新时代高校大学生就业情况调查初探

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　　摘 要 新时代以来，我国高等教育模式由精英式教育转为大众化教育，大学生择业就业也迈向了“双向选择，自主择业”的新阶段，随着教育事业的进步，毕业生人数连年高速增加，社会竞争愈发激烈，就业问题引发了越来越多人的关注。本文将从大学生就业的当前形势和背景入手，分析大学生就业时存在的问题，从政府、企业、个人三方面提出相应的对策。
　　关键词 大学生 就业 政策
　　1大学生当前的就业形势及背景
　　1999年，国家发布新的教育政策，决定持续扩大高校招生规模，自此，我国高等教育的发展进入了新的阶段。自2002年开始高我国高校毕业生的基本情况是：2009年高校毕业生规模达到611万，比2008年增加52万;2010年高校毕业生人数为631万;2011年高校大学毕业生人数达660万，2012年达680万 ，2013年达699万。与此同时，我国经济结构的调整和国际金融危机对我国的冲击，都不同程度的影响着大学毕业生的就业，进一步加剧了就业问题。
　　2大学生就业存在的问题
　　2.1高校毕业生数量呈陡崖式增加
　　我国高校积极响应国家政策，连续数年扩大招生规模，因此毕业生数量激增，加上往届待业人员调整沉淀，往往要参与下一年度就业竞争，使得毕业生就业工作压力进一步加大，今后几年应届毕业生数量还会持续上升，就业会相当困难。
　　2.2就业结构调整
　　第一，就业制度改革必然改变就业结构。我国曾经的毕业分配制已然消弭，如今，高校毕业生就业机制倾向于市场调节。国家机关、事业单位精简编制;国有企业减员增效、下岗分流;同时，大量农村劳动力向城镇地区转移，这些都增加了高校毕业生的就业压力。
　　第二，产业结构变动必然影响就业结构。当今时代，科技昌明，机器生产逐步替代了人工作业，先进的生产技术与全自动化生产模式导致了大量职工下岗，下岗职工具有丰富的工作经验和社会经历，这些人的再就业与高校毕业生入职也存在极大冲突。
　　2.3客观条件限制以及市场供需失衡
　　改革没有一蹴而就的，常有诸多不利的客观条件对发展变更加以限制。我国的人事管理制度存在缺陷，编制、户籍、各类指标和档案归属等多项内容管理存疑，如贫困地区生源进出条件限制、进京条件限制等。相关部门对于毕业生就业的申请报批手续过于繁琐，单位缺少真正的用人自主权，社会的用人制度和高校毕业生就业制度的契合改革不完善，这些问题都造成了部分优秀毕业生的流失。
　　毕业生的市场供需失衡问题突出体现在三个方面：毕业生对各行各业选择不均，热门行业供过于求，而艰苦行业却供小于求;用人单位对985/211重点大学毕业生明显偏爱，对地方高校或低学历毕业生的需求相对前几年大幅减小;地区经济状况与机遇前景对就业者吸引力程度的差别，毕业生对前往北京和沿海经济发达地区就业前赴后继，趋之若鹜。
　　2.4能力素质不够且期望值过高
　　如今，毕业生平均综合素质水平并不乐观，由于高校扩招，本科入学门槛比以往降低，高校培养学术不端现象也是广泛存在。当下用人单位对高校毕业生的专业技能、思想品德道德、政治觉悟等各方面素质却提出了新的要求，既提出上岗者要业务水平突出、诚恳踏实，还要求有创新意识和团队精神，同时，重视体检情况和心理健康，强调入职要有一定的适应能力和游刃有余的联动本领。可以看出，用人单位越来越重视入职者的品性和社交能力，对专业素养的要求逐步放松。因此，学生会干部，中共党员，思想品德优异、政治理论知识扎实以及“一专多能”的毕业生愈发炙手可热，当下，用人单位更渴望招募高素质的复合型人才。
　　3为了缓解大学生的就业难的问题，我认为应从以下几方面解决问题
　　3.1政府应不断深化改革，完善就业择业市场调解机制
　　政府应监管统筹地方实施落实好“农村教师特岗计划”、“西部计划”、“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目，启动、实施、推广“农业技术推广服务特设岗位计划”，结合实际研究制订适应当地的具体政策和实施办法，鼓励涉农等专业毕业生到农技一线服务。
　　在收入方面，政府也可以尝试采取措施予以调控，对于偏远地区的重点单位或条件艰苦的特殊行业，可在工资、待遇和生活条件上给予应届毕业生较大的优惠，以鼓励地区均衡就业。
　　重视市场调节，深化改革，保证就业公平;适当放宽政策限制，加强部门联动，多方拓展就业渠道，让市场发挥积极作用。
　　同时不放松对高校培养方式的监督指导，在宏观上适当调整专业设置、控制各专业人才的培养规模，避免高校盲目的分配设置;微观上利用大数据信息采集技术，主动为毕业生提供相关就业信息服务。
　　3.2高校适应就业形势内变革培养方案
　　高校培养方案调整变革是一个循序渐进的过程。要以培养出与社会经济发展相衔接的专业型人才为目标，与市场需求对接，准确预测、论证就业形势，根据地方情况合理地确定专业设置，保证学生专业学习不与社会实践脱轨。同时创新教学手段和方案，让教学工作事半功倍。
　　3.3大学生自我素质的提高
　　对于当代大学生就业形势而言，健康、知识、素养、品德、能力都是不可或缺的竞争要素。只有综合发展，全面突破，重视品德培养与责任心养成，才有望从众多竞争者脱颖而出;只有不断提高自身水平，才能摆脱“就业难”的困扰。
　　面对日益加剧的就业压力，作为大学生的我们要及时的认识到现在的就业形势，在还未面临就业的时刻，努力提高自己的专业基础知识和素养，完善自己的个人素养，端正就业态度，以最完美得表現应对短时间内难以缓解的就业压力，在这个竞争激烈的社会之中拥有自己的一席之地。
　　参考文献
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