试析石油企业对于离退休职工如何更好地管理
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摘要：石油企业离退休职工是我国石油工业的先行者和建设者，是国家石油工业发展的功臣，党和国家不会忘记老一辈石油工人对国家工业发展作出的卓越贡献，我们将会不断完善石油企业离退休职工的相关待遇，加强对其管理帮助的力度，使其感受到自身价值所在，努力让每一位石油企业离退休职工过上幸福和谐的晚年生活。
关键词：石油企业;离退休职工;管理工作
我们要关心这些老员工的生活，想其所想的为他们提供各种福利待遇，探讨如何更好的管理石油企业离退休职工这个问题上必须先了解这些老员工的思想现状[1]。
一、石油企业离退休人员思想现状
石油企业离退休人员在工作期间属于比较积极且自身文化修养比较高的人群，他们在离退休初期往往会产生很大的失落感，表现出与同龄人的沟通交流困难，不能很好地享受离退休生活，他们很容易把退休后的生活与工作时期相比，很大一部分人在这个过程中会感到当前的生活枯燥无趣对生活失去了目标，这是正常现象，由于石油企业的职工在工作期间有着非常积极的工作热情，在離退休后无法段时间内适应这样缓慢平和的生活节奏，但是随着时间的推移他们会慢慢融入到周围离退休的大群体中，慢慢参与到他们的活动之中，在经历过这一过程后，这些离退休员工开始过上了正常的退休生活。
在精神层面上来讲，由于工作单位和工作内容的关系，石油企业的离退休员工虽然脱离了工作岗位，但是他们的精神思想上还是非常关心自己原来所处岗位的发展情况的，他们非常关心国家石油工业的发展并且善于了解当前的实际情况。在另一方面上来讲，由于脱离了工作岗位，其相关待遇条件也较以往有了较大的下滑，随着年龄的不断增长，他们的身体状况也开始下降，老职工们也开始关心自己退休后的各项福利待遇条件，尤其是医疗保险和医疗报销。这是石油企业离退休职工所关注的现实问题[2]。
二、加强石油企业离退休管理策略
想要做好企业离退休员工的管理工作，就必须要深入他们的生活去了解他们当前的生活状态和思想情况，由于石油企业的工作特性，不论是先前处在技术岗位上的还是在管理岗位上的，他们在工作中都有严谨认真逻辑清晰的特点，所以在离退休后他们在生活中可能也带有以前工作中的心态，下意识的对现在生活中的各种琐事感到困扰，这是正常现象，我们作为离退休员工的管理人员必须做好他们的心理疏导工作，深入到他们的日常生活之中和他们敞开心扉的交流，这些老职工不仅需要物质方面的各种福利待遇，同时更需要有来自自己单位的人文关怀，这能够引起他们的强烈共鸣，激发他们内心的归属感。同时负责离退休职工管理的相关工作人员你应该想其所想，忧其所忧，重点计划好离退休员工所担心的身体健康问题，针对相关情况可以定期组织体检，确保离退休员工的身体情况，同时要在医疗保险和相关医疗报销问题上落实相关政策，确保其能够无忧接受医疗服务。
增加离退机构的管理人员，实行离退休重点员工月访制度，每月一次困难离退休人员的帮扶工作;每月一次异地居住离退休人员生存状况电话访问和病重患者实地慰问工作。每月一次空巢、独居、失能和重病的离退休人员慰问，对于离退生病医疗报销集中管理，减轻离退人员及子女办理转院手续等负担，加强离退休党支部建设，目前仅长采离退1800人中近300名党员，要有计划有组织的及时把党的政策、企业文化传达到每个退休党员，组织他们传达正能量，在老同志中宣传党的政策和对老同志的关怀照顾。组织他们参加各种力所能及的文体活动。
离退休职工在有相应诉求的时候，一定会首先想到离退休职工管理机构，向起寻求帮助，所以想要做好石油企业离退休职工的管理工作首先就要强化机关管理机构的职能效率，强化其服务意识。[3]石油企业的离退休职工在其工作时期都为企业奉献了自己的青春，年轻时他们为我国的石油工业建设付出了一腔热血，随着我国经济社会的不断发展，我国对各行业的离退休人员福利待遇保障也得到了强化和完善，我们在政策上完全有能力也有必要去妥善处理离退休员工的各种问题诉求。石油企业的离退休员工由于其从业特点的原因其在离开工作岗位后仍然会对单位的各项工作有很多自身的看法，虽然我们的石油工业技术不断前进，但作为老前辈，他们的实际操作经验以及管理经验仍然是非常宝贵的，我们需要倾听这些老员工的意见和建议并从中挑选优秀的进行研究执行，这样不仅有利于企业的前行发展，同时体现了单位对于离退休老员工的信任和重视，让离退休员工找到自身价值，充分发挥自身余热。[4]
三、结束语
石油企业离退休员工的管理工作，是我们石油企业在发挥在那进步过程中不可忽视的关键性问题，这不仅关乎到企业老一辈职工在离退休后的生活问题，同时也对当代石油人有着相当大的影响作用，我们必须从思想角度深入了解离退休员工内心所想所需，妥善安排其离退休后的生活，让其无忧无虑安享晚年。
参考文献：
[1]李亚琴.石油企业离退休职工如何更好地管理[J].现代企业文化，2013（5）：114.
[2]周洪达.新时代加强国有企业离退休人员服务管理工作探析[J].决策探索，2018（24）：42-43.
[3]熊晓丽.如何加强新时期离退休工作人员队伍自身建设[J].现代企业文化，2018（26）：378.
[4]王顺莲.新时期离退休管理工作的几点思考[J].企业文化（中旬刊），2016（2）：150-150.
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