浅谈新形势下如何深化企业文化建设激活员工工作活力
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摘要：随社会经济的快速发展，促进各个行业的发展速度也在不断提高，而企业的发展水平也在逐渐加强。但企业在实际发展的过程中，企业文化具有重要作用和意义，并且与企业自身的发展水平之间具有密切的联系。所以，企业在实际发展的过程中，就需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度，还需要加强文化建设工作的水平，通过这样的方式，不仅能够提高企业发展水平，还能够加强工作人员自身工作的积极性，从而保证能够进一步提高企业在市场发展过程中的竞争力。因此，本文主要针对新形势如何深化企业文化建设和激活员工工作活力的措施进行分析，并提出科学合理的建议。
关键词：新形势;企业文化;建设工作;员工活力;深化措施;分析研究
一、深化企业文化建设工作的措施
（一）塑造良好企业的形象
企业在实际开展文化建设工作的过程中，必须要塑造一个良好的发展形象，这样不仅能够加强员工自身文明的形象，还能够满足社会发展的需求和标准。所以，企业在实际发展的过程中，必须要保证能够将企业文化和企业形象融合在各个发展内容中，而企业精神能够全方面体现出企业文化，还能够体现出企业发展过程中存在的问题和发展现状，从而保证能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。另外，企业在实际发展的过程中，对于企业文化来说，会涉及到多个方面的内容和文化发展理念，通过这样的方式，就能够对工作人员的发展提供帮助，在落实企业文化建设工作的过程中，还能够逐渐加强员工自身的思想，确保能够在工作中充分发挥其自身的作用和特长，从而保障能够进一步加强企业发展的竞争力。
（二）定期开展创新性的活动
企业在实际开展文化建设工作的过程中，不仅能够鼓励员工自身的自信心，还能够充分发挥其自身创造性的特点，而在这样的情况下，就需要企业能够定期采取媒体传播的方式对其进行宣传。但企业在实际开展文化建设工作的过程中，其自身具备实践性的特点，其主要目的是能够加强员工的心理，确保能够在工作中充分发挥其自身的作用和价值。另外，企业在实际发展的过程中，创新型理念的发展对其具有重要作用和意义，所以，在实际开展文化建设工作的过程中，必须要保证能够将创新理念进行融合，还需要定期开展相关娱乐活动，保证能够为员工提供内容较丰富的发展文化，从而保证企业能够健康发展。
（三）加强队伍整体素质
企业在实际发展的过程中，员工队伍具备整体性的特点，所以，只有员工团结才能够实现发展的目标。而企业在实际发展的过程中，想要提高其自身的竞争力，还需要建立素质较高的团队，确保工作人员自身的专业水平与综合素质都能够满足相关规定和标准，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，从而保证能够满足时代发展过程中的需求和标准。实际开展建设工作的过程中，必须要保证能够满足以下几个方面的需求和标准：第一，需要强化职工思想道德教育工作的水平，并积极采取先进化的教育方式，保证工作人员能够对企业文化建设工作的重要性有一个正确的认识，从而保证能够对职工自身的行为进行严格控制和管理。第二，还需要采取科学合理的措施，确保能够加强企业职工自身的文化素质，确保企业员工能够实现全方面发展的目标，这就需要企业能够定期开展相关培训活动，并依照企业发展状况和特点，建立科学合理的文化性较强的队伍，还需要建立科学合理的管理体系，从而保证能够提高企业文化队伍建设工作的积极性，保证企业的发展能够满足文化方面的需求和标準。
二、企业文化建设激发员工工作活力的体系
（一）提高对沟通和交流工作的重视程度
企业在实际发展的过程中，必须要保证工作人员自身能够具备灵活性和创造性以及积极性的特点。所以，企业在实际开展人力资源管理工作的过程中，必须要保证能够始终坚持以人为本的发展理念，还需要定期与员工对企业未来的发展目标进行沟通和交流，确保员工能够明确企业的发展目标和理念，从而保证能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。
（二）将个性化与团队精神发展进行结合
企业在实际发展的过程中，还需要建立科学合理的奖罚体系，通过这样的方式，员工在实际工作的过程中，就能够实现公平和公正考核的目标，这样就能够提高员工自身的积极性与创造性，从而保证能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。另外，企业在实际发展的过程中，员工还需要保证能够明确其自身的工作职责，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，从而保证能够满足企业发展的需求和标准。
三、结论
综合上文所述，我国当前社会经济的发展速度较快，促进企业发展中的竞争也愈加激烈，但想要提高其自身的发展水平，相关部门和工作人员不仅需要提高企业文化建设工作的力度，还需要采取科学合理的措施，确保能够激发员工工作的活力，避免出现不合理的问题，保证能够满足时代发展的需求和标准，最终保障企业能够健康发展。
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