试论党建思想政治工作对油田企业建设的重要性
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摘要：党建思想政治工作对于油田企业建设有着至关重要的促进作用，新时代，我国油田企业建设必须以组织建设为企业建设发展核心，将党中央指导方针为引导，营造良好的企业文化，提高工作人员综合素质，这样才能实现可持续发展。
关键词：思想政治;党建;油田企业
党的十九大对新时代企业党建工作作出了新的部署以及指导，提出了新时代党建工作的新要求。油田企业作为国有企业，作为国民经济的重要组成部分，必须将党建工作和企业建设结合起来，将党建放到严治党的大格局中去谋划、去思考、去落实。我国油田在长达几十年的发展进程中，在持续改革发展经验的引领下，克服了诸多困难，在新时代也必须对党建思想政治工作给予足够的重视，不忘初心、砥砺前行。
一、党建思想政治工作的重要性
（一）提高企业生产效率
每个人都是独立的个体，油田企业中每个工作人员、管理人员所处的生活环境，所拥有的思维方式有所不同，而这种差异在工作中就会形成一定的矛盾。尤其是在我国国家化程度不断深化，社会多元文化不断发展的背景下，油田企业中人员的意识、观念也呈现出多元化的发展趋势，因此必须尽可能消除这些差异，让工作人员、管理人员树立起正确的思想价值观，让其认识到什么是错误的，什么是正确的，并且引导工作人员服从党的安排，让其顺着正确的道路不断前行[1]。而党建思想教育工作在油田企业运营的过程中，在思想教育方面发挥着至关重要的作用，能够让企业职员对黨的指导理念有足够认识，能够让原本“高大上”的理念，切实的转化为企业的生产力，最终引导油田企业不断发展。并且，党建思想政治教育工作，能够让企业职员抱着积极向上的心态，朝着同一个目标不断努力，让其主观能动性得到激发，进而让油田的工作生产效率得到有效提升。
（二）提高企业适应能力
我国目前已经从经济快速发展阶段进入到了稳步协调发展阶段，在这个新的经济环境下，党建思想政治工作的重要性日益凸显。目前，我国多数油田企业的内部、外部建设工作仍旧处于发展状态，尚未完善，所以必须通过党建思想政治教育工作，让企业内部工作人员、管理人员的思想观念得以创新，让油田企业能够找到符合当前经济发展状态的发展方式[2]。在这个过程中，党建思想政治工作，就是体现油田企业管理“以人为本”的重要基础，是油田企业处理经济发展关系的重要依据。
二、油田企业党建思想政治工作开展策略
（一）以组织建设为核心，探索新时代党建发展道路
一段时间，我国部分油田企业基层党建工作出现了被边缘化、弱化的问题，油田党建工作人员要针对该问题，秉承“所有党建工作落实到支部”的基本要求，切实的将党建思想政治工作从形式化逐步推向至组织化、制度化、具体化的方向发展。油田企业要结合自身生产情况以及职员思想观念变化趋势，出台相应的《基层党建工作组织优化方案》，依托于该方案，组建党建基层团队，在实践中不断优化党建工作运作机制。同时，还要对原有党支部设置方式进行优化，让其运作机制更合理，从而让基层党建工作的组织功能、组织优势充分的发挥出来。对此，可将党组织机构设置、权责分工和油田企业的工作管理制度结合起来，积极推行党建组织制度建设，制定中心组织学习机制，为党建思想政治工作作用的发挥提供可靠的保障[3]。另外，如何让党建工作在基层生根发芽？一直以来都是国有企业基层党建工作所思想的重要问题，笔者认为，要将基层行政班子成员积极纳入党支部，通过建设基层骨干，让其起到“点带面”的积极作用，保证宏观决策和基层执行力的高度统一，从而让党建这颗“种子”在基层成长为一棵参天大树。
（二）落实标准化管理，推动油田企业的进一步发展
党建思想政治工作的发挥在于党建责任的落实，要将“责任”作为党建工作发展的抓手，切实的推进“标准化、规范化、清单化”管理，对党建工作“做了什么、怎么做、做出来的成果”进行严格的评价以及问责。对此，油田企业必须要有详细的、可靠的工作制度以及责任制度作为保障，根据党建工作要点，构建详细的工作流程，并且通过巡查、评价、考核等等方式，不断提高党建工作水平，加大检查监督力度，构建起一个权责明确、协调运作的高效党建思想政治工作机制。另外，要在基层深入开展群众“访谈”活动，切实的调查基层职员工作意愿，将其意愿作为重要参考，有针对性的改进党建工作。
三、结束语
综上所述，党建思想政治工作对于油田企业的可持续发展有着至关重要的作用，尤其是在当下的经济环境下，油田企业领导、党建工作人员对此必须要有足够的认识，在工作中加强组织建设，积极落实标准化管理，为油田企业发展提供保障。
参考文献：
[1]任玉珍.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的实践分析[J].现代企业文化，2017（18）：46-46.
[2]陈功旭，侯丽.现代企业党建和思想政治工作的加强与创新研究[J].经济，2017（11）：00126-00126.
[3]赵路径.探究如何有效做好党建思想政治工作[J].现代企业文化，2017（5）：74-74.
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