“守得住人才、用得好人才”
来源:用户上传
作者:
摘要：县级融媒中心建设，应高度重视人才队伍建设，探索建立更适应县级融媒体发展的选人、用人机制，业务提升机制，激励保障机制。
关键词 县级融媒体中心 人才
党的十八大以来，党中央作出推动传统媒体和新兴媒体融合发展的战略部署。扎实抓好县级融媒体中心建设成为我国当前媒体融合发展的新进程，这是适应新时代舆论生态、媒体格局、传播方式深刻变化的迫切需要，也是落实好新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的内在要求。
县级融媒体中心建设上升为国家战略，县级媒体的发展也迎来了“破茧重生”的最好时代。
县级媒体是老百姓身边的媒体，是党密切联系群众的桥梁和纽带。加快县级融媒体中心建设，是党中央着眼宣传思想工作守正创新作出的重大部署，是推动基层宣传思想工作强起来的重要举措，是推动县级主流媒体转型升级的战略工程。
这就要求我们顺应发展大势和百姓需求，以先进技术为支撑，以内容建设为根本，扎实推进县级融媒体中心建设，推动基层传统媒体与新兴媒体的深度融合，真正更好地引导群众、服务群众。
因势而谋占先机，顺势而为赢主动。2018年，笔者所在的县级广播电视台也如众多地方县级台一样，加入到“县级融媒体中心”建设的大军中。这一新机构，将原县广播电视台、原宣传部开办的网站、内部报刊、客户端、微信微博等所有县域公共媒体资源整合起来、实现了物理相加，逐步推进融合发展。
一年多来，我们的管理在探索、新闻在丰富、手段在创新、影响在增强、融合发展在不断前行。但是事业发展逐渐暴露出的体制机制问题、观念意识问题、人才问题、技术问题和资金问题，仍是制约实现“相加”到“相融”的重要因素。尤其专业人才的缺乏，是最大的制约瓶颈。人浮于事、吃“大锅饭”的旧机制仍然存在，编制内人员老龄化严重，一线采访多为聘用人员且人数不足，从业人员水平不高，融合发展能力较差，整体薪酬水平较低。县级融媒体中心缺乏对人才的吸引力，待遇留不住人、感情留不住人、事业也难以留住人。
“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势”。贯彻落实全国宣传思想工作会议上提出的“扎实抓好县级融媒体中心建设”的要求，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，关键就在建设一支高素质专业化融媒体人才队伍。
1建设高素质专业化融媒体人才队伍，要建立科学、合理的选人、用人机制
人才是媒体竞争的核心要素，拥有一批真正热爱新闻事业的创新人才，是传统媒体与新兴媒体融合发展的关键。县级融媒体中心规模小，人员队伍实力弱，新媒体相关人才更为缺乏。因此，在县级媒体融合进程中，要获得更多适应新媒体生产环境的人才，就要在融合转型过程中探索适应融媒体中心发展的新的用人机制。
船小好调头。要实行事业编制、劳务派遣、公司招聘三种形式互补，努力将业务能力突出、工作作风优良的人员充实到事业发展一线，实现主力军上主战场，缓解人才匮乏的问题。要把合适的人放在合适的岗位，让不同的人散发不同的光彩，做到“庸者下、平者让、能者上”，真正发挥好人才的作用。
2建设高素质专业化融媒体人才队伍，要探索建立“请进来、走出去”的学习模式
县级融媒体中心相较于省、市级媒体在视野上相对闭塞，业务能力差距明显。新闻工作是创造性、创意性很强的工作，需要充满创意地创新创造，必须加强专业能力特别是创新能力和熟练运用新媒体技能的培养，提高培训质量和内容层次。
要组织安排编辑、采访、制作、新媒体各个岗位的管理人员到省内外融媒体建设成效突出的平台锻炼学习，在学习中开拓视野。要邀请上级优秀新媒体人才下沉至县级平台开展“传帮带”，强化人才队伍的培训，在学习中提升业务能力，缓解本领不足的问题。
3建设高素质专业化融媒体人才队伍，要建立健全融媒体人才激励保障机制
县级融媒体中心要根据融媒体发展实际确定人员编制，引导鼓励优秀人才成为县级融媒体中心建设中的带头人、骨干成员，形成稳定的工作队伍。在工资收入上，在财政保障的基础上给予县级融媒体更大的操作空间，在收入分配上体现多劳多得、优绩优酬，稳步提升融媒体队伍收入水平，更好体现主流媒体工作者的劳动价值。
要加强过程及效果管理，创新绩效考核指标，形成鼓励创新、成果導向的正向激励机制，改变事业单位“机关化”倾向，解决“干好干坏一个样”的问题，实现人尽其才、才尽其用、用当其时，让优秀人才脱颖而出。
对于县级融媒体中心来说，想要有所突破实现可持续发展，必须培养打造一批高素质采编、技术、运营团队。县级融媒体中心成立之前，各媒体平台都有一支成熟的采编和运营队伍，他们在新闻实践上有着丰富的经验。县级融媒体中心成立后要善待、善用这些宝贵的人才资源，加强理论学习教育和业务技能培训，提升互联网思维和综合媒介素养。
县级融媒体中心建设不会一蹴而就，人才的培养更不会是一朝一夕。只有不断深化体制机制改革，加强县级融媒体队伍建设，努力做到让待遇留人，让感情留人，让事业留人，才能为融媒体发展奠定坚实的基础。
作者简介：作者：盛玮（1984/12/13），性别：男，籍贯：安徽省郎溪县， 职务：郎溪县融媒体中心新闻部主任，学历：本科，从事的工作：新闻采访。
参考文献
[1] 李玉梅.为县级融媒体中心建设提供人才支撑[J].中国新闻出版广电报，2018.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14962147.htm
