基于企业党建工作问题的探讨
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作者: 孟庆鹭
摘要：众所周知，企业党建工作对于每个企业来说都具有十分重要的作用。因此，本篇文章在介绍企业党建工作重要性的基础之上，对于企业党建工作的现状和问题进行了详细的分析，并提出了相对应的解决策略。
关键词：企业党建工作问题探讨
一、企业党建工作的重要性
对于任何性质的企业来说，企业党建工作对其都有十分重要的作用，它不仅可以提高企业员工的工作意识，同时对于企业的经营发展也有很大促进作用。
其一，企业党建工作在发挥党员干部的职能的同时，也加强了企业人员工作的积极意识。企业的健康发展一直与企业员工积极的工作态度有很大的联系。所以，建立企业党建工作，在全面发挥企业党员工作职能的同时，也为其他职工做好带头作用，进一步提高企业员工的工作意识。
其二，企业党建工作有助于企业的健康发展。在引导和促进企业健康发展的过程中，最好的方法就是加强企业党建工作。尤其是在现阶段中，采取加强企业党建工作的措施，对于发挥舆论导向和增强企业职工的向心力以及凝聚力来说，都有很大的促进作用。此外，也培养了企业每项任务的完成能力，在党员干部的先锋模范作用上也起到了一定的作用。在着力发展企业可持续发展的道路上，主要起到了协调统筹的作用，帮助企业在发展的过程中解决很多的困难。
其三，企业党建工作也是企业党组织和党员的义务。对于企业的党员来说，他们不仅具有党员身份，同时也是企业的一名员工。所以在平时的工作当中，做好企业职工的工作，还要做好党员的相关责任和义务工作，尤其是在企业的发展过程中，更要具有吃苦和贡献的精神。
二、企业党建工作的现状和问题
在企业中，企业党建工作的问题经常出现以下几种情况：
第一、对党建工作的重要性认识不足
现阶段在企业的党建工作中，主要表现的问题是着重追求经营目标，忽略企业党建工作的建设。对于企业相关的领导来说，经营目标才是企业最直接最根本的利益，而企业的党建工作只是一种形式。所以在实际的工作当中，经营目标就成为企业的重心，而企业的党建工作则被忽略，一直处于游离状态，最终造成企业在追求经营目标的同时，企业党建工作与其相悖而行。
第二、党组织内部较为复杂
这里主要表现在两个方面：其一，在企业党员工作的过程中，侧重企业业务的党员较多，注重思想教育工作的党员较少；其二，在企业工作的过程中，很多党员不能尽职尽责，也不能坚持遵守党员的相关原则，做好党员的本职工作。受企业党建工作制度不够完善，企业领导对企业党建工作没有足够重视的影响，企业党组织很难把握其在企业中的位置。在平时的工作当中，不知如何扮演其工作角色，工作之余的生活和活动也无所适从，这些因素都严重影响了企业党建工作的正常进行。
第三、企业党员的教学管理工作存在一定的难度
影响企业思想政治工作不能顺利开展的主要原因，就是企业没有注重企业政治思想工作，只关注其经营管理工作。一般情况下，思想政治工作都被企业作为一种形式工作，一直没有引起企业领导以及工作人员的高度重视，最后导致在进行此项工作开展时，存在很大难度。对于企业党建工作的构建，还有一些工作人员，不能以正确的思想和观念来看待这项工作的开展，进而在他们的意识中，也没有关于长远发展的政治思想。
受到企业内部没有把党建思想工作放在企业管理的主要位置的影响，在企业党建的实际工作中，没有足够的工作力度，也没有全面而又专职的思想成分，很难让企业相关部门把思想政治工作归入整体工作的思想上，进而企业的思想政治工作就失去其连贯性和系统性，企业就表现不出党建思想工作的活力，
三、企业党建工作的相对策略
第一、提高企业对党建工作的思想认识
受到我国国民经济结构加大调整力度的影响，我国的企业组织在扩张和发展的速度上将会有所提高，进而在企业组织中就会引入更多的人员从事此行业。如果此时不能完善企业党建工作，将会影响党在社会经济、政治以及人们的文化生活中的领导作用。所以，此时完善企业党建工作，在打破传统党建工作的格局的基础之上，勇于创新企业党建工作的理论和思路，这既有助于拉近党和群众间的距离，同时对企业组织的政治领导和经济的监管也有很大的帮助，此外，对于带领企业员工努力工作也有很大的影响作用，最终实现企业进入健康发展状态的目标。
第二、寻找更多载体，改变内容的单一性
企业党建工作要有针对性，为了更好的挖掘员工们的最大潜力，可以采取将员工的思想联系到实际的工作方法。也可以借用组织相关的活动为入口点，培养企业党建组织员工的正派作风和团结拼搏的思想。通过挖掘员工工作的潜力和培养员工的思想政治两个目标，来进一步完善人力资源的配置。为了调整企业党建工作队伍，在平时培养企业业务人员的同时，认真观察企业党建方面的人才，发现有合适人才时可以立即调到企业党建工作的队伍中。此外，为了达到引入激励机制的目的，让企业党建工作人员一心一意的投入到平时的工作当中，通过多种方法来调动他们工作的态度。
第三、改进领导方法的同时，大力发展企业组织党建工作的广度和深度
制作统一协调的相关工作机制，为了能把企业组织党建工作纳入创建党建工作先进单位的整体规划中，并制作相关统一协调的工作机制，可以采取定期研究、定期会办和定期通报以及定期督查等措施。此外，在进行企业党建的工作时，企业还要根据自己不同的组织形式，明确自身企业党建工作的权利和职责以及管理方法等等。对于基础较为薄弱的党建工作，可以通过领导分工的方法进行整顿；对于基础较为牢固的党建工作，在加强其制度建设和强化机制工作的基础之上，再大力发展其党建工作的规范化。
结语：
总而言之，企业党建组织要不断的扩大，就需要具有勇于探索和创新的精神。此外，企业的经营发展要和党建工作联系一起，共同发展。只有坚持在培养党建人才的基础之上，再加强党建工作的协调性，才能更好的进一步做好企业经营目标。
参考文献：
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