事业单位人力资源管理的创新发展策略探讨
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摘 要：在大众创业、万众创新的社会背景下，人才竞争成为市场的主要竞争因素，而人力资源的管理在企业管理中占有重要地位。当前，事业单位刚刚经历人事改革，对人力资源方面做出了大幅度的调整。本文针对事业单位范围内人力资源管理的现状进行浅层次的分析，积极寻找解决当前存在问题的措施，提高事业单位中，人力资源的利用率。从而实现事业单位人力资源管理的创新发展。
关键词：事业单位;人力资源管理;创新发展
随着市场就业压力和人才竞争的加剧，企业的人力资源管理不断地进行更新，以适应瞬息万变的市场需求。事业单位作为一类社会组织，以为人民服务为宗旨，需要高质量高觉悟的人力资源进行事业单位的管理。当前，市场对人才的要求越来越高，为了提供满足市场要求的合格劳动力，需要针对现状进行人力资源的创新发展，从而提高事业单位的人资资源管理水平，创设健康的人力资源管理体系。
一、事业单位人力资源管理现状
我国事业单位是知识密集型的新型组织不以盈利为目的，具有非服务性的特点，而且遵循政府的主要领导，因此，積极创新发展事业单位的人力资源管理非常有意义。当前，我国事业单位的组织领导者忽视人力资源管理，传统的体系出现僵硬化和模式化，导致工作效率低下。一方面，缺乏人力资源方面的激励体系。事业单位在人们心中依旧是“铁饭碗”的地位，属于养老单位，很多工作人员缺乏对工作的热情，无法充分实现员工的个人价值，尤其是事业单位内部没有激励考核机制，缺乏“适者生存、劣者淘汰”的竞争意识。另一方面，岗位平均化或者两极化。平均化是指事业单位编制人员在工作任务上讲究“不患寡而患不均”的态度，大多对工作进行相互扯皮、相互推诿。两极化是指编制人员和非编制人员的待遇和工作量的两极分化，非编制人员做着大部分的工作，拿着比在编人员还少的工资，导致事业单位内部人员的冲突和矛盾。
随着国家事业单位的编制改革，大部分的事业单位人员都是通过事业编考试进入单位，但仍然出现“走后门”的关系网进行的人员招聘的操纵，从而导致内部员工的素质高低不一。内部人员的素质达不到工作要求，就无法实现事业单位的可持续发展，因此必须创新发展事业单位人力资源管理。
二、事业单位人力资源管理的创新发展策略
事业单位在国家政府职能实现，社会服务顺利发展等方面发挥着重要的社会功能。人力资源作为事业单位的人员组成，在整个单位体系中具有深远的社会影响，在当前人才竞争激烈的市场前景下，创新性的发展事业单位的人力资源管理体系势在必行。
（一）改变传统的人力资源管理观念
改革开放四十年来，我国经济得到飞速的发展，但是事业单位的人力资源管理观念仍停留在传统的社会层面。很多事业单位领导日趋意识到人员对整个单位产生的重要作用，国家和社会逐渐关注并创建人力资源管理体系。在新社会背景下，事业单位的领导干部应改变传统的管理理念，摒弃平均化、边缘化的人员管理观念，应拓宽眼界，对传统思想推陈出新、革故鼎新，学习西方先进科学的人力资源管理观念，积极进行人员管理的相关理论培训，从而促进我国事业单位的时代进步。
（二）进行合理的人岗匹配
事业单位的人事管理应充分挖掘各个员工身上的擅长点，根据员工自身的工作能力和工作技能，进行合理的人员和岗位安排，即人岗匹配。在岗位设置中，需要综合考虑单位的职位需求，考察事业单位的实际情况，实现人员岗位安排的“最优化”。当前社会强调“以人为本”，尊重员工的人格和尊严，尤其是在人员矛盾处理时，应秉承着公平公正的原则。在事业编招聘时，应按照单位的实际需求进行设置岗位，通过国家许可的编制考试进行竞争上岗。在设置岗位时，应考虑员工自身的意愿，进行人员和岗位的双向选择。在人岗设置后，要根据岗位的等级进行薪资匹配，根据按劳分配的原则，根据人员的工作岗位和工作级别进行定资。
（三）创设人力资源管理体系
整个社会都在提创新，创新人力资源管理体系是顺应时代的发展潮流，摒弃传统的人员管理陋习，将人才竞争摆在重要的位置。创设相关管理体系首先应创新编制招聘的路径，应将单一的考试入编更改为多样化的入编方式，考察事业单位人员的综合素质，还要将考核制度公开化、透明化，创设合理全面的人员考核体系，增加全方面、多样化的评价，吸引高素质人才进入事业单位，以提高整体的综合素质。
（四）实现事业单位人员的自我价值和社会价值
创新发展事业单位的人力资源管理体系，要留住内部人才。一方面，为人员提供充足的发展机会，让事业单位人员充分实现个人价值和社会价值，让人才收获事业上的满足感、获得感，从而提高人员工作的积极性和主动性，促进事业单位的创新发展。另一方面，培养团结和谐、积极向上的团队精神，丰富发展内部人员的精神娱乐生活和丰富的业余活动，加强员工间的互动交流，加强事业单位人员的向心力和凝聚力。最基础的是保障员工的薪资，让员工能够有足够的生活资本，解决员工金钱方面的后顾之忧，让人员能够将最大的心力投入到现有的工作中。
三、小结
事业单位是社会持续发展的重要因素，关系到整个社会的稳定和和平。当前市场竞争集中在人才的竞争，事业单位应加强自身的人力资源管理，创新发展人力资源管理体系，能够吸引充足数量的高素质人才投入到为社会主义社会的建设中。针对当前的事业单位人才需求，应创设符合社会发展要求和市场发展规律的人力资源管理体系，充分发掘员工的内在潜力，促进事业单位的创新可持续发展。
参考文献：
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