探析煤矿企业青年员工思想政治工作开展路径
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【摘要】在社会经济水平不断提高的大背景下,煤矿企业的发展速度也在逐渐加快。青年员工具有新思想、新力量,逐渐成为了煤矿企业经营和发展的中流砥柱。当前,煤矿企业规模的不断壮大,使得其对人才的要求也发生了相应的变化。做好青年员工的思想政治工作已经成为了煤矿企业管理工作体系中的重要组成部分。本文就开展煤矿企业青年员工思想政治工作的作用作为出发点,对工作路径展开了一系列的探析。
【关键词】煤矿企业 青年员工 思想政治 工作路径
前言:越来越多的青年力量注入到了社会的各行各业当中,当然也包括煤矿企业。青年员工的加人为煤矿企业帶来了新气象,但是青年员工缺乏工作经验,想法不够成熟等年龄特点也成为了不足之处,对于一些实际的工作问题经常表现出茫然的态度,甚至会出现一些错误。煤矿企业在我国社会经济体系中占据着非常重要的地位,在我国能源行业发挥着不可替代的作用。因此,对煤矿企业青年员工开展思想政治教育工作是非常必要的,需要引起相关部门的高度重视。
一、开展煤矿企业青年员工思想政治工作的作用
在新时期,开展煤矿企业青年员工思想政治教育工作具有不容忽视的作用,主要从两个方面得到体现:一个方面,在我国的工作体系中,思想政治工作一直处于关键地位。党的十八大会议召开以来,使得思想政治工作的重要性得到了进一步的提升的,突出了思想文明建设在建设中国特色社会主义中的价值。开展煤矿企业青年员工思想政治工作与政府的政策号召相契合。另一个方面,煤矿企业是我国能源行业的关键组成部分,在经济体系中的位置较为重要。但是,近几年,市场经济的发展与国有企业改革工作的开展对煤矿企业带来了一定的冲击,使得煤矿企业的发展进入了瓶颈期,企业内部的员工也发生了一些思想波动。所以,开展青年员工的思想政治工作具有维持煤矿企业内部人心稳定的作用。
二、煤矿企业青年员工思想政治工作开展路径
(一)重视对青年员工的指导和引导作用
首先,应该从思想认知的角度强化青年员工对企业的认同感,这里所提到的认同具有宏观意义,指的是全面性认同。煤矿企业的青年员工不仅应该对管理者的指示表示认同,还应该对企业的经营理念形成正确的认识。这样才能使青年员工愿意投入到自己的工作当中,以坚定的信念完成自己的工作。其次,应该使青年员工对煤矿企业形成归属感。这就要求青年员工将企业当成家,将员工当成自己的家人,才能和大家共同努力建设家园,并愿意为了企业的发展贡献自己的力量。只有将以上两个方面的工作完成好,才能使煤矿企业的青年员工形成正确的思想观念,从而提高其工作质量和效率。
(二)提高思想政治工作的创新性
在信息技术不断发展的大背景下,人们互相交流以及信息传递的方式也呈现出多样性的特点,人们所使用的通讯技术不断革新。所以,在开展青年员工思想政治工作的过程中,应该不断提高工作方式的创新程度。如果一味沿用传统的思想政治教育方法,以召开会议的方式对青年员工进行思想教育,则无法达到理想的教育效果,甚至会形成一定的负面影响。煤矿企业可以利用微信等通信软件建立群组,为青年员工随时交流思想政治学习心得提供平台。另外,煤矿企业还可以在企业官网中成立针对青年员工观看思想政治课程的板块,青年员工用自己的账号和密码登陆到网站中学习,并直接在网站中接受测验,使企业的管理人员了解青年员工思想政治学习的效果。这样的方式不仅能打破时间和空间对青年员工参加思想政治教育的局限性,使其能随时登陆学习,还能在网络信息不断更新当中,使青年员工接受到更加先进的思想政治教育,学习到新知识,对员工的思维和思想产生积极的作用,对自己的工作以及使命形成深层的认识。
(三)对青年员工给予人文关怀
在思想政治教育工作中,应该引导青年员工将更多的时间和精力投入到钻研技术和自己的本职工作当中,为企业提供服务。在这个过程中,企业的相关部门应该将工作的重心放在对青年员工进行人文关怀上。企业的相关部门负责人可以定期以调查问卷的形式了解青年员工的工作状况,了解青年员工对企业发展以及个人发展的想法以及在工作方面存在的不满之处。对于青年员工所表达的想法,企业应该给予足够的重视。另外,青年员工的身体情况也是煤矿企业的管理者需要重视的一个方面,不能一味向青年员工堆积工作,超过其身体能承受的范围。企业的管理者应该正确认识青年员工在企业中的定位,对其给予足够的尊重,并能合法保护其合法权益。只有煤矿企业能对青年员工给予足够的人文关怀和理解,才能使青年员工愿意通过更加努力的方式回报企业。因此,煤矿企业在对青年员工进行思想政治工作的过程中,应该重视人文关怀这个关键工作方面,从而提高思想政治工作的质量。
(四)建设高素质青年员工队伍
首先,煤矿企业可以根据自身的经营管理情况,引导青年员工投入到技术生产、管理工作当中,为其发挥创造力以及个人才能提供良好机会和平台,通过这样的方式实现技术升级和企业改革。其次,对青年员工未来的发展前景提供合理的规划建议,使其能对自己的工作和发展方向形成正确的认识,帮助青年员工实现个人价值。最后,对企业中的优秀员工进行表彰,树立榜样。表彰方式不仅仅局限于口头和文字,可以从不同的角度提高青年员工的工作能力,从而建设一支高素质的青年员工队伍。
结论:综上所述,从煤矿企业长远发展的角度来看,做好青年员工思想政治工作是企业实现可持续发展的基础,以及改革前提。现代煤矿企业不仅要传承传统产业的精华,还应该重视对青年员工开展思想政治工作。因此,煤矿企业可以通过重视对青年员工的指导和引导作用,提高思想政治工作的创新性,对青年员工给予人文关怀以及建设高素质青年员工队伍的方式对青年员工开展思想政治教育工作。通过本文对煤矿企业青年员工思想政治工作开展路径所展开的一系列探析,希望能为促进我国煤矿企业发展提供一些参考。
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