以五个结合来规范开展安全培训
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摘 要：通过对大量企业事故的原因进行科学的统计分析，笔者发现发生企业安全事故最主要的原因就是企业员工和相关作业人员没有经过系统的安全培训。因此，若要降低企业的安全事故率，就要对安全教育和相关培训加以重视。降低事故发生几率，防止人员伤亡，就必须在安全培训过程中做好五结合规范开展企业从业人员安全培训就变得尤为重要。
关键词：安全培训;五结合;企业培训
为加强和规范生产经营单位的安全培训的相关工作，为了提高员工的安全素质，降低事故发生几率，防止人员伤亡，国家安全生产监督管理总局制定了《生产经营单位安全培训管理规定》（国家安监总局3号令）并从2006年3月1日起正式实施。此条例硬性规定企业要对相关工作人员进行系统的安全培训。此项条例的有明确规定，生产经营单位应当进行相对应的安全培训。国家安全生产监督管理总局还专门编写了用于安全生产培训的培训大纲以协助企业的安全培训。为了确保企业从业人员安全培训有质量有效率的进行，本文对相关问题及解决措施做出了阐述。
一、企业及其他的从业人员安全培训的现状及其主要问题
在我国，大中型企业对相关的安全培训十分重视，针对性的培训计划也具有完善的体制，相关的培训设施和工具也十分齐全，可以进行系统的安全培训工作。从近年培训工作的总体情况看，与大中型企业的安全培训效果相比较，很大一部分的小企业安全培训工作的完成质量很差，有的小型企业不认为安全培训工作有存在的必要，更有些企业就是为了形式满足符合要求。这些企业举办安全培训主要目的就是为了应付检查，使得企业在进行作业时存在大量安全隐患。[1]
二、创建安全培训的科学管理体系
（一）管理体系的流程
通过对大量企业事故的原因进行科学的统计分析，笔者发现发生企业安全事故最主要的原因就是企业员工和相关作业人员没有经过系统的安全培训。所以建立一个企业安全培训的科学管理体系已迫在眉睫。培训工作的管理体系可以以管理思想为基础，具体过程包括：首先要确定培训需求，其次要设计及策划培训，再次要提供相应的培训，最后科学评估培训结果。
（二）管理体系的作用
此外，在企业的安全生产管理中，有必要使安全培训合格与否视作员工竞争岗位和优化组合的一项评定标准，最好可以与岗位聘用，评定职称，经济收入等相关联。即使同类型的工作，技术质量的差异，劳动力贡献的差异，生产的安全性等，适当的也会导致按相应等级分配，努力使工作人员满足高技术含量和高安全性工作要求，调动员工参加安全培训的积极性。
三、培训过程中做好五结合，规范开展安全培训。[2]
（一）“五个结合”的内容
在创建科学的企业安全培训工作的管理体系的同时，在安全培训过程中也要重视“五个结合”。“五个结合”的内容有：
（1）制订培训计划和安排培训内容的，要与企业的现场具体条件和企业职工队伍的素质状况的实际情况相结合。只有在考察好实际情况并综合考虑工作人员的素质等因素之后，才可以与针对性地制订相关培训计划，再根据所制定的计划来设计和安排安全培训的内容。在培训过程中，培训内容的结构要更加合理，既要将专业培训放在重要地位，又要兼顾到综合的培训。其主要目的就是通过这种培训，使得企业员工和相关作业人员的观念发生变化，懂得最重要的是保护自己，在保证自己的安全前提下，維护企业的财产安全。并且企业员工和相关作业人员处理突发故障的能力也有所增强。
（2）安全意识教育与安全知识教育、综合性培训与专业性培训相结合。其主要目的就是通过这种短期培训，使得企业职工的思想观念发生明显转变，立志服务于企业的责任意识感明显加强，企业职工的业务能力和安全技能显著提高。
（3）理论培训要与事故案例的分析进行有机结合。事故案例教学是一种比较实用的培训手段，可以使学员做到理论联系实际，通过生动的案例分析，使学员能够简单领会，起到学以致用和安全警示的作用。
（4）相关安全技术知识培训要与法律常识培训相结合。安全培训的内容不能仅限于安全知识和技能，也要向企业员工和相关作业人员普及一下相关法律和法规。通过安全培训，企业员工和相关作业人员可以清楚相关的法律法规的内容，达到提高法律意识的目的。
（5）集中性教育与阶段集中教育相结合。企业要不断开展安全培训活动，并且通过让企业员工和相关作业人员重复参加安全培训活动，不断巩固安全观念，强化安全意识。
（二）安全培训的作用
对于企业来说，“培训、装备、管理”这三种预防事故的措施同时施行，可以科学系统地做好预防工作。所以，充分重视并成功完成安全培训，科学规范地举行安全培训工作，确保培训的质量和效率，使企业中的所有职工都可以很好的树立正确的责任感和安全观，使得安全培训工作起到它应有的作用。
综上所述，对于企业来说，“培训、装备、管理”这三种预防事故的措施同时施行，可以科学系统地做好预防工作。对政府来说，相关监察部门应该针对培训适时组织开展专项检查。通过检查和树立安全培训做得比较成功的企业典型，企业典型带领广大的中小型经营企业大力支持并重视安全培训，这样才能从本质上改善企业安全培训质量参差不齐的状况。
参考文献：
[1]代毅，刘宝，李正荣.从培训入手抓安全[J].安全，2016（12）.
[2]唐宗礼.安全教育培训应该问需于职工[J].商品与质量，2010（17）.
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