度集团公司“先进基层党组织”、“企业文化示范基地”及“党建示范点”荣誉称号,2015年度自治区“先进基层党组织”称号,2016年度集团公司唯一一家荣获国务院国资委颁发的“中央企业先进基层党组织标杆”称号。多项党建创新成果在中央企业、集团公司、自治区党建工作会中作交流,先后承办自治区中央驻疆企业党建轮职会、集团公司基层党组织暨企业文化建设推进会、集团公司党群“强基”暨现场观摩会等大型会议,打响了企业党建工作品牌。连续七年获得新疆公司系统党委对标排名第一,为助推企业各项目标任务实现提供了坚强的政治保障。
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