人事工作要更好地为林业经济建设服务

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　　摘要：人事工作是我国林业部门的重点工作内容，我国林业部门的性质是非营利性的，它致力于社会公益事业发展的组织机构，不同于国企及私企单位，在管理模式和工作内容上都有着很大的差别，传统的人事工作已经不能适应林业部门的经济发展，当今林业部门需要在人事工作的管理上也要具备创新意识，以推动社会各方面的综合发展，针对如何使人事工作更好地为林业经济建设服务阐述观点。
　　关键词：人事工作;林业经济建设;服务
　　随着经济的快速发展，传统的人事工作目标发生了变化，现在的人事工作要为社会发展服务、为经济建设服务，特别是林业经济建设，它决定了社会经济发展的命脉，可以说林业经济发展是我国经济发展过程中的一个重要有机成分，也是重要的基础产业和公益事业，因此我国的人事工作也要更好地为林业经济建设服务。
　　1人事工作的定义
　　人事工作的范围比较广，它的存在是以为人民服务为宗旨，不以盈利为目的的工作，在这个国家机构中为人民服务的一切事业简称为人事，就是人民的事业，工作性质多以为人民服务为主，具有较强的服务性，主要工作职责包括参与社会事物管理、履行管理和服务职能，宗旨是服务于社会，推动社会各方面的综合发展。因此人事工作的范围也很广泛，涉及社会各个层面的建设，包括教育、科学、技术、文化、卫生等，为国民经济和社会建设提供服务，包括改善生产条件、加强生态环境建设、满足广大人民群众的物质文化需要等。因此人事工作对人才的需求具有严格标准，林业部门要激发人才的工作积极性，为人事工作贡献出应有的力量，从而提高人事工作的有效开展。
　　2林业部门组织人事工作的基本原则
　　林业部门组织人事工作的基本原则主要分为3点：第一，始终坚持人事工作的组织要以为党的基本路线而服务的宗旨，努力坚持这个政治方向，为林业经济建设各项业务的顺利开展而服务，确保各项工作目标的制定落实到工作实处。第二，始终坚持以党为领导中心的原则，稳固党在我国人事工作中的执政地位，围绕党提出的纲领和工作方针开展工作，绝不能削弱和放弃这一原则。第三，始终坚持任人为贤的干部路线，在人才选拔上公正公开并严格按照组织程序，秉持着对党和人民的高度负责态度，选用贤才，做好新形势下的干部人事工作。
　　3为林业经济建设服务的人事工作具体开展策略
　　3.1针对不同部门分类管理人事工作
　　做好人事部门的管理分工，强调工作的基本职能，人事工作各岗位的工作人员首先要清晰自己所在部门的职责，明确工作任务和工作目标，然后针对每一个部门的职责分类进行管理，有效增进各部门之间的联系和互动，提高各部门员工的工作积极性。人事工作的改革就是要不断细化人事管理的规章制度，最终形成系统科学的人事工作管理模式。在人事部门的分配上，需要合理的分配人才，将适合的人放到合适的岗位上去，实现人才利用的最优化。
　　3.2展开公开公正的招聘，引进人力资源
　　林业部门在人事岗位的招聘上，要展开公平公正的招聘，为人才提供合理竞争的平台，招聘优质人才，合理分配人员岗位，合理规划出单位需要的人才条件，包括人数、专业、工作经验、职业证书等，做好基本的准备工作，同时林业部门还要依据自身的发展需要，引进行业需要的人才资源，使人才充分发挥自身的优势，最大限度挖掘人才的潜在优势，将最大能量投入到人事工作建设上，从而为林业经济建设打下坚实的基础。
　　3.3建立公平有效的激励机制
　　建立公平有效的激励机制，也是发展好人事工作的重要保证，人事工作的第一生产力是人才，人才是决定人事工作效率的基础，因此在人事工作管理上，单位要注重培养人才，提高人才的工作能力，将培养人才作为工作的首要任务，最大限度激发人才的工作积极性，因此林业部门应健全人才的奖励制度，通过培训、考核等环节，颁发证书，给与物质奖励，给与平等的晋升机会，从而树立榜样，形成良好的风气。
　　3.4完善员工培训机制，提高业务水平
　　人事管理工作顾名思义就是管理人的工作，但在管理的基础上，也要有能力对人员进行培训，加强对职工的培训，才能使职工在工作态度和工作方法上得到进步，提升大家的工作能力。让大家将工作职责深入于心，从而更有效率地去完成本职工作，同时也要给员工提供合理的晋升机制，使员工工作更有动力，目标更清晰，在努力工作和为工作付出的同时，也会得到相应的激励，得到应有的报酬。
　　3.5加强人事监督管理工作
　　要想將人事工作更有效的落实到实处，加强人事工作的监督管理起到至关重要的作用，在日常工作中，发挥人事监督管理的作用，时刻跟踪监督，对员工的不正确工作行为加以纠正指导，落实到日常的人事工作中，同时需要监督部门完善自己的管理机制，在工作中给与合理的纠正和工作方向的指导，制定严明的纪律，以维护人事管理工作的严肃性，坚持监督管理原则，坚决抵制一切破坏人事组织的行为。
　　3.6提高工作人员的思想道德建设
　　工作人员的思想道德素质决定着人事管理工作的风气，对工作能否有效落实起着关键性的作用，加强人事工作人员的思想道德建设，增强其社会责任感，人事工作的核心工作目标是为人民服务，在思想道德建设上要强化这一观念，让他们认识到人事工作的性质和重要职责，将积极的热隋投入到工作中去，杜绝懒散的工作作风，发扬乐于为人民事业而奉献的高尚精神，端正工作态度，为构建和谐社会奉献力量。
　　4结语
　　总之，人事工作的有效开展决定社会的经济建设，更决定着林业经济建设，社会经济的发展离不开林业经济的发展，林业经济的发展是社会经济发展的基础和保障，因此，我国的人事工作应当围绕林业经济建设这一核心目标，加强人事管理工作，富有创新意识，摒弃传统观念上认识上的不足，将人事工作落实到实处。
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