浅谈变电站值班员安全技能培训

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　　【摘  要】现阶段我国信息技术发展迅速，电力企业在设备上也提升了其先进性，实现使用更科学信息的电气设备。但在实际使用中，在管理人机结合方面还有诸多问题没有进行解决，其中最明显的是值班人员素质所形成的制约，加之电力企业很少对其进行安全技能培训，值班人员因此不具备良好的安全意识，从而电网发生事故将加剧，对变电站系统运行的安全性有着不利的影响。本文主要从变电站的值班人员工作规划以及性质等方面对其安全技能培训进行分析，首先分析加强值班人员安全技能培训的重要性，提出其安全技能培训中出现的问题，最后针对这些问题做出合理的技能培训对策。
　　【关键词】变电站;安全技能培训;解决措施
　　引言：变电站的值班人员也担负着确保能稳定、安全、经济运行电网的使命，因此其须有良好的技术素质以及出色的安全技能。变电站的值班人员在日常工作中，应具备危险因素控制技能以及事故处理技能等两种安全技能，其中事故处理技能更加强调值班人员面临突发事件时所做出来的应对能力，以及事故处理的准确性以及速度，其属于事后处理。而危险因素控制技能指的是值班人员对于潜藏的问题能作出预防控制的能力，即能准确预测危险以及有效控制危险，是对事前做出的预防范畴。虽然这两个内容是不同的范畴，但是却能相互补充，不可或缺。
　　1 值班员安全技能培训的重要性
　　电力企业在日常工作中，其中首要任务是安全生产。在电力系统中变电站是其核心部分以及关键的组成，在电力企业生产安全中变电站已经是其主要战场。安全、稳定运行变电站的每一项工作，对其安全生产都会有一定程度上的影响，对相关值班人员来讲，他们的主要工作是保证系统安全以及设备安全，同时确保设备的安全运行，可以使其运行的更加经济。保证不稳定、不安全的设备与系统运行能够转换为更加稳定与安全，这两项技能也是值班人员应具备的能力。从设备以及系统的角度来讲，值班人员能够保障其安全，值班员的技能水平以及安全生产意识的水平会对设备、电网安全和变电站相关工作人员人身安全有着直接的影响。针对这样的情况，电力企业为了确保安全生产，应对值班人员应加强技能教育以及安全培训，重视提升值班员的安全生产意识，将其防范危险的能力提升。这也是企业安全管理关键的组成部分，
　　2 安全技能培训中出现的问题
　　长时间以来，电力行业更加重视变电站的值班人员处理事故的技能，提供给其很多相关书籍进行学习，并制定一些规章制度来规范处理事故的行为，还对一些培训项目以及制度进行有目的的规定，并制定相应标准，加强值班人员对事故处理的能力，从而使变电站值班人员具有良好分析以及处理事故的技能。但是在这么多年以来，变电站还是没有足够重视值班人员危险因素控制的能力，培训方式没有进行良好的选择，也没有制定制度进行全面的保障。
　　3 忽略危险因素控制技能培训的原因和后果
　　忽视培训危险因素控制技能的原因，其中主要是其没有足够的认识，还有其不能良好的进行处理事故技能的考核，并且这一工作的实行应具有针对性和实效性。值班人员不同，所面临的危险因素也不同，就算同一组人员在不同时间，不同地点进行同一类工作，所面对的危险因素也会不一样。忽视培训危险因素，控制技能的后果将会很严重，其主要体现在以下几方面。（1）值班人员不能重视到工作本身以及工作周边环境所潜藏的危险因素，在长时间的发展中，对于工作的安全认识上会有一定的麻痹性。（2）不按照规范进行工作，从而增长了很多习惯性的违章行为，对变电站、电网的安全运行以及值班人员的生命安全造成严重威胁。（3）在设定了安全生产制度的情况下，也没有良好的执行。
　　4 安全技能培训的策略
　　4.1完善制定技能培训方式
　　由于变电站值班人员的工作性质以及轮班形式不同于其他行业，因此，为了将安全技能培训效率以及质量有效地提升，首先应制定符合变电站值班人员的培训技能方式。可以应用集中培训教育的形式，并在这一基础上进行创新，可以使培训讲师去到变电站对值班人员进行培训，从而将值班人员集中起来，对其技能和安全进行培训。从而能有效根据各个变电站的具体情况，制定培训课程内容，因此设计的技能以及安全培训内容也与实际情况更加符合，这样的情况下，值班人员也更易于接受。除此之外，还应以有效应用科学网络技术为基础，将培训变电站值班人员的力度加强，在不影响值班人员正常工作以及休息的时间，加强培训全部值班人员，将其技能以及安全意识提升。
　　4.2 制定系统的培训计划
　　我国电力行业在现阶段不断完善和发展管理工作，并在培训体系方面有着更加良好的形成。结合安全技能培训中的长期以及普遍性特点，并结合变电站实际的情况，对有效的、系统的、符合自身的培训计划进行制定。培训项目应有一个全面的培训目标，制定的每一个环节都应有相应目标，在具体实践中，每一环节的培训应符合总体目标相结合。
　　4.3安全技能考核约束机制应建立并完善
　　应尽可能地使用灵活的教育形式，有效确保安全技能培训顺利的开展，将值班人员参加培训活动的积极性以及热情调动起来。在这样的情况下，应使用各种各样的培训方法，并使其具有灵活性，重视培训方法的新颖性，以及多样性。除此之外，应全面应用现代科技手段，利用模拟演练将教学效果提升，将值班人员防止事故发生和处理事故的能力提升。
　　4.4建立并完善教育反饋作用机制
　　通过集中培训值班人员，通常会得到不同的效果。因此，应建立并完善教育反馈机制，可以使值班人员第一时间反馈教育活动的影响，并将教学成果加以巩固，对于安全技能培训中出现的偏差以及错误进行纠正。除此之外，应结合反馈信息来修复和完善，安全技能培训对象不同，所以使用的教育主题以及培训方式也应不同，应根据实际的情况对其选取合理的计划进行培训。
　　5 结语
　　根据上述得知，将管理变电站的工作效率提升，主要是应加强值班人员的技能安全培训力度，加强企业内部培训，科学地开展各项活动，才能有效将值班人员的技能水平以及生产安全意识提升，从而确保顺利开展安全生产工作以及其他计划以及行为。
　　参考文献：
　　[1]杨文举.变电站值班员应对紧急事故处理能力提高策略[J].低碳世界，2016（18）.
　　[2]刘霄.变电站值班员的倒闸操作规范性强化措施探析[J].低碳技术，2015（5）.
　　（作者单位：国网南京供电公司）
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