新时期我国职工体育发展制约因素及对策研究
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摘 要：职工体育是我国社会体育的重要组成部分，大力发展职工体育对当下“体育强国”的建设具有重大现实意义。基于此，本文通过运用文献资料法等，分析出当代我国职工体育发展主要存在制约因素：领导层重视不足，经费不足;组织方式传统单一;企业体育文化氛围不足。针对以上因素，企业专项拨款，向外拓宽经费来源;创新体育活动方式，丰富体育项目;构建职工体育文化氛围是行之有效的解决对策。
关键词：新时期 职工体育 制约因素 对策
中图分类号：G812.4 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2020）02（c）-0185-02
Abstract： The employee sports is an important part of our country's social sports， vigorously develop the employee sports to the current "sports power" construction has great practical significance. This study， by using the method of literature and other materials， identified the following problems in the development of contemporary employee sports in China： insufficient attention from the leadership and insufficient funds.Traditional organization mode is single.Insufficient corporate sports culture atmosphere. In view of the above problems， the enterprise special allocation， to expand the source of funds. Innovating sports activities and enriching sports programs. It is an effective countermeasure to construct the staff sports culture atmosphere.
Key Words： New period; Employee sports; Restrictive factors; Countermeasures
新時期下，满足人民群众日益增长的美好生活需要已成为国家当下的重要任务，而体育是实现这一美好愿景经济有效的方式之一。职工体育作为我国社会体育的重要组成部分，其发展对于我国体育事业以及“体育强国”的建设具有举足轻重的作用[1]。随着社会经济不断发展和体育地位的加强，广大职工自身体育健身意识得到增强，体育健身需求日益增长。然而，当前我国职工体育发展仍然存在许多问题，极大地制约着我国职工体育的发展。基于此，本文通过文献资料法等研究方法凝练出当前我国职工体育存在的问题并提出相应解决对策，以期为我国职工体育的发展提供一定的理论参考，助力于“体育强国”建设。
1 我国职工体育发展主要制约因素
1.1 领导层重视不足，职工体育经费不足
市场经济主导下，企业管理者往往单纯注重企业经济效益发展，而忽视职工精神文化及体育需求是职工体育发展的主要制约因素[2]。研究认为，经费不足是职工体育的开展与普及的桎梏。在激烈的市场竞争下，企业领导层迫于企业的生存及发展，往往不得不将绝大部分资金投放于生产及市场的运营，在职工福利中，主要以物资发放为主。而应用于改善职工精神文化建设，如职工体育经费则少之又少，从而极大地制约了职工体育的发展。
1.2 组织方式传统单一
体育活动组织方式传统单一，缺乏新意是我国职工体育发展受限的主要原因之一。相关职能部门一味沿袭以往组织方式，由上到下缺乏创新驱动，导致职工体育活动形式主要集中在拔河比赛、小型田径运动会等传统体育形式，趣味性的活动内容较少，导致职工缺乏参与热情，进而也打击了工会等活动组织部门的工作积极性，最终阻碍了职工体育的发展。
1.3 企业体育文化氛围不足
体育文化素养是人们通过学习体育知识和参与体育活动而形成的各种体育知识、能力、意识、道德和行为的综合表现，是素质教育的重要组成部分[3]。在激烈的市场竞争下，大多数企业劳动强度较大，职工休闲时间一定程度上被挤占，主要休闲方式以电子设备、闲聊、购物消费为主，用于体育锻炼的时间少之又少。并且工作时间以外，职工之间的交流较少，导致企业缺乏体育文化氛围。
2 我国职工体育发展对策
2.1 企业专项拨款，向外拓宽经费来源
职工体育的发展对企业生产和发展具有较大的促进作用，是提升企业文化和企业凝聚力的重要途径。企业的管理者正确认识职工体育发展的必要性，从文化建设的角度上给予了相应的认可和支持是职工体育发展的重要支柱。经费不足，用于职工体育活动的资金匮乏是目前大多数企业职工体育开展困难的主要原因。基于此，从领导层面出发，应该给与职工体育发展以充分的支持和大力配合，建立相应的专项拨款，给予经济支持是职工体育发展的重要保障。同时，根据企业实际出发，适当在相关体育活动中引入广告赞助也不失为一种拓宽职工体育经费来源的可行方法。 2.2 创新体育活动方式，丰富体育项目
单一传统的体育活动方式降低了广大职工的参与热情，同时也打击了活动组织者的工作积极性，导致职工体育的活动组织方式陷入恶性循环。因此，丰富活动组织方式，改变传统体育活动项目，增加趣味性的活动内容或者选择竞技性体育活动有利于调动职工参与热情，是有效提升职工体育发展成效的方式。同时，活动组织部门应该深入到职工群体当中，了解职工的医院和需求，提供职工喜爱的、满足需求的体育活动。
2.3 构建职工体育文化氛围
良好的职工体育文化活动氛围，不仅对于职工体育的发展具有促进作用，对企业精神文化建设乃至企业凝聚力的提升均有推动作用。企业内部应该加强体育文化宣传，通过制作体育运动海报和宣传资料等方式使职工对体育运动重要性得认识更深刻，让职工能够正确看待当前职工体育活动，激发其体育运动的参与热情，从而在企业内部构建一个良好的体育文化氛围。在具体职工体育活动的组织上，加强组织宣传力度，让广大职工意识到参与相关体育活动的重要性，充分发挥意识的能动作用，让职工感受到体育运动给身心带来的积极作用，从而实现群众基础的获取。在不断参与的过程中，职工终身体育意识得到加强，使职工能够自愿投入并积极参与到职工体育活动大潮当中。反之，良好的参与效果更好地推动促進职工体育发展的有效落实，进而形成一个“良性循环”。
3 结语
职工体育是我国社会体育的重要组成部分，同时发展职工体育是实现全民健身，全民健康的重要路径。新时期下职工体育的发展面临许多机遇和挑战，把握体育政策的利好，促进职工体育全方位的发展是时代趋势。本文通过对职工体育发展制约因素及对策进行研究，对职工体育的发展具有一定理论意义。
参考文献
[1] 薛留成，王亚立，郑文玲，等.大型企业职工体育发展模式创新研究——对企业职工体育管理模式的探讨[J].体育科学，2006（5）：12-20，32.
[2] 叶建强.制约民营企业职工体育发展的因素及对策论析——以温州地区为例[J].浙江体育科学，2011，33（4）：40-43，74.
[3] 尹继红.企业职工体育参与特征及制约因素的影响效应与路径选择[J].北京体育大学学报，2019，42（6）：110-119.
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