面向人工智能时代的财税领域变革研究

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　　[摘           要]  近年来，随着科技的发展，人工智能已经普及到生活中的方方面面，给不同领域都带来了一定的冲击和影响，尤其是财税领域方面。面对这个既充满挑战又有很多机遇的人工智能时代，财税领域只有不断地变革，抓住机会迎接挑战才能够更加高效地工作。针对在人工智能时代下，财税领域如何变革以及具体的方法进行相关的研究和探讨。
　　[关    键   词]  人工智能时代;财税领域;变革
　　[中图分类号]  F812.2           [文献标志码]  A              [文章编号]  2096-0603（2019）33-0150-02
　　 人工智能时代的开启给人们带来了更多的机会和挑战，只有敢于创新、与时俱进才能够适应时代发展的趋势和步伐。财税领域应该采取有效的措施，积极地变革与创新，摒弃传统的方法与工作模式，大胆地迎接挑战，使财税领域的工作变得自动化、智能化，提高效率，才不会被时代所淘汰。
　　 人工智能时代将会对财税领域的变革带来许多有利的方面，如提高会计工作的效率以及正确率。一部分的会计人员将会被人工智能所取代，但是人工智能的程序也需要专业的人员进行设定，因此需要会计人员在人工智能时代能够不断地学习新知，成为新型的复合型人才。
　　 一、人工智能时代财税领域变革的紧迫性
　　 人工智能时代的快速发展，已经覆盖了大部分领域，财税领域也不例外。面对巨大的冲击和改变，财务领域必须做出足够的改变。从整体利益的角度来看，人工智能的财务管理模式的确比传统的模式有较大的突破和改进，不仅简化了工作程序，提高了工作的效率，而且一定程度上避免了不必要的资源浪费，减轻了工作人员的压力，但是另一方面同时给人工智能时代下的财务人员提出了更严峻的挑战和考验，相关的财务人员必须不断地提高自身能力，需要有更加扎实的专业能力和灵活的应对能力与交际能力才能够更好地适应人工智能时代的大潮流。因此企业为了能够更好地发展，必须不断地进行改革与创新，推陈出新，利用现代科技以及人工智能的相关技术，从而实现更好的发展。
　　 二、人工智能时代财税领域变革的方法与途径
　　 （一）以关键性职业判断为基础，重新塑造财务核心能力
　　 随着人工智能时代的不断发展与普及，财税领域应该将培养综合性人才放在首要的地位，一个企业财税领域的相关人员处理问题的综合能力的高低对财务工作相关问题的分析起到直接影响作用，甚至决定着成败与否。因此企业在选用财税相关人员时必须提高门槛，对他们进行严格的筛选和甄选制度，在应聘财务人员时要求具有扎实的财务专业知识和专业技能是最基本的，但是同样还要具备灵活的沟通能力和处理问题能力。这对与其他工作人员的相互聯系与协调，以及公司的未来发展又有重要的作用和意义。
　　 同时财税领域的具体工作应该进行一定的转型和创新，从传统的简单核算转变为管理上的工作性质，工作内容也应该不断简化，从而更好地提高工作人员的工作效率。因此在人工智能时代下，财税的相关人员必须与时俱进，紧追世界的潮流，找准工作的突破口和关键口，提高自身能力，在市场激烈竞争的环境下站住脚，成为企业必须依赖的人才，最后对企业而言，为了能够在市场激烈竞争的大环境下脱颖而出，必须整合各种资源，节约成本，提高管理效率。
　　 （二）建立工具和手段的辅助方法，形成人工智能财税管理框架
　　 在人工智能时代，企业如何根据自身的发展模式以及优点和缺陷开辟出一条适合自身发展的道路非常重要。无论是运营环境、管理方式还是商业模式，都需要慎重考虑。大多数的企业都是根据业务循环、管理循环和信息循环三大步骤环环相扣，进行具体运作的，在人工智能快速发展的时代，财税管理职能必须结合三大环节进行创新，形成适合自身发展的财务结构框架，才可以促进企业又快又好地发展。
　　 从本质上来说，财税领域算是一个小的信息系统，它在管理过程中发挥着极其重要的作用。一方面可以通过财务交易的相关具体工作来提高工作效率，另一方面是有利于相关工作者更好地进行决策。
　　 （三）以人工智能为基础，建立系统的财务监督体系
　　 企业应该合理地利用现代的多媒体技术，通过人工智能以及大数据互联网技术来形成健全合理的财务监督体系。在事前预测、事中管理、事后评价三方面也应该做到面面俱到。首先是事前预测，企业在进行战略创新的时候，首先要确定好所要达到的目标以及工作重点和难点，借助人工智能体系来控制工作中的各种变量，最终得以创建起标准化符合常规的工作模型。在事先预测时，可以通过先进的数据分析法进行预测，具体的财税工作人员应该及时地记录，才能保证各项目标有条不紊地进行。
　　 其次是事中管理，在工作运行过程中，财税领域的相关人员应该及时做好记录，认真核算各种数据报表的准确性与交易信息，保证资金流动的安全性与准确性，提高工作效率，在最短的时间内发现账单存在的虚假现象以及不合理之处，提高警惕，做出正确的判断，从而合理有效地监督。
