职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用
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摘要：在本篇文章中将会针对大学生就业指导工作中存在的问题展开分析，进而针对职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用与应用展开研究，希望可以为相关人员提供参考帮助。
关键词：职业生涯规划；大学生就业指导；作用
在现如今竞争越发激烈的时代下要想将人员日后在就业方面的竞争能力展开大幅度提高，就需要合理有效的开展就业指导，从而对人员自身的创新意识与实践等方面的能力展开加强培养，但是目前就业指导的过程中会出现诸多问题，例如：就业培训目标较为模糊、实践能力较弱等，这些问题会限制整个就业指导的效果与教学质量，而职业生涯规划可以从根本上解决上述问题，并针对培训过程中存在的问题采取合理、有效的措施来展开解决，从而确保能够对人员展开科学、有效的培养。
一、大学生就业指导工作中存在的问题
1、就业培训目标模糊
由于自主就业是现代年轻人的主要发展形势，因此在人员自主就业之前就需要对创新就业有着较为全面的了解，同时也需要有着较为明确的创新就业意识，以便能够为实际就业项目的开展提供保障。但由于现代人员对于创新就业的了解尚浅、意识不明确，使得人员在实际就业的过程中会出现诸多问题，同时在就业的道路上也会出现诸多坎坷，这不仅会对人员的实际就业开展造成较为严重的影响同时还会对人员的实际未来发展产生影响。
2、实践能力较弱
在就业指导的过程中，如果没有足够的场地空间来满足人们对于就业的需求，就是导致人员的实践能力较差。由于人员在实际就业的过程中需要足够的场地空间来实现自身的想法与实际操作，但就业指导在实际培训的过程中并没有针对人员的开展的实际就业项目而建设相应的场地空间，这样不仅会影响到人员的实际就业路程同时也会对实训体系的顺利开展造成一定的程度上的影响。此外，当实际培训就业的过程中出现资金投入不足时，还会导致人员在经过培训之后的实践能力较差【1】。
3、教学安排不合理
在实际展开就业指导教学的过程中，会因教学安排不合理或缺少对于探索平台的建设，而导致教学效果不佳以及探索平台较为单一，最终就会为人员的实际开展就业项目的过程中造成较为严重的影响因素。与此同时，在实际开展就业指导教学的过程中，未为针对人员专业的多样性为人员展开相应的教学安排以及相应的探索平台，导致人员很难基于就业指导来实现自身对于就业的梦想，最终也会导致人员在实际就业的过程中出现较为严重的情况。
4、培训评估不科学
在针对SYB就业展开培训的过程中，会出现培训评估不科学的情况，而导致这一情况出现的因素主要在于，缺少相应的教育培训制度。在就业指导中对于人员展开教育培训是一种较为系统与复杂的工作，而且到目前为止虽然有很多企业已经了解到教育培训管理工作的重要性，但在实际展开管理的过程中却缺少对人员教育培训的相关制度，主要可以从两方面所体现出来，第一方面是在对人员展开教育培训时，缺少关于基础知识与理念等方面的相关制度，而且整个培训当中也没有相应的计划于规范。第二方面是在就业指导中对人员展开教育培训时，还没有制定完善、健全的考核制度，这就会导致展开培训时没有一个标准规范可以展开统一，在实际展开培训时就会较为盲目。
二、职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用与应用
1、明确培训目标
随着社会对人才的要求越来越高，很多人员在实际就业的过程中，会根据自身的能力来展开就业，而目前市场领域中更多需要的是专业能力强同时又具备专业知识的綜合性人才。主要集中在二种类型上：一是在服务方面的人才，这种类型的人才不仅需要有扎实的专业基础，还需要拥有良好的服务概念、管理等方面的知识。其中还包括跨境商务人才，需要也需要人才拥有网络服务与商务等方面的相关专业知识。这种类型的人才能够为相关专业的商务发展起到很大程度的推动作用，而且这类人才在如今需求量很大；二是在文化交流方面的人才，为学校与企业之间在文化方面的交流起到促进的作用，同时为专业文化相关的企业发展起推动作用【2】。
2、提升师资能力
针对上述问题，为了能够更好的培养就业型人才，因此就需要在SYB就业培训的过程中加强提高师资能力，以便能够为就业专业人员在实际就业的开展提供良好的基础保障。在实际展开培训的过程中，需要建设充足的场地空间为人员提供实际就业所需。在实际为就业人员建设就业场地之前，SYB就业培训需要针对就业专业人员的实际情况展开调查，调查参与就业的人员人数、人员对于就业的需求等基础因素，在调查结束之后需要针对实际调查结果来设计场地施工的实际图纸。通过对人员的调查可以得知人员对于就业的设备需求与场地需求，而后结合实际情况对展开建设，以便能够确保在为人员提供足够的就业所需空间的同时为人员给予就业设备的支持，从而能够确保SYB就业培训可以为人员的开展就业项目提供良好的基础保障。
3、合理教学安排
在合理教学安排的过程中需要确保就业平台的有效性，同时还需要所拓展的平台可以为人员在就业过程中提供参考。同时在拓展科技型探索平台时需要将现代科技的实际发展趋势及就业成功案例融合到实际探索平台当中，这样一来就可以确保人员在通过探索平台了解到现代社会科技行业的实际发展趋势，同时还可以针对就业成功案例展开参考，以便能够确保就业的人员可以对科技行业的实际发展有着初步了解，从而为人员的实际就业项目开展提供保障。
4、健全评估体系
在实际展开培训的过程中一定要不断的完善与丰富实际培训的内容。首先可以将如今市场当中对于人才的实际需求展开调查与分析，然后根据不同类型的人才制定实际内容各不相同的培训展开实施，然后还可以根据目前市场当中对于行业的需求、行业的竞争、人才的能力等，制定有所针对性的培训内容；其次在对人员展开培训的过程中，一定要加强对企业文化精神的培训内容，从而确保整个企业当中的工作人员都能对企业文化展开不断的深入了解，并以此来将工作人员对于企业的归属感展开大幅度提高；最后在对人员展开教育培训的过程中所使用的方式与方法，也一定要随着目前市场发展的改革而展开不断的创新与完善，而且还需要与整个企业的发展现状展开相互综合，从而确保教育培训方法的多样性与有效性，例如实际案例、演讲、交流等多种的培训方式。而且还可以与高等院校之间展开相互合作，这样不仅能够使电力企业当中的工作人员提升自身所有用的专业知识，还能在高等院校当中将电力方面的相关人才展开提前拉拢【3】。
结束语：
综上所述，虽然在实际指导的过程中会出现诸多问题，但是只要针对实际问题制定出相应的解决对策，就可以有效提高就业指导的效率，最终为相应专业人才的发展起到极高的影响作用，而通过上述的方式可以有效实现就业指导，最终为培养专业人才的各项能力提供保障。
参考文献
[1]胡慎.职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用探析[J].新西部，2017（15）：104-104.
[2]孙婉.职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用分析[J].中国管理信息化，2017（24）：246-247.
[3]唐勤，卫萍.朋辈辅导在大学生职业生涯团体辅导中的创新探索与实践[J].兰州教育学院学报，2017（11）：171-173.
作者简介：男（1989.06-），辽宁沈阳人，研究生硕士，辽宁沈阳人，研究方向：就业指导与生涯规划。
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