层次分析法在大学生就业中的应用
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作者:韦晓静 孙庆
摘 要：随着就业形势的不断发展，双向选择、自由择业已经成为当今大学生就业的主要就业方式，大学生在众多就业机会面前如何选择出自己满意的工作是一个值得探讨的问题。本文对大学生在就业中所关注的个人因素、心理因素、经济因素、技能因素进行细分，得出影响各因素的重要指标，利用1-9标度建立相应的判断矩阵，并用几何平均法计算出各因素下的权重向量，得到各因素下权重向量的排序，由此得出相应的决策信息为大学生就业选择提供相应的参考依据。
关键词：层次分析法;大学生;就业;权重向量
中图分类号：O223
Abstract：With the continuous development of the employment situation，two-way choice，free choice has become the main way of employment in the employment of university students，It is a worthy of problem of how to choose a satisfactory job in front of many employment opportunities for college students.In this paper，personal factors，psychological factors，economic factors，skills factors of college students are subdivided，and the important indexes affecting factors are obtained，judgment matrix was established by using 1-9 scale，and the weights are got by the geometric average method，The order of weights of each factor is obtained，So the corresponding decision information is obtained to provide the corresponding reference for the college students' employment choice.
Key words：analytic hierarchy process;college students;employment;weights
決策是从若干个备选方案中选择出最优方案的一种行为活动，决策往往受个人的主观意愿影响较大。在现实生活中，无论是国家政府部门、企业还是个人都离不开决策.层次分析法（Analytic Hierarchy Process简称AHP）是系统决策的重要工具，它的特点是将一个复杂的决策问题分解为多个目标，并将其进行定性指标模糊量化进而排序，把看似不能用数学模型解决的问题，转化为利用较简单的数学知识解决问题，从而得到最优化的决策方法。正是由于它的实用性，无论是在理论上还是在现实生活中都得到广泛的发展.随着教育范围的不断扩大，越来越多的大学生从高校走向社会，社会为大学生提供了种类繁多的就业机会，在众多的就业机会面前大学生将如何进行选择则才能选出一份自己满意的工作的是一个值得研究的问题。就此问题许多学者也对此进行了深入的研究，不仅分析了普通高校毕业生的就业形势，还向高校提出了帮助大学生科学地进行职业发展规划的策略。在招聘时对其所需要具备的各项胜任力进行研究，建立了一个胜任力模型，不仅大大提高了单位的招聘效率，还为大学生招聘提供更科学的评价方法。但是对于大学毕业生择业中所要考虑的因素还不全面，如在大学生就业问题中仅仅考虑的因素有工作收入、发展前景、生活环境、单位名声、工作环境这五个方面，单单从这几方面从些方面进行考虑是不够的。本文从个人因素、心理因素、经济因素、技能因素四个大的方面对出发，并对这四个因素进行细分利用层次分析法建立相应的数学模型，更好的帮助大学生在就业时准确定位，并且减少他们在岗位竞争时模糊而产生的心里焦虑。
1 层次分析法的基本步骤
层次分析法的基本思想就是对各个因素进行排序，从中选出最优方案，运用AHP进行分析决策时，可按以下步骤进行：
步骤一：构造递阶层次结构模型
首先把问题分解为多个目标，构造出递阶层次结构模型。这些层次可分为：最高层—决策问题的总目标;中间层—实现目标所涉及的影响因素;最低层—实现目标的方案、措施等。
3 结论
本文就大学生就业时所考虑的因素利用层次分析法建立相应的数学模型，对各个因素进行排序，最终得到在不同的指标各个因素的排序情况，为大学生就业提供参考依据。
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基金项目：2017年度广西高校中青年教师基础能力提升项目（2017KY0717）
作者简介：韦晓静（1984-），女，硕士研究生，研究方向：模糊多属性决策。
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