　　 最后是事后评价，财税领域方面的具体工作可通过人工智能时代进行科学自动的事后评价，智能系统可以通过大数据进行自主分析，总结所存在的问题，从而找出更加合理有效的方法，进一步提高工作效率。
　　 三、财税变革对会计人才的影响
　　 （一）对会计人员技能需求的影响
　　 人工智能时代下，对会计人员的技能需求有所转变。在传统的财税领域，对会计人员只要求他们掌握基础的会计技能即可，对一些其他的协商沟通以及管理技能没有太高的要求，但是在人工智能时代下，要想让会计人员更好地适应时代发展的要求，必须提高自身技能。同时也应该具备一些预测决策以及计算机掌握能力才不会被其他所替代。 　　 （二）对会计行业人力资源的影响
　　 毋庸置疑，人工智能也会对会计行业人力资源产生不同的影响。从人工智能引发的变革的角度来说，在招聘会计人员以及终止人员时不再只是关注他们是否获得了专业证书或者是学历证书，而那些掌握了高技能的IT人员获得了更大的优势和进步空间，并且企业会根据他们所能熟练掌握这些技术的程度来判断给予他们的薪酬高低。
　　 人工智能快速发展的时代下，财税领域的各种办公软件也在不断地进步和更新，公司越来越需要那些能够掌握不同技巧的人员。同时企业也要定期地对人员进行培训和教育，更新他们的观念，培养员工的计算机能力，使他们成为人工智能时代所需要的综合性人才，各公司在以后招聘的人才趨势上从需要核算型会计向管理型会计的人才转变。
　　 （三）对会计人员需求数量的影响
　　 在人工智能时代的飞速发展下，对会计人员的需求量也造成了一定的威胁。人工智能的先进性可以代替部分的核算型会计人员，导致很大部分的核算型会计人员面临着失业的问题，但是对管理型会计人员的需求量将会逐步增加。面临严峻的就业压力，会计人员必须增强自己的上进心，努力学习新的知识，使自己成为新时代下所需要的复合型人才。只有自己不断地进步，才不会被财税领域的市场需求所淘汰。人工智能时代的到来是不可逆转也无法改变的，只有顺应时代发展的趋势，努力提高自己的能力，转变思维模式以及会计观念，才能够更好地适应人工智能时代。
　　 四、应对人工智能时代的具体策略
　　 （一）提高财务人员的任用标准
　　 一个合格的财务人员要想更好地胜任工作，不仅要认真地遵守职业道德规范，而且也要熟练地掌握各种工作方法，正确地分析大数据下的各种信息，努力为企业贡献自己的一份力量。同时在工作的时候，也要把自己平日所积累的经验知识与企业实际情况融会贯通，活学活用，才能够更加有效率地进行工作。企业高层管理者在应聘财税部门的人员时，应该及时发现专业素质以及学习能力都兼得的能够吃苦耐劳的工作人员。
　　 企业在任用会计人员之后，应定期对他们进行业务培训和思想教育，如进行“金税三期”系统和“新个税”系统的操作培训，并鼓励他们积极参加ATT财税等级考试，提高财税领域的专业能力，不断地更新他们的思想观念，促使他们相互交流。相互合作，从而更好地提高财会人员的专业知识水平。同时也应该多组织一些实践操作能力的活动，保证他们能够更好地在岗位上锻炼与发展，从而更好地在企业中发挥效能。
　　 （二）加强财务人员的管理职权
　　 首先是制定计划，进行编制预算，只有在完成一个项目时，有明确的计划才可以更好地执行。在进行执行的时候，要对于工作的每一个目标进行细化，具体到每一个环节，管理会计要及时地分析大数据下的各种信息，及时发现与预算中的偏差之处并且找出偏差的原因，然后及时地解决沟通，从而保证每一个目标都能够有条不紊地进行。管理会计在对企业的各个项目进行预算的时候，也要根据各种信息来实现多方面的收集和归纳，对那些预算过程中的活动及时进行控制，从而确保各个经营活动的完成。最后是成本确定以及成本计算。财务人员应该根据企业自身的利益以及自身的发展情况进行成本的确定，合理地利用资源节约成本，给企业带来利益最大化。
　　 五、总结
　　 由此可见，人工智能时代对财税领域工作的重要性是不容忽视的。在这种智能性的大数据环境下，财税领域的变革与转型推上日程，在具体的工作过程中，需要突破传统的工作模式，不断地与时俱进推陈出新，用创新发展的思维看待财务的具体任务。随着时代的不断进步，我们可以清楚地预想到，在未来财税领域的工作会逐渐地被大机器所取代，这将会是财税领域的一个重大变革。
　　 人工智能时代不仅为财税领域带来了机会，同时也带来了挑战。它可以消除大量琐碎的工作，简化工作的程序，帮助相关工作人员减轻工作负担，从而更好地提高效率。但是同时企业也应该认清严峻的挑战，清楚地知道当前的形势，努力地探索出一条适合企业自身发展的道路与工作模式。变革和转型时要循序渐进，不可一蹴而就，急于求成。同时财税的相关人员也应该不断提高自身技能，培养自己的创新思维和各种工作能力，不断提高核心竞争力，从而更好地胜任高层次的财务管理工作。
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　　编辑 冯永霞
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