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做好组织人事工作,服务企业改革发展

作者:未知

  摘 要 如今国内的社会主义市场经济体制正处于日渐完善的发展状态,各企业也正在改革与发展的过程中不断前行。新时期企业要在这样的环境下获得更好的发展,还需要做好组织人事工作,积极应对各种新形势下的新情况和新要求,以真正促进企业的改革发展。
  关键词 社会主义市场经济 企业改革发展 组织人事工作
  中图分类号:F407.1 文献标识码:A
  如何立足于企业改革发展大局,促进企业又好又快发展,是当前企业必须要回答的一个问题。而推进组织人事工作的创新开展,则是其中一个能够服务于企业改革发展的重要选择。因此,企业要在自身的改革发展背景下,全面落实组织人事工作。
  1企业组织人事工作的基本概述
  企业组织人事工作是非常重要的一项基础工作,它承担着领导班子建設、干部队伍建设、基层党组织与党员队伍建设、人才队伍建设等等一系列人员建设工作的重要任务。如今企业正在改革发展的重要阶段,要成为全面建设小康社会的一份重要力量,为推进中国特色社会主义事业而作出奉献,这就意味着组织人事工作的重要性愈发突显了,它必须要为企业的健康发展与科学发展而提供思想、政治、组织等方面的有力保证。尤其是在企业改业发展的过程中,企业无疑会面临着极大的压力,也会面临着非常多的挑战。这就要求企业在新时期必须要立足于创新精神,加强企业组织人事工作,甚至对企业组织人事工作进行有效的创新,发挥组织人事工作应有的作用,从而为企业的改革与发展提供足够的保证。
  2服务企业改革发展的组织人事工作路径
  在新时期,企业的组织人事工作要进一步发展,以更好地服务于企业改革发展。基于此,我们可以从以下几个方面来论述:
  2.1严格遵守工作纪律与规章制度办事
  企业组织人事工作是一件具有一定严肃性、缜密性的工作,这主要是因为它的政策性与政治性色彩比较鲜明,一般要严格遵循工作流程和工作纪律来办事,不可以拐弯抹角地行事,也不能采取敷衍的态度,更不能做暗箱操作的事情。因此,企业组织人事工作人员要严格遵循这项工作应有的纪律与规章制度要求来办事。比如组织人事工作人员一旦发现入党行为与党章规定相违背,就要加以制止,保证入党的严肃性,也保证入党的纯洁性。在选拔党组织干部时,要严格遵循其选拔任用程序要求,保证公平、公正、公开的原则。尤其是在企业正处于改革发展阶段,严密的企业组织人事工作可以避免对企业的发展造成不良影响,注重讲真话,并且办实事,致力于为构建和谐社会作出贡献,并且为党的建设输出优秀人才,切实服务于企业的改革与发展。
  2.2立足于创新精神优化组织人事工作
  新时期企业要在改革发展过程中保持活力,并获得可靠的保障,不仅要贯彻落实组织人事工作,还要树立起创新精神,对组织人事工作进行优化。首先,企业要优化自身的组织人事工作制度,要求有关人员必须要准确把握新时期新任务的各项要求,同时科学预测组织人事工作走向,进而合理定位自身的组织人事工作,确保组织人事工作能够满足现代企业科学发展的要求。其次,企业要推进党的基层组织建设,同时也加强各级领导班子的建设。为企业的改革与发展输出干部人才、领导班子人才,能够为其提供可靠的组织保证。
  然后,企业要创新当前的考核激励机制,要推进收入分配制度的改革,在功效挂钩的条件下调动人员的工作积极性,致力于提高企业发展的软实力。再者,企业要对选人用人机制进行创新,可融入内部公开选拔制度、竞聘上岗制度等等,同时也增加可以吸引人才的准入条件,引进更多的优秀人才。最后,企业要加强人才队伍建设,不仅要增强人才的党性,还要切实提高人才的各项能力,培养其综合素质,希望可以为企业的改革与发展提供应有的人力资源支持,提高企业的核心竞争力,增强企业改革与发展的信心。
  2.3贯彻落实以人为本的重要执政理念
  在组织人事工作中,要始终坚持以人为本这一执政理念的指导。在组织人事工作的组织结构不断变动、思想观念正在不断发生深刻变化的情况下,企业要始终坚持将以人为本这一理念贯穿在整个组织人事工作的过程中,要让企业改革发展的成果惠及所有的职工,同时促进企业和员工之间的健康可持续发展。这主要是因为促进人的全面发展始终是企业改革发展的需要,而且为了尊重职工群众在企业改革发展中的主体地位及主体作用,企业要在政策执行的过程中渗透人文关怀,明确不同群体之间的利益诉求,从而做到对各主体的利益进行统筹兼顾,确保职工合法权益得到保障。
  3结束语
  总而言之,在企业改革的发展过程中,企业要做自身的组织人事工作。可通过严格遵守工作纪律与规章制度办事、立足于创新精神优化组织人事工作、贯彻落实以人为本的重要执政理念等等方面来推进组织人事工作。
  参考文献
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  [3] 贾乐.新时期做好组织人事工作的途径分析[J].长江丛刊,2016(31):160.
论文来源:《科教导刊·电子版》 2019年12期
